Grille des salaires en pharmacie

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine en 2025.
Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 500 offres d'emploi en pharmacie.
La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.
Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !
Revalorisation du SMIC en 2025
Cette année il n'y a pas eu de revalorisation du SMIC au 1er janvier 2025.
Au 1er novembre 2024, le SMIC était revalorisé de 2%. Le taux horaire du SMIC est ainsi passé à 11,88 € brut, soit 1801,80 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Ce qui donne in fine un salaire net de 1426,30 € / mois.
Derniers accords sur les salaires
Les partenaires sociaux ont abouti à un nouvel accord sur les salaires en novembre 2024.
Une hausse de 1,8% du point conventionnel de salaire a été négociée.
La valeur du point passe donc à 5,158 €.
Ce nouvel accord est applicable à partir du 1er novembre 2024 pour les pharmacies dont les titulaires sont adhérents à la FSPF (Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France) ou à l'USPO (Union des Syndicats de Pharmaciens d’Officine). Ces 2 syndicats sont en effet signataires du nouvel accord.
Les autres pharmacies ont le choix soit d’appliquer immédiatement l’accord, soit d’attendre l’arrêté d’extension qui sera publié dans les prochains mois au Journal officiel.
La prime d’équipement ou prime de blouse augmentera quant à elle de 85 à 90 € à partir de janvier 2025.
Comment sont calculés les salaires en pharmacie d'officine ?
Pour calculer un taux horaire brut ou un salaire brut mensuel, il faut se référer aux formules ci-dessous :
Taux horaire brut = Valeur du point x coefficient /100
Salaire brut mensuel = valeur du point x coefficient x 151,67 heures mensuelles / 100
Toujours trop compliqué ? 🤔
Nous avons créé un simulateur de salaire. On en parle un peu plus bas. 👇😉
Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine.
Cas particulier évoqué en 2022 par Charlène, préparatrice en pharmacie :
"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"
La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.
Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.
Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.
Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.
La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.
Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?
Vous souhaitez estimer votre salaire net ?
Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.
Nous avons donc pensé à vous. 🙂
Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :
- d’un coefficient ?
- d’un taux horaire brut ?
- d’un salaire annuel brut ?
Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie .😉
Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous. 👇
Grilles des salaires en pharmacie
Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.
Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie ou pharmacien.
Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.
Explications avec un exemple :
Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.
Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.
Son Taux horaire passe à 30€ brut de l’heure.
A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.
Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 35€ brut de l’heure.
Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).
Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.
Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.
Pour aller plus loin sur le sujet du statut cadre et des coefficients, nous vous invitons à consulter notre article sur le cadre en pharmacie. 😉
Grille des salaires pharmaciens
Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut | De 3 à 6 ans 3% | De 6 à 9 ans 6% | De 9 à 12 ans 9% | De 12 à 15 ans 12% | Après 15 ans 15% |
---|---|---|---|---|---|---|---|
400 | 20,632€ | 3 129,26€ | 93,88€ | 187,76€ | 281,63€ | 375,51€ | 469,39€ |
430 | 22,179€ | 3 363,95€ | 100,92€ | 201,84€ | 302,76€ | 403,67€ | 504,59€ |
470 | 24,243€ | 3 676,88€ | 110,31€ | 220,61€ | 330,92€ | 441,23€ | 551,53€ |
500 | 25,790€ | 3 911,57€ | 117,35€ | 234,69€ | 352,04€ | 469,39€ | 586,74€ |
600 | 30,948€ | 4 693,88€ | 140,82€ | 281,63€ | 422,45€ | 563,27€ | 704,08€ |
800 | 41,264€ | 6 258,51€ | 187,76€ | 375,51€ | 563,27€ | 751,02€ | 938,78€ |
Découvrez nos offres d'emploi pour pharmaciens.
Grille des salaires préparateurs en pharmacie
Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut | De 3 à 6 ans 3% | De 6 à 9 ans 6% | De 9 à 12 ans 9% | De 12 à 15 ans 12% | Après 15 ans 15% |
---|---|---|---|---|---|---|---|
240 | 12,379€ | 1 877,55€ | 56,33€ | 112,65€ | 168,98€ | 225,31€ | 281,63€ |
250 | 12,895€ | 1 955,78€ | 58,67€ | 117,35€ | 176,02€ | 234,69€ | 293,37€ |
260 | 13,411€ | 2 034,02€ | 61,02€ | 122,04€ | 183,06€ | 244,08€ | 305,10€ |
280 | 14,442€ | 2 190,48€ | 65,71€ | 131,43€ | 197,14€ | 262,86€ | 328,57€ |
290 | 14,958€ | 2 268,71€ | 68,06€ | 136,12€ | 204,18€ | 272,25€ | 340,31€ |
300 | 15,474€ | 2 346,94€ | 70,41€ | 140,82€ | 211,22€ | 281,63€ | 352,04€ |
310 | 15,990€ | 2 425,17€ | 72,76€ | 145,51€ | 218,27€ | 291,02€ | 363,78€ |
320 | 16,506€ | 2 503,40€ | 75,10€ | 150,20€ | 225,31€ | 300,41€ | 375,51€ |
330 | 17,021€ | 2 581,64€ | 77,45€ | 154,90€ | 232,35€ | 309,80€ | 387,25€ |
NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.
Coefficient | Classification des emplois de préparateur |
175 | Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948) |
240 | Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie |
250 | Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
260 | Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
280 | Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
290 | Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
300 | Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
310 | Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
320 | Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent |
330 | Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative |
Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices,
mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.
Grille des salaires étudiants en pharmacie
A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :
- moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230,
- plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300.
NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.
En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation.
"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."
Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330.
Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut |
---|---|---|
230 | 12,035 € | 1 825,35 € |
300 | 15,474 € | 2 346,94 € |
330 | 17,021 € | 2 581,64 € |
Découvrez nos offres d'emploi pour étudiants en pharmacie.
Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie
Nous regroupons sous le terme employé polyvalent un certain nombre de métiers que l'on peut retrouver en pharmacie comme :
- secrétaire,
- rayonniste,
- vendeur en pharmacie,
- conseiller en dermocosmétique,
- etc.
Ces métiers ont aussi des grilles de salaires dédiées que vous retrouverez sur cet article.
Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut | De 3 à 6 ans 3% | De 6 à 9 ans 6% | De 9 à 12 ans 9% | De 12 à 15 ans 12% | Après 15 ans 15% |
---|---|---|---|---|---|---|---|
100 | 11,881€ | 1 802,00€ | 54,06€ | 108,12€ | 162,18€ | 216,24€ | 270,30€ |
115 | 11,934€ | 1 810,09 | 54,30€ | 108,61€ | 162,91€ | 217,21€ | 271,51€ |
125 | 11,970€ | 1 815,49€ | 54,46€ | 108,93€ | 163,39€ | 217,86€ | 272,32€ |
130 | 11,988€ | 1 818,19€ | 54,55€ | 109,09€ | 163,64€ | 218,18€ | 272,73€ |
135 | 12,006€ | 1 820,89€ | 54,63€ | 109,25€ | 163,88€ | 218,51€ | 273,13€ |
140 | 12,023€ | 1 823,59€ | 54,71€ | 109,42€ | 164,12€ | 218,83€ | 273,54€ |
145 | 12,041€ | 1 826,28€ | 54,79€ | 109,58€ | 164,37€ | 219,15€ | 273,94€ |
150 | 12,059€ | 1 828,98€ | 54,87€ | 109,74€ | 164,61€ | 219,48€ | 274,35€ |
155 | 12,077€ | 1 831,68€ | 54,95€ | 109,90€ | 164,85€ | 219,80€ | 274,75€ |
160 | 12,095€ | 1 834,38€ | 55,03€ | 110,06€ | 165,09€ | 220,13€ | 275,16€ |
165 | 12,112€ | 1 837,08€ | 55,11€ | 110,22€ | 165,34€ | 220,45€ | 275,56€ |
170 | 12,130€ | 1 839,77€ | 55,19€ | 110,39€ | 165,58€ | 220,77€ | 275,97€ |
175 | 12,148€ | 1 842,47€ | 55,27€ | 110,55€ | 165,82€ | 221,10€ | 276,37€ |
200 | 12,237€ | 1 855,96€ | 55,68€ | 111,36€ | 167,04€ | 222,72€ | 278,39€ |
220 | 12,308€ | 1 866,76€ | 56,00€ | 112,01€ | 168,01€ | 224,01€ | 280,01€ |
240 | 12,379€ | 1 877,55€ | 56,33€ | 112,65€ | 168,98€ | 225,31€ | 281,63€ |
260 | 13,411€ | 2 034,02€ | 61,02€ | 122,04€ | 183,06€ | 244,08€ | 305,10€ |
Grille des salaires cadres non pharmaciens
Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut | De 3 à 6 ans 3% | De 6 à 9 ans 6% | De 9 à 12 ans 9% | De 12 à 15 ans 12% | Après 15 ans 15% |
400 | 20,632€ | 3 129,26€ | 93,88€ | 187,76€ | 281,63€ | 375,51€ | 469,39€ |
600 | 30,948€ | 4 693,88€ | 140,82€ | 281,63€ | 422,45€ | 563,27€ | 704,08€ |
Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.
Apprentis préparateurs en pharmacie / alternants DEUST
Il faut être titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie.
Contrat d'apprentissage.
Age | 1ère année | 2ème année |
---|---|---|
Moins de 26 ans à la signature du contrat | 1024,23€ brut/mois | 1229,03€ brut/mois |
56 % du coeff. 150 | 67 % du coeff. 160 | |
26 ans et plus à la signature du contrat | 1801,80€ brut/mois | 1801,80€ brut/mois |
100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Contrat de professionnalisation.
Age | 1ère année | 2ème année |
---|---|---|
Moins de 21 ans à la signature du contrat | 1024,23€ brut/mois | 1229,03€ brut/mois |
56 % du coeff. 150 | 67 % du coeff. 160 | |
De 21 à 25 ans inclus à la signature du contrat | 1261,26€ brut/mois | 1261,26€ brut/mois |
70 % du SMIC | 70 % du SMIC | |
De 26 ans et plus à la signature du contrat | 1801,80€ brut/mois | 1801,80€ brut/mois |
Notes ci-dessous | Notes ci-dessous |
Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.
Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 171,20 € brut) et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 441,47 € brut).
Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 90 % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié.
💡 NB : Les rémunérations des apprentis sont exonérées des charges salariales jusqu'à 79% du SMIC. Ainsi, sous les 79% leur salaire brut = leur salaire net.
Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire
Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD :
- un salaire de base,
- une prime de précarité,
- et une prime de congés payés.
A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire.
Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.
Rémunération d'une garde en pharmacie
Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.
Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.
Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.
Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.
Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.
Les salaires en pharmacies les années précédentes
Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.
Commentaires (95)
Aurélie le 15/01/2025
Bonjour,
Actuellement Pharmacien dans l'industrie pharmaceutique je souhaite me rebasculer en officine. J'envisageai de créer une sorte de société de portage afin de proposer mes services de remplacement afin que le pharmacien titulaire n'ai pas à gérer de contrat mais "achète" une prestation. Pouvez-vous me dire si cela est possible et légal?
Réponse de Mélanie le 16/01/2025 Team Officine
Bonjour,
Voici les dernières informations dont nous disposons sur ce sujet qui émane de la CAVP :
" Nous vous confirmons que toute l'activité réglementée par le code de la santé publique est clairement exclue du cadre de la micro-entreprise (auto-entreprise).
Les pharmaciens sont exclus du dispositif de même que les médecins, les sages femmes, les infirmiers, les chirurgiens-dentistes, les vétérinaires
Un pharmacien peut néanmoins fonctionner sous ce statut, pour autant qu'il en remplisse les conditions. Et ces conditions stipulent qu'il ne doit pas réaliser de tâches tenues par la réglementation pharmaceutique.
À ce titre, un pharmacien diplômé qui exerce en tant que consultant indépendant peut être considéré comme auto-entrepreneur.
Toutefois, si l'activité principale dudit pharmacien est soumise à la réglementation du code de la santé public, celui-ci ne peut plus prétendre fonctionner en tant qu'auto-entrepreneur.
Tout préparateur ou pharmacien adjoint ne peut exercer en ayant le statut d'auto-entrepreneur, puisqu'il ne travaille pas en "totale autonomie". Si tel est le cas, le titulaire de la pharmacie s'expose à des sanctions pénales
"pouvant aller jusqu'à 225 000 euros et 3 ans d'emprisonnement". (2022 )
N'hésitez pas à vous rapprocher des instances officielles afin d'obtenir des informations actualisées.
Sandrine le 07/01/2025
Bonjour, j’ai 10 ans d’expérience dans l’industrie Pharma en affaires réglementaire.
J’ai travaillé à temps plein pendant 9 mois dans une officine il y a 10 ans.
Je suis thésée.
Je cherche à faire quelques heures par semaine en officine et suis consciente qu’il me faudra être formée. Quel coefficient est-il descent de demander?
Merci par avance pour vos lumières.
Réponse de Mélanie le 13/01/2025 Team Officine
Bonjour,
Pour vous aider, voici ce qu'indique la convention collective :
Moins d’un an de pratique professionnelle échelon 1 coefficient 400
1 an de pratique professionnelle dans l’échelon 1 échelon 2 coefficient 430
2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon 2 échelon 3 coefficient 470
3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon 3 échelon 4 coefficient 500
Les coefficients appliqués tiennent compte aussi de l'offre et de la demande de la zone géographique où vous recherchez.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 07/01/2025
Bonjour echelon 8 et coefficient 330
Normalement coefficient 330 echelon 9 que dois je faire et est ce que ça change quelque chose pour ma retraite
Merci
Réponse de Mélanie le 07/01/2025 Team Officine
Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre caisse de retraite pour connaître plus précisément le montant de votre retraite.
Nous vous souhaitons une bonne journée.
X le 20/12/2024
Bonjour,
Le titulaire peut-il refuser l'augmentation malgré l'adhésion USPO ?
Réponse de Mélanie le 20/12/2024 Team Officine
Bonjour,
En principe, non car le syndicat auquel il adhère est signataire de cet accord du 1er novembre 2024. Nous vous invitons à vous rapprocher du syndicat et votre employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Elodie le 03/12/2024
Bonjour, je suis employée commercial et administrative depuis 2011. Mon coeff est de 270 et j'ai 13 ans d'ancienneté. Je ne trouve aucune grille de salaire qui correspond. Pouvez vous m'aider ? Quand est ce que mon coeff augmente ? merci
Réponse de Mélanie le 03/12/2024 Team Officine
Bonjour,
Nous vous invitons à demander à votre employeur la référence de la convention collective duquel dépend votre poste.
Si c'est bien la convention collective de la pharmacie d'officine, voici le lien de la classification et de la rémunération.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Emmanuel le 29/11/2024
Bonjour,
je suis actuellement au Coef 260 avec un taux horaire de 14€49 ( soit plus élevé que le taux horaire prévu suite à une négociation avec mon patron),
Une augmentation du point à été validé le 18 novembre dernier est ce que cela montrera une différence sur mon salaire ?
Réponse de Mélanie le 02/12/2024 Team Officine
Bonjour,
L'augmentation du point s'applique sur le salaire minimum des coefficients. Lorsque que le taux horaire est au dessus, l'augmentation est au bon vouloir de l'employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Léa le 25/11/2024
Bonjour,
Diplomée en 2018 j'ai commencé au coefficient 240 en 2021 j'ai obtenue mon CQP + l'augmentation du coeff a 260 entre temps j'ai déménagée. Je suis sensée augmenter de coef et passé a 280 en 2025 comment dois-je le justifier ?
Merci pour votre réponse
Réponse de Mélanie le 26/11/2024 Team Officine
Bonjour,
Selon la grille actuelle, si vous avez commencé au coefficient 240 en 2018, vous devriez être au coefficient 250 depuis 2021 et au coefficient 260 en 2025
Concernant le CQP, il donne droit à une prime, calculée proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, d'un montant mensuel brut égal à 10 % du salaire minimum de leur coefficient, en cas de pratique régulière des connaissances acquises en dermo-cosmétique dans le cadre de ce titre.
Cette prime figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie et n'entraîne aucune modification de coefficient.
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Jessica le 14/10/2024
Bonjour,
Je suis diplômé depuis 2018. Je suis actuellement ai coefficient 250 avec un taux à 13,2810€. Je devais augmenter de coefficient depuis octobre 2023, cependant mon employeur a oublié. Un rattrapage peut il être fait ?
De combien s’élève la somme que l’on me doit ? Et comment la calculer? Merci
Réponse de Mélanie le 15/10/2024 Team Officine
Bonjour,
Nous vous invitons à vous rapprocher de l'expert comptable de la pharmacie afin qu'il vous indique avec précision la différence entre les deux rémunérations et donc le montant du rattrapage si celui était prévu par la grille des salaires.
Nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
lucie le 26/09/2024
Bonjour, j'avais une question. Dans mon ancienne pharmacie j'étais embauchée à un coef 280 que j'avais négociée, je suis dans une nouvelle pharmacie et je suis embauchée à un coef 270, est ce qu'il est autorisé à un titulaire de baisser le coef quand il est déjà négociée dans une ancienne pharmacie et si ce n'est pas le cas est ce que je peux demander au titulaire de me mettre au bon coef ?
Merci d'avance
Réponse de Mélanie le 26/09/2024 Team Officine
Bonjour,
L'évolution du coefficient est basée sur la pratique professionnelle mais il peut être négocié.
Le nouveau titulaire peut avoir proposé le nouveau coefficient en s'appuyant sur la pratique professionnelle et il n'est donc pas tenu de conserver la négociation obtenue auparavant.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Nathalie le 22/09/2024
Bonjour
En tant que préparatrice en pharmacie de ville, avons-nous droit à la prime Ségur 2 . Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 23/09/2024 Team Officine
Bonjour,
Les informations que nous retrouvons sur la prime Ségur 2 depuis la convention collective de la Mutualité concerne les préparateurs en pharmacie de l'hôpital public et l'hôpital privé.
Malgré notre recherche, aucune information n'est indiquée dans la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine sur la prime Ségur 2.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.