Bonjour,
je suis préparatrice coeff 330 en officine.
l'officine a changé de propriétaire en 2019.
J'avais eu 2 arrêts de maladie en 2018/2019 avant le changement de propriétaire, pour lesquels j'ai bénéficié d'un maintien de salaire dès le premier jour ( jours de carence inclus), mentionné sur ma fiche de paie.
Je viens d'avoir un arrêt maladie pour lequel l'employeur (depuis 2019) ne m'applique pas le maintien de salaire depuis le premier jour( jours de carence).
Est ce qu'il est tenu de me maintenir le salaire dès le premier jour étant donné que c'était un avantage acquis de ma part avec l'ancien propriétaire?
Merci par avance pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 26/03/2024
Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, il y a bien 3 jours de carence pour le statut assimilé cadre.
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme complémentaire afin d'obtenir la réponse.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Jessica le 20/03/2024
Bonjour,
Je viens d’apprendre ma grossesse mais vue mon âge (41 ans) et ma pathologie je suis considérée comme grossesse à risque, et ma gyneco va sûrement m’arrêter rapidement.
Cela fait 15 ans que je suis dans la même officine, je voulais donc savoir si en arrêt pour grossesse pathologique mon salaire sera maintenu à 100% ou non?
En vous remerciant
Réponse de Mélanie le 21/03/2024
Team Officine
Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme complémentaire qui vous indiquera en fonction de vos droits, votre rémunération pendant cette grossesse.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Cha le 19/02/2024
Bonjour,
Est-il obligatoire d’envoyer son arrêt de travail par courrier postal, ou est-il possible de l’envoyer par mail ?
Réponse de Mélanie le 20/02/2024
Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, un arrêt de travail doit être transmis par courrier postal.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Mélanie le 05/02/2024
Team Officine
Bonjour,
Votre question étant complexe et nécessitant la connaissance de plusieurs informations personnelles et professionnelles, je vous invite à interroger votre employeur et/ou le comptable.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Beatrice le 25/01/2024
Bonjour,
Préparatrice cadre coefficient 400 avec une ancienneté de 21ans 1/2 dans l’officine je viens d’avoir un arrêt maladie de 10 jours suite à une opération, j’ai une prime d’ancienneté de 15 % chaque mois, cette prime sera t’elle diminuée ce mois ci ?
Les jours d’arrêt maladie étant comptés comme des heures de présence effective, je devrais avoir si j’ai bien compris, une diminution de salaire correspondant seulement aux 3 jours de carence , mais pas de diminution sur la prime d’ancienneté ?
Cordialement
Réponse de Mélanie le 26/01/2024
Team Officine
Bonjour,
Voici ce que dis la Convention Collective de la pharmacie d'officine : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Le montant de celle-ci ne devrait donc pas être diminué.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 18/01/2024
Bonjour, la convention collective est un peu floue quant au maintien du salaire (ou non) pour un cadre (pharmacien) en cas de mi-temps thérapeutique après un arrêt. Avez-vous plus de renseignements?
Car si pas de maintien de salaire + plafond de la SS inférieur au salaire + rien de prévu avec le contrat mutuel= les pharmaciens adjoints sont perdants... c'est dommage pour l'officine en période de pénurie de diplômes!
Réponse de Mélanie le 19/01/2024
Team Officine
Bonjour,
Nous n'avons pas plus de précisions sur les indications de la convention collective dans votre situation.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre organisme de prévoyance.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Farid le 16/01/2024
Bonjour,
Je suis préparateur en pharmacie
Mon rythme de travail est du mercredi au vendredi et un samedi sur deux.
Je suis en arrêt 3 jours du mercredi au vendredi inclus ( et cette semaine ci je ne travaille pas le samedi.
L’employeur a t’il le droit de déduire de mon salaire non pas 3 jours d’absence mais 7 ( les 3 jours d’arrêts ainsi que mes jours de repos jusqu’au prochain jours travaillé)
J’espère avoir été clair.
Merci beaucoup pour votre aide !
Réponse de Mélanie le 16/01/2024
Team Officine
Bonjour,
Le décompte des jours pour un arrêt maladie sont calculés en jours calendaires du lundi au dimanche, jours fériés compris. Le décompte commence le lendemain du dernier jour travaillé jusqu'au jour de reprise.
Le décompte dans votre cas correspond à 7 jours.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Anne-Marie le 08/12/2023
Bonjour, j'ai été embauché pour un contrat de 6 mois en tant que Préparatrice non cadre depuis le 15 Juillet .En arrêt de travail depuis le 2 Novembre donc depuis plus d'un mois. Je souhaiterai savoir si j'ai droit à un complément de salaire de la part de la prévoyance et à un maintien de salaire ? à combien s'élève ce complément de salaire sachant que j'ai reçu mon bulletin de paie de Novembre de la part de mon employeur s'élevant en net à 56,85 Euros. J'ai signé un contrat à temps complet. Pourrais je avoir un peu plus d'informations ou être recontacter par la prévoyance KLESIA. Merci de votre compréhension
Réponse de Mélanie le 11/12/2023
Team Officine
Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme Klésia et de votre employeur afin d'obtenir un décompte de la prise en charge de votre arrêt de travail en fonction de vos informations professionnelles individuelles.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Jerome le 20/11/2023
Bonjour
Je suis préparateur en pharmacie coeff 300
En arrêt suite à une operation je n' ai perçu que les indemnités journalières de la.securite sociale...Est ce normal ? Comment avoir un complément ?
Je vous remercie
Réponse de Mélanie le 20/11/2023
Team Officine
Bonjour,
Dans votre situation, nous vous invitons à vous rapprocher de l'expert comptable de l'officine qui vous emploie ainsi que de votre complémentaire.
Bien cordialement.
Gwenaelle le 15/10/2023
Embaucher en CDD depuis 3 mois, en remplacement pharmacien non these. Quels seraient mes indemnités pour un arrêt maladie? L'employeur doit il apporter un complément de salaire en plus de l'indemnité journaliere?
Merci
Marie le 17/08/2023
Bonjour
On m'a diagnostiqué la sclérose en plaques au mois de février 2023. Je travaille en officine depuis 3ans et demi et cadre depuis un an. Cela fait 6 mois que je touche 100 pour cent de mon salaire. Combien de temps puis je bénéficier de cela ? Es ce dégressif ?
Merci
Réponse de Mélanie le 22/08/2023
Team Officine
Bonjour,
Malgré nos recherches, nous ne sommes pas en mesure de vous apporter une réponse à votre demande. Au délà des 6 mois, nous n'avons pas trouvé de textes réglementaires évoquant cette situation.
N'hésitez pas à vous rapprocher de l'expert comptable de votre entreprise.
Marie le 08/08/2023
Bonjour
Je suis prepatrice en pharmacie depuis 23 ans dans la même ofgicine et Suite à un arrêt de travail de 8 mois, j ai repris le travail en mi temps thérapeutique depuis le 1er juillet.
Je n ai plus ma prime d ancienneté mensuelle de 15%. Es ce normal ?
Merci
Réponse de Thibault le 09/08/2023
Team Officine
Bonjour. Il me semble que ce ne soit pas normal. Il est important de noter que les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté. D'autre part je cite la convention collective de la pharmacie d'officine : "Conformément aux dispositions du code du travail, l'ancienneté des salariés employés à temps partiel est calculée comme s'ils avaient été occupés à temps complet." Sauf erreur de ma part et si votre commentaire est complet, je pense donc que vous devriez toucher votre prime d'ancienneté.
Jacky le 07/06/2023
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis fin janvier et malheureusement cela va durer. Je perçois des indemnités journalières mais mon employeur ne me verse que très en retard le complément de la prévoyance.
Et quand j’essaye de joindre Klesia ils me disent que le dossier n’est pas complété régulièrement par l’employeur donc ils n’ont versé que pour les mois de février et mars.
Mon employeur ne me donne aucunes nouvelles et ne réponds pas à mes mails.
Je voudrais donc savoir exactement à combien j’ai droit selon la convention collective je ne trouve l’information claire nulle part et quels sont les délais l’employeur doit respecter pour me verser les prestations.
Merci beaucoup
Réponse de Mélanie le 09/06/2023
Team Officine
Bonjour,
Votre demande étant complexe, nous vous invitons à contacter votre groupe de prévoyance qui pourra vous donner les conditions avec précision. Vous pouvez aussi vous référer à la convention collective de la pharmacie d'officine.
Cordialement.
catherine le 15/05/2023
j'ai une question
Je suis pharmacien cadre dans une officine depuis 13 ans.
.J'ai une prime d'ancienneté de 9%.
J'ai dû subir une opération avec un arret de travail de 3 mois.La comptable m'a supprimé ma prime d'ancienneté sous prétexte que je ne travaillais pas.
Est ce légal?
Réponse de Mélanie le 22/05/2023
Team Officine
Bonjour,
Selon l'article 11 de la Convention Collective de la pharmacie d'officine : " Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Cependant la convention indique pour la prise en compte des absences dans le calcul de l'ancienneté : " Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté ;
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.
Cordialement.
Rose le 07/04/2023
Bonjour,
Un préparateur assimilé cadre est soumis à 3 jours de carence en cas d'arrêt maladie. Quand est-il du préparateur cadre ?
Réponse de Mélanie le 11/04/2023
Team Officine
Bonjour, le délai de carence est de 3 jours selon la convention collective de la pharmacie en cas d'arrêt maladie pour les cadres et assimilés cadres. Bonne journée.
Louise le 03/04/2023
Bonjour,
J’ai été en arrêt maladie du 15 au 26 novembre 2022. J’étais en CDD dans une officine en tant que préparatrice en pharmacie. J’ai un coeff non cadre. Je n’ai toujours pas été complétée par la prévoyance (klesia).
Ils ont bien reçu les IJSS et je viens de demander à mon employeur pourquoi je n’avais rien perçu.
Il m’a dit avoir reçu un décompte de prestation avec 0€ d’intervention de la prévoyance. Sur le décompte il est noté que le salaire de référence est de 42,08€ et que les prestations SS sont de 46,28€. Je ne comprends pas pourquoi la prévoyance n’intervient pas. Pouvez vous m’expliquer ?
Bien évidemment quand j’appelle la prévoyance ils me disent qu’ils ne peuvent communiquer qu’avec l’employeur. Je n’ai pas plus d’info merci
Réponse de Mélanie le 04/04/2023
Team Officine
Bonjour,
Voici ce que dis la convention collective : " en cas d’absence justifiée pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations dites « en espèces » de la sécurité sociale, les salariés non-cadres bénéficient d’une indemnisation prévue par les régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés non-cadres de la pharmacie d’officine." Dans votre cas, la réponse à votre demande ne peut venir que de Klésia ou de votre employeur. N'hésitez pas à relancer les deux parties qui sont les seuls à pourvoir vous apporter un retour et un justificatif. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos démarches.
Aline le 06/02/2023
Euh... alors oui, la loi exclue la maladie des périodes de travail effectif pour l'acquisition des CP, en contradiction avec la règlementation européenne, mais la CCN des pharmacies d'officine contient des dispositions plus favorables sur ce point... donc non... pas normal !
Réponse de Thibault le 08/02/2023
Team Officine
Bonjour. Oui en effet, vous avez raison. La Convention Collective de la Pharmacie d'officine est plus favorable que le code du travail. Merci pour votre commentaire. Elle apporte tout de même une limite dans le temps. Je cite : "Sans préjudice des dispositions légales ou réglementaires spécifiques à tout autre congé, événement ou situation, sont notamment considérés comme des périodes de travail effectif pour la détermination de la durée des congés : ... – les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, jusqu'à une durée totale de 2 mois pendant la période de référence, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 2 mois pour le calcul de la durée des congés"
le 01/10/2022
Bonjour, je suis vendeuse depuis 1987. Je m'aperçois qu'après deux mois et demi d'arrêt pour maladie non professionnelle, mes congés payés ont pendant celle ci n'on pas été comptabilisées. Est ce normal ?
Réponse de Thibault le 20/01/2023
Team Officine
Bonjour. Désolé pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique.
Sauf erreur de notre part, l'arrêt de travail pour maladie ne constitue pas une période assimilée à du temps de travail effectif. De ce fait, ces périodes d'absence n'entrent pas dans la prise en compte du calcul des congés.
Pour en savoir plus, je vous invite à consulter ce lien : https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/labsence-du-salarie-est-elle-prise-en-compte-pour-le-calcul-de-ses-conges
Réponse de Thibault le 08/02/2023
Team Officine
Je vais contredire notre commentaire ci-dessus. La bonne information est située dans la réponse au commentaire d'Aline du 06/02/2023. Il faut regarder votre situation plus dans le détail notamment sur la période concernée (est-ce qu'elle est sur une ou 2 périodes de référence de calcul des congés par exemple). Si elle est sur une période de référence : 1er juin année N-1 au 31 mai année N, alors 2 mois devraient être pris en compte dans le calcul de vos congés (sous réserve d'une situation particulière dont nous n'avons pas connaissance).
brigitte le 26/03/2024
Bonjour,
je suis préparatrice coeff 330 en officine.
l'officine a changé de propriétaire en 2019.
J'avais eu 2 arrêts de maladie en 2018/2019 avant le changement de propriétaire, pour lesquels j'ai bénéficié d'un maintien de salaire dès le premier jour ( jours de carence inclus), mentionné sur ma fiche de paie.
Je viens d'avoir un arrêt maladie pour lequel l'employeur (depuis 2019) ne m'applique pas le maintien de salaire depuis le premier jour( jours de carence).
Est ce qu'il est tenu de me maintenir le salaire dès le premier jour étant donné que c'était un avantage acquis de ma part avec l'ancien propriétaire?
Merci par avance pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 26/03/2024 Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, il y a bien 3 jours de carence pour le statut assimilé cadre.
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme complémentaire afin d'obtenir la réponse.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Jessica le 20/03/2024
Bonjour,
Je viens d’apprendre ma grossesse mais vue mon âge (41 ans) et ma pathologie je suis considérée comme grossesse à risque, et ma gyneco va sûrement m’arrêter rapidement.
Cela fait 15 ans que je suis dans la même officine, je voulais donc savoir si en arrêt pour grossesse pathologique mon salaire sera maintenu à 100% ou non?
En vous remerciant
Réponse de Mélanie le 21/03/2024 Team Officine
Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme complémentaire qui vous indiquera en fonction de vos droits, votre rémunération pendant cette grossesse.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Cha le 19/02/2024
Bonjour,
Est-il obligatoire d’envoyer son arrêt de travail par courrier postal, ou est-il possible de l’envoyer par mail ?
Réponse de Mélanie le 20/02/2024 Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, un arrêt de travail doit être transmis par courrier postal.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Mélanie le 05/02/2024 Team Officine
Bonjour,
Votre question étant complexe et nécessitant la connaissance de plusieurs informations personnelles et professionnelles, je vous invite à interroger votre employeur et/ou le comptable.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Beatrice le 25/01/2024
Bonjour,
Préparatrice cadre coefficient 400 avec une ancienneté de 21ans 1/2 dans l’officine je viens d’avoir un arrêt maladie de 10 jours suite à une opération, j’ai une prime d’ancienneté de 15 % chaque mois, cette prime sera t’elle diminuée ce mois ci ?
Les jours d’arrêt maladie étant comptés comme des heures de présence effective, je devrais avoir si j’ai bien compris, une diminution de salaire correspondant seulement aux 3 jours de carence , mais pas de diminution sur la prime d’ancienneté ?
Cordialement
Réponse de Mélanie le 26/01/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici ce que dis la Convention Collective de la pharmacie d'officine : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Le montant de celle-ci ne devrait donc pas être diminué.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 18/01/2024
Bonjour, la convention collective est un peu floue quant au maintien du salaire (ou non) pour un cadre (pharmacien) en cas de mi-temps thérapeutique après un arrêt. Avez-vous plus de renseignements?
Car si pas de maintien de salaire + plafond de la SS inférieur au salaire + rien de prévu avec le contrat mutuel= les pharmaciens adjoints sont perdants... c'est dommage pour l'officine en période de pénurie de diplômes!
Réponse de Mélanie le 19/01/2024 Team Officine
Bonjour,
Nous n'avons pas plus de précisions sur les indications de la convention collective dans votre situation.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre organisme de prévoyance.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Farid le 16/01/2024
Bonjour,
Je suis préparateur en pharmacie
Mon rythme de travail est du mercredi au vendredi et un samedi sur deux.
Je suis en arrêt 3 jours du mercredi au vendredi inclus ( et cette semaine ci je ne travaille pas le samedi.
L’employeur a t’il le droit de déduire de mon salaire non pas 3 jours d’absence mais 7 ( les 3 jours d’arrêts ainsi que mes jours de repos jusqu’au prochain jours travaillé)
J’espère avoir été clair.
Merci beaucoup pour votre aide !
Réponse de Mélanie le 16/01/2024 Team Officine
Bonjour,
Le décompte des jours pour un arrêt maladie sont calculés en jours calendaires du lundi au dimanche, jours fériés compris. Le décompte commence le lendemain du dernier jour travaillé jusqu'au jour de reprise.
Le décompte dans votre cas correspond à 7 jours.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.
Anne-Marie le 08/12/2023
Bonjour, j'ai été embauché pour un contrat de 6 mois en tant que Préparatrice non cadre depuis le 15 Juillet .En arrêt de travail depuis le 2 Novembre donc depuis plus d'un mois. Je souhaiterai savoir si j'ai droit à un complément de salaire de la part de la prévoyance et à un maintien de salaire ? à combien s'élève ce complément de salaire sachant que j'ai reçu mon bulletin de paie de Novembre de la part de mon employeur s'élevant en net à 56,85 Euros. J'ai signé un contrat à temps complet. Pourrais je avoir un peu plus d'informations ou être recontacter par la prévoyance KLESIA. Merci de votre compréhension
Réponse de Mélanie le 11/12/2023 Team Officine
Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre organisme Klésia et de votre employeur afin d'obtenir un décompte de la prise en charge de votre arrêt de travail en fonction de vos informations professionnelles individuelles.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Jerome le 20/11/2023
Bonjour
Je suis préparateur en pharmacie coeff 300
En arrêt suite à une operation je n' ai perçu que les indemnités journalières de la.securite sociale...Est ce normal ? Comment avoir un complément ?
Je vous remercie
Réponse de Mélanie le 20/11/2023 Team Officine
Bonjour,
Dans votre situation, nous vous invitons à vous rapprocher de l'expert comptable de l'officine qui vous emploie ainsi que de votre complémentaire.
Bien cordialement.
Gwenaelle le 15/10/2023
Embaucher en CDD depuis 3 mois, en remplacement pharmacien non these. Quels seraient mes indemnités pour un arrêt maladie? L'employeur doit il apporter un complément de salaire en plus de l'indemnité journaliere?
Merci
Marie le 17/08/2023
Bonjour
On m'a diagnostiqué la sclérose en plaques au mois de février 2023. Je travaille en officine depuis 3ans et demi et cadre depuis un an. Cela fait 6 mois que je touche 100 pour cent de mon salaire. Combien de temps puis je bénéficier de cela ? Es ce dégressif ?
Merci
Réponse de Mélanie le 22/08/2023 Team Officine
Bonjour,
Malgré nos recherches, nous ne sommes pas en mesure de vous apporter une réponse à votre demande. Au délà des 6 mois, nous n'avons pas trouvé de textes réglementaires évoquant cette situation.
N'hésitez pas à vous rapprocher de l'expert comptable de votre entreprise.
Marie le 08/08/2023
Bonjour
Je suis prepatrice en pharmacie depuis 23 ans dans la même ofgicine et Suite à un arrêt de travail de 8 mois, j ai repris le travail en mi temps thérapeutique depuis le 1er juillet.
Je n ai plus ma prime d ancienneté mensuelle de 15%. Es ce normal ?
Merci
Réponse de Thibault le 09/08/2023 Team Officine
Bonjour. Il me semble que ce ne soit pas normal. Il est important de noter que les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté. D'autre part je cite la convention collective de la pharmacie d'officine : "Conformément aux dispositions du code du travail, l'ancienneté des salariés employés à temps partiel est calculée comme s'ils avaient été occupés à temps complet." Sauf erreur de ma part et si votre commentaire est complet, je pense donc que vous devriez toucher votre prime d'ancienneté.
Jacky le 07/06/2023
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis fin janvier et malheureusement cela va durer. Je perçois des indemnités journalières mais mon employeur ne me verse que très en retard le complément de la prévoyance.
Et quand j’essaye de joindre Klesia ils me disent que le dossier n’est pas complété régulièrement par l’employeur donc ils n’ont versé que pour les mois de février et mars.
Mon employeur ne me donne aucunes nouvelles et ne réponds pas à mes mails.
Je voudrais donc savoir exactement à combien j’ai droit selon la convention collective je ne trouve l’information claire nulle part et quels sont les délais l’employeur doit respecter pour me verser les prestations.
Merci beaucoup
Réponse de Mélanie le 09/06/2023 Team Officine
Bonjour,
Votre demande étant complexe, nous vous invitons à contacter votre groupe de prévoyance qui pourra vous donner les conditions avec précision. Vous pouvez aussi vous référer à la convention collective de la pharmacie d'officine.
Cordialement.
catherine le 15/05/2023
j'ai une question
Je suis pharmacien cadre dans une officine depuis 13 ans.
.J'ai une prime d'ancienneté de 9%.
J'ai dû subir une opération avec un arret de travail de 3 mois.La comptable m'a supprimé ma prime d'ancienneté sous prétexte que je ne travaillais pas.
Est ce légal?
Réponse de Mélanie le 22/05/2023 Team Officine
Bonjour,
Selon l'article 11 de la Convention Collective de la pharmacie d'officine : " Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Cependant la convention indique pour la prise en compte des absences dans le calcul de l'ancienneté : " Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté ;
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.
Cordialement.
Rose le 07/04/2023
Bonjour,
Un préparateur assimilé cadre est soumis à 3 jours de carence en cas d'arrêt maladie. Quand est-il du préparateur cadre ?
Réponse de Mélanie le 11/04/2023 Team Officine
Bonjour, le délai de carence est de 3 jours selon la convention collective de la pharmacie en cas d'arrêt maladie pour les cadres et assimilés cadres. Bonne journée.
Louise le 03/04/2023
Bonjour,
J’ai été en arrêt maladie du 15 au 26 novembre 2022. J’étais en CDD dans une officine en tant que préparatrice en pharmacie. J’ai un coeff non cadre. Je n’ai toujours pas été complétée par la prévoyance (klesia).
Ils ont bien reçu les IJSS et je viens de demander à mon employeur pourquoi je n’avais rien perçu.
Il m’a dit avoir reçu un décompte de prestation avec 0€ d’intervention de la prévoyance. Sur le décompte il est noté que le salaire de référence est de 42,08€ et que les prestations SS sont de 46,28€. Je ne comprends pas pourquoi la prévoyance n’intervient pas. Pouvez vous m’expliquer ?
Bien évidemment quand j’appelle la prévoyance ils me disent qu’ils ne peuvent communiquer qu’avec l’employeur. Je n’ai pas plus d’info merci
Réponse de Mélanie le 04/04/2023 Team Officine
Bonjour,
Voici ce que dis la convention collective : " en cas d’absence justifiée pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations dites « en espèces » de la sécurité sociale, les salariés non-cadres bénéficient d’une indemnisation prévue par les régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés non-cadres de la pharmacie d’officine." Dans votre cas, la réponse à votre demande ne peut venir que de Klésia ou de votre employeur. N'hésitez pas à relancer les deux parties qui sont les seuls à pourvoir vous apporter un retour et un justificatif. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos démarches.
Aline le 06/02/2023
Euh... alors oui, la loi exclue la maladie des périodes de travail effectif pour l'acquisition des CP, en contradiction avec la règlementation européenne, mais la CCN des pharmacies d'officine contient des dispositions plus favorables sur ce point... donc non... pas normal !
Réponse de Thibault le 08/02/2023 Team Officine
Bonjour. Oui en effet, vous avez raison. La Convention Collective de la Pharmacie d'officine est plus favorable que le code du travail. Merci pour votre commentaire. Elle apporte tout de même une limite dans le temps. Je cite : "Sans préjudice des dispositions légales ou réglementaires spécifiques à tout autre congé, événement ou situation, sont notamment considérés comme des périodes de travail effectif pour la détermination de la durée des congés : ... – les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, jusqu'à une durée totale de 2 mois pendant la période de référence, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 2 mois pour le calcul de la durée des congés"
le 01/10/2022
Bonjour, je suis vendeuse depuis 1987. Je m'aperçois qu'après deux mois et demi d'arrêt pour maladie non professionnelle, mes congés payés ont pendant celle ci n'on pas été comptabilisées. Est ce normal ?
Réponse de Thibault le 20/01/2023 Team Officine
Bonjour. Désolé pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique.
Sauf erreur de notre part, l'arrêt de travail pour maladie ne constitue pas une période assimilée à du temps de travail effectif. De ce fait, ces périodes d'absence n'entrent pas dans la prise en compte du calcul des congés.
Pour en savoir plus, je vous invite à consulter ce lien : https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/labsence-du-salarie-est-elle-prise-en-compte-pour-le-calcul-de-ses-conges
Réponse de Thibault le 08/02/2023 Team Officine
Je vais contredire notre commentaire ci-dessus. La bonne information est située dans la réponse au commentaire d'Aline du 06/02/2023. Il faut regarder votre situation plus dans le détail notamment sur la période concernée (est-ce qu'elle est sur une ou 2 périodes de référence de calcul des congés par exemple). Si elle est sur une période de référence : 1er juin année N-1 au 31 mai année N, alors 2 mois devraient être pris en compte dans le calcul de vos congés (sous réserve d'une situation particulière dont nous n'avons pas connaissance).