Grille des salaires en pharmacie, indemnités de licenciement, conditions de garde, congés, grossesse, la convention collective de la pharmacie permet aux professionnel·le·s du métier de s’informer sur les conditions d’exercice de leur métier au sein du secteur de la pharmacie.
Vous pouvez retrouver notre article complet sur la grille des salaires en pharmacie
Vous pouvez retrouver l’intégralité de la convention collective de la pharmacie d’officine sur Legifrance.
Quelques précisions sur des aspects spécifiques de la convention collective :
Les congés exceptionnels pour décès et mariage
La convention collective de la pharmacie d’officine prévoit des congés pour événements familiaux.
Concernant ces congés exceptionnels : la convention collective fait la distinction entre les salarié·e·s ayant plus de 3 mois d’ancienneté et ceux ayant moins de 3 mois d’ancienneté.
Tout·e salarié·e ayant plus de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise pourra bénéficier de 6 jours de congés payés à son mariage contre 4 pour un·e employé·e travaillant dans l’entreprise depuis moins de 3 mois. Les décès du conjoint, des parents, des grands-parents, des enfants et des frères et soeurs ouvrent également le droit aux congés exceptionnels.
Découvrez notre article complet : Congés payés en pharmacie d’officine : ce que vous devez savoir
L’arrêt maladie et le délai de carence dans la pharmacie d’officine
L’article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu’un salarié avec un an d’ancienneté peut bénéficier d’indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
En cas d’arrêts maladie, le salarié ayant un an d’ancienneté perçoit :
- 100% de son salaire entre le 4e et le 30e jour s’il est assimilé cadre ;
- 100% pendant 6 mois s’il est cadre (régime de plus en plus favorable selon l’ancienneté) ;
Pour les salariés non-cadres, le régime légal s’applique en l’absence de précision par la convention.
Découvrez notre article complet sur les règles de l’arrêt de travail en pharmacie d’officine.
Les heures supplémentaires en pharmacie d’officine
- Comment sont calculées les heures supplémentaires ?
- Quand parle t-on d’heures complémentaires ?
- Comment sont majorées les heures sup ?
- Qu’en est-il du repos compensateur ?
On vous dit tout dans cet article, exemples en pharmacie à l’appui : les heures supplémentaires en pharmacie d’officine, faisons le point.
Le temps partiel en pharmacie
- Quelle est la durée minimum d’un temps partiel en pharmacie ?
- Peut-on passer d’un temps partiel à un temps complet ?
- Heures supplémentaires ou heures complémentaires ?
Toutes les réponses dans notre article : Le contrat de travail à temps partiel en pharmacie d’officine en 3 questions.
Durées de travail, temps de repos et travail de nuit en pharmacie d’officine
Durées quotidiennes et hebdomadaires maximales de travail, temps de pause, mais aussi repos quotidien et hebdomadaire en pharmacie d’officine.
Sans oublier le cas de la majoration de travail de nuit.
Découvrez tous les renseignements sur ces sujets dans notre article : Durées de travail, temps de repos et travail de nuit en pharmacie d’officine
Conditions d’applications de la garde dans les pharmacies d’officine
Chaque salarié·e doit impérativement être informé·e de la programmation d’une garde au minimum 15 jours à l’avance sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Le délai est alors de 2 jours ouvrables.
La durée de période d’essai
L’existence de la période d’essai ne se présume pas. Elle doit être expressément stipulée dans le contrat de travail pour pouvoir s’appliquer.
La durée de la période d’essai est différente en fonction de la durée du contrat de travail.
Découvrez notre article complet sur la période d’essai en pharmacie d’officine.
Contrat de travail à durée indéterminée
Pour les contrats de travail à durée indéterminée, la durée maximale de la période d’essai est fixée à 2 mois pour les salariés non cadres et assimilés cadres.
La durée de la période d’essai applicable aux salariés cadres est précisée à l’article 5 des dispositions particulières applicables aux cadres de la présente convention collective.
Contrat de travail à durée déterminée
Pour les contrats de travail à durée déterminée, et quelle que soit la catégorie professionnelle dont relève le salarié, la durée maximale de la période d’essai est fixée à 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée initialement prévue du contrat est inférieure ou égale à 6 mois. Elle est égale à 1 mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat de travail à durée déterminée ne comporte pas de terme précis, la durée de la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Succession de contrats de travail
Lorsque la relation contractuelle se poursuit en contrat de travail à durée indéterminée après l’échéance du terme d’un contrat de travail à durée déterminée, la durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
En cas de succession de contrats de travail à durée déterminée auprès du même pharmacien titulaire et pour le même emploi, la durée de ces contrats est déduite de la période d’essai prévue, le cas échéant, dans le nouveau contrat de travail, que celui-ci soit conclu à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Si un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est suivi, dans la même entreprise, de la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, ou d’un contrat de travail temporaire, aucune période d’essai ne peut être imposée au salarié.
Prise en compte des missions d’intérim
Lorsqu’une officine embauche, après une mission d’intérim, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette officine au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Prise en compte des stages
En cas d’embauche dans l’entreprise dans les 3 mois suivant l’issue d’un stage intégré à un cursus pédagogique et réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai.
L’intégralité des dispositions concernant la période d’essai est disponible sur Légifrance.
La grossesse dans la convention collective des pharmacies d’officine
Durant le congé maternité ou le congé paternité, les non-cadres sont indemnisé·e·s par le régime prévoyance. Les cadres avec une ancienneté de plus de 1 an ont le droit à un maintien de salaire à 100 %. Dans ce cas, les indemnités journalières sont déduites des régimes de prévoyance et de la Sécurité sociale.
Découvrez notre article Pharmacie et congés maternité, paternité, parental, pour enfant malade, on vous dit tout.
Autorisation d’absence et congé de maternité, dispositions prévues par le Code du Travail
Article L1225-16
La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.
La salariée bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d’assistance médicale au maximum.
Ces absences n’entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l’entreprise.
Retrouvez l’intégralité des dispositions sur Légifrance.
Quelles indemnités de licenciement dans la convention collective des pharmacies d’officine ?
Avant de passer aux indemnités, vous souhaitez savoir comment se passe une rupture de contrat de travail ?
Découvrez notre article : Rupture de contrat de travail en pharmacie d’officine : les différents moyens
Mais aussi celui sur la rupture conventionnelle : Rupture conventionnelle en pharmacie d’officine : 5 questions pour tout comprendre
Le montant des indemnités de licenciement varie en fonction de l’ancienneté et du poste occupé par le salarié. L’indemnité de licenciement va de 1/10e de mois par année d’ancienneté, pour les non-cadres travaillant dans l’entreprise depuis moins de 5 ans, à 5/10e de mois par année d’ancienneté pour les cadres travaillant dans l’entreprise depuis plus de 15 ans.
En cas de licenciement pour faute grave ou de licenciement pour faute lourde, aucune indemnité n’est due de la part de l’employeur.
La faute grave :
La faute grave est d’une telle gravité que l’employeur ne peut pas maintenir le/la salarié·e dans l’entreprise, même temporairement.
Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au/à la salarié·e. La faute grave entraîne le départ immédiat du/de la salarié·e.
La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
Absences injustifiées ou abandon de poste
Indiscipline ou insubordination du/de la salarié·e (refus d’effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Harcèlement, violences ou injures envers l’employeur ou d’autres salarié·e·s
Vols dans l’entreprise
État d’ivresse pendant les heures de travail
La faute lourde :
La faute lourde est une faute d’une particulière gravité, révélant une intention de nuire du salarié à l’encontre de l’entreprise et de l’employeur. La faute lourde justifie la rupture immédiate du contrat de travail.
C’est à l’employeur d’apporter la preuve de cette intention de nuire. En l’absence de preuve, la faute lourde ne peut pas être reconnue.
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
Dégradation volontaire d’un outil de l’entreprise
Violence physique et menace de mort envers l’employeur
Séquestration d’un membre du personnel de l’entreprise
Détournement de clientèle au profit d’un concurrent
Divulgation d’informations secrètes ou confidentielles
Blocage de l’accès à l’entreprise aux salarié·e·s non grévistes par des salarié·e·s grévistes
Pour toute question concernant le recrutement en pharmacie, n’hésitez pas à consulter notre équipe par téléphone au 02 85 52 68 12 et à nous écrire !
Bonjour.
Je suis préparatrice en pharmacie d’officine.
On me conseille de me syndiquer suite à de l’acharnement masqué de ma manager en chef à mon égard et je ne sais pas vers qui me tourner. Pouvez vous m’aider ?
Bonjour,
Vous pouvez vous rapprocher des différents syndicats existants et en choisir un en fonction de son positionnement et des valeurs qui vous correspondent.
Il en existe un certain nombre et nous ne prenons pas position pour l’un ou pour l’autre.
Nous pouvons citer : CFDT, CGT, FO, UNSA, CFE-CGC, CFTC, etc.
Bonne fin de journée
Bonjour,
j’ai une pharmacienne salariée coefficient 500 payée 25.12€/ l’heure en 2021.
en décembre 2021, elle avait demandé à modifier son coefficient à 550.
ce coefficient n’existe pas sur la convention collective. Elle le calcule ainsi (500+600)/2=550, de ce fait elle calcule le taux horaire de la même manière. Je lui ai changé le coefficient et le taux horaire qui passait à 25.50€ l’heure. Aujourd’hui elle me demande de lui faire une régularisation depuis juillet 2021. et recalculer un nouveau coefficient de la même manière sur la base des nouveaux taux 2022. Est-ce conventionnel sachant que le coefficient à 550 n’existe pas. Merci pour votre retour. Bien cordialement
Bonjour,
Merci pour votre question qui va nous permettre de compléter notre article sur la grille des salaires en pharmacie
En effet, le coeff 550 n’est pas conventionnel. C’est soit 500, soit 600, qui présentent chacun des rémunérations minimums.
Maintenant, rien n’empêche l’employeur d’avoir un salarié à un coefficient 500 mais payé plus que le minimum conventionnel, voire plus que le coefficient supérieur.
Quant à la rétroactivité, elle n’est obligatoire que si le salaire minimum conventionnel du coefficient du salarié n’est pas respecté.
Nous restons à votre disposition si besoin.
Bonne fin de journée
Bonjour,
J’aimerai savoir si le salaire augmente quand le smic augmente ? Car je suis employé polyvalente en pharmacie depuis plus de 15 ans et mon patron m’informe que la convention collective ne prévoit pas l’augmentation des salaires dans les officines quand le smic augmente.
Merci pour l’éclairage que vous m’apporterez.
Exemple le smic a augmenter en janvier 2022 je n’ai pas eu d’augmentation et là il va augmenter selon le gouvernement et il me dis qu’on ne sera pas augmenté.
Bonjour,
Tout dépend si votre salaire devient inférieur au SMIC quand celui-ci augmente.
Le SMIC correspond au salaire horaire minimum légal. Cela signifie qu’un salarié ne peut pas être rémunéré en dessous du taux horaire du SMIC.
Donc si la convention collective prévoit un salaire minimum conventionnel qui est inférieur au SMIC, l’employeur devra verser un complément afin d’atteindre le niveau du SMIC.
Si par contre, votre salaire est toujours supérieur au SMIC quand celui-ci augmente (et que la rémunération que vous percevez respecte la grille conventionnelle), alors il n’y a pas d’ajustement obligatoire, puisque vous touchez plus que le salaire minimum légal.
En espérant avoir répondu à votre question.
Bonne fin de journée
Bonjour
Je suis en arrêt maladie depuis 1 an et mon employeur ne me verse pas l’intégralité des prestations de la complémentaire la moitié pour être précis
Je sais que je perds le maintien de salaire après 1 an mais là pas logique :il devrait me reverser la totalité des indemnités pour incapacité qu’il perçoit pour moi
Ça me fait une baisse de salaire de 1000€ et lui du coup ne me paie pas mais encaisse 1000€
Pouvez-vous m’éclairer ?
Merci
Bonjour,
Merci pour votre question mais nous touchons à nos limites en terme de connaissances et de conseils.
Nous sommes désolé mais nous ne pouvons pas vous aider sur ce point.
Vous pouvez sûrement vous orienter vers des organisations syndicales qui seront plus compétentes pour vous répondre.
Bonne fin de journée
Bonjour .
En invalidite groupe pour 1 pour burn out .
Âgée de 57 ans avec carrière longue ,je suis préparatrice assimile cadre et préparatrice depuis 20 ans et 3 mois d’ancienneté.
La médecine du travail me propose une inaptitude au poste .
Comment se déroule la procédure et à quoi j’ai droit dans ce cadre précis et il y a t’il une meilleur solution .
Bonjour,
Merci pour votre question mais nous touchons à nos limites en terme de connaissances et de conseils.
Le plus simple est sûrement d’en discuter directement avec la médecine du travail.
Nous sommes désolé mais nous ne pouvons pas vous aider sur ce point.
Bonne fin de journée
Bonjour,
Je suis pharmacienne j’ai négocié un contrat de travail au 1er octobre 2022 avec un salaire correspondant à un coeff 550, celui ci est marqué dans mon contrat de travail avec statut cadre échelon 4 position 1 ainsi que le brut mensuel de 4103,36€ pour 151,67h (valeur du point 4,919 au 31 août 2022).
Il n’est pas stipulé de prime d’ancienneté : faut il que je le précise ? Sachant que le coef 550 n’existe pas cette prime se fera-t-elle automatiquement au bout de 3 ans ? ou comment la libeller dans mon contrat ?
Cordialement
Bonjour,
La prime d’ancienneté est inscrite dans la convention collective de la pharmacie, elle doit donc être automatiquement appliquée. Il n’est donc à priori pas obligatoire d’en faire mention dans un contrat de travail.
En effet, le coeff 550 n’existe pas. La prime se fera automatiquement mais sera calculée sur le salaire minimum du coefficient du salarié.
Donc dans votre cas échelon 4 : coefficient 500.
Belle journée
Merci pour votre réponse, alors comment préciser dans le contrat que la prime doit être faite en fonction du salaire « négocié » au coef « 550 »?
Je vous en prie. Peut-être en précisant dans le contrat que la prime doit être calculée sur le salaire brut mensuel et non en fonction du minimum conventionnel lié à votre échelon. Par contre, là vous entrez dans de la négo avec votre (futur) employeur puisqu’il n’est pas obligé de le faire … et je suis en limite de compétences dans ce que je vous avance en rapport avec votre contrat de travail. Je mets donc un point de vigilance sur ce point : à vérifier.
Bonjour, je travail dans la même pharmacie depuis +3 ans, j’ai enchaîné contrat d’apprentissage puis contrat de professionnalisation et enfin CDI depuis début août 2022.
Le contrat en CDI stipule une période d’essai, est ce juste ?
De plus je suis en arrêt , je peux demander un maintien de salaire au près de mon employeur ?
Bonjour,
Si pendant votre contrat d’apprentissage puis votre contrat de professionnalisation, vous avez effectué toutes les tâches qui vous sont demandées au niveau de votre CDI, alors votre alternance a normalement déjà fait office de période d’essai.
Pour plus d’infos : https://www.team-officine.fr/periode-essai-pharmacie
Pour votre arrêt, plusieurs critères doivent être pris en compte. Je vous invite à consulter cet article : https://www.team-officine.fr/arret-travail-pharmacie-officine
Bonne journée
Bonjour
Je suis préparatrice en pharmacie je suis au coefficient 340 qui ne correspond à pas grand chose à priori
Mon tarif horaire est de 16,72
Est possible de ne pas avoir un coefficient qui n’a aucun rapport ?
À quel coefficient considère t on que nous sommes cadre ?? Car dans mon contrat de travail actuel il n’y a rien alors que mon ancien employeur me considérait cadre avec ce même coefficient
Aujourd’hui , Je suis en arret maladie et mon titulaire ne fait pas l’avance du salaire ( partie Klesia ) ce que faisait l’ancien … je ne sais plus quoi penser . Merci de m’aider
Cordialement
Alessandra
Bonjour,
En effet le coefficient 340 n’existe pas dans la grille salariale des préparateurs en pharmacie.
Pour en savoir plus : https://www.team-officine.fr/salaires-pharmacie
Avec un tarif horaire de 16,72 € vous êtes au-delà du coefficient 330, qui correspond à un statut assimilé cadre.
Pour en savoir plus : https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre
Un cadre en pharmacie commence au coefficient 400.
Je vous laisse consulter les 2 articles de mon commentaire. Je pense que vous y trouverez des réponses.
Belle fin de journée
Bonjour,
J’aimerais faire une formation de secrétaire pharmaceutique, mais
Est-ce que le métier de secrétaire pharmaceutique est reconnu ? car je ne le retrouve pas dans la convention collective
Bonjour,
Le métier est identifié dans la convention collective nationale
de la pharmacie. Voici le lien qui vous apportera les détails:
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671156/?idConteneur=KALICONT000005635528