Les salaires en pharmacie 2026

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine en 2026.

Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la  profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 500 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Revalorisation du SMIC en 2026

Au 1er juin 2026, le SMIC augmente de 12,02 € brut à 12,31 € brut de l'heure (+2,41%)

Le SMIC brut mensuel passe ainsi de 1823,03 € à 1867,02 € pour 35 heures hebdomadaires. Ce qui donne in fine un salaire net de 1477,93 € / mois.

NB : le SMIC avait été réévalué une première fois de 1,18% au 1er janvier 2026.

Derniers accords sur les salaires

Les syndicats de titulaires et ceux représentant le personnel ont trouvé un accord le 19 janvier 2026.

Il a fallu attendre le 17 avril 2026 et la parution de l'arrêté au Journal Officiel pour que l'augmentation du point soit effective.

Le point augmente donc 1,2% à partir du 17 avril.

Il passe ainsi de 5,215 € à 5,278 €

La prime d’équipement ou prime de blouse  passe de 90 € à 92 €.

Comment sont calculés les salaires en pharmacie d'officine ?

Pour calculer un taux horaire brut ou un salaire brut mensuel, il faut se référer aux formules ci-dessous : 

Taux horaire brut = Valeur du point x coefficient /100

Salaire brut mensuel = valeur du point x coefficient x 151,67 heures mensuelles / 100

Toujours trop compliqué ? 🤔

Nous avons créé un simulateur de salaire. On en parle un peu plus bas. 👇😉

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine.

Cas particulier évoqué par Charlène, préparatrice en pharmacie : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation du point officinal lors d'une nouvelle négociation ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.

Nous avons donc pensé à vous. 🙂

Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :

• d’un coefficient ?
• d’un taux horaire brut ?
• d’un salaire annuel brut ?

Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie .😉

Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous. 👇

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie ou pharmacien. 

Nouvelle grille et classification pour les pharmaciens et les préparateurs en pharmacie

Une évolution de la classification et de la grille salariale pour les pharmaciens et les préparateurs en pharmacie est entrée en vigueur le 1er novembre 2025.

On notera ici des évolutions telles que :

• l'augmentation du 1er coefficient : 470 pour les pharmaciens et 250 pour les préparateurs en pharmacie,
• l'arrivée de nouveaux coefficients minimums : 520, 530, 540 et 550 pour les pharmaciens et 330, 340 et 350 pour les préparateurs,
• mais aussi une évolution plus rapide dans les coefficients,
• ainsi que des changements sur les statuts cadres et assimilé cadres (coefficients 330, 340, 350 et 400 pour les préparateurs par exemple).

Grille des salaires pharmaciens

Grille des salaires préparateurs en pharmacie 

Assimilés-cadre : les coefficients 330, 340 et 350 sont assimilés aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

Cadre : le coefficient 400 a un statut cadre.

Grille des salaires étudiants en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

• moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230,
• plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300.

NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.

En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation. 

"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330.

Découvrez nos offres d'emploi pour étudiants en pharmacie. 

Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie

Nous regroupons sous le terme employé polyvalent un certain nombre de métiers que l'on peut retrouver en pharmacie comme :

• secrétaire,
• rayonniste,
• vendeur en pharmacie,
• conseiller en dermocosmétique,
• etc.

Ces métiers ont aussi des grilles de salaires dédiées que vous retrouverez sur cet article.

Grille des salaires cadres non pharmaciens

Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.

Elève préparateur / technicien en pharmacie

Il faut être titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie.

Contrat d'apprentissage.

Contrat de professionnalisation.

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou  du coefficient de l'emploi si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.

Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 213,59 € brut)  pour la première année, 67% du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans  ( soit 1250,93 € brut ) pour la deuxième année, 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 493,65 € brut) et 100% du SMIC pour les 26 ans et plus ( soit 1867,02 € brut ) pour la première et la deuxième année.

Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 100 % du coefficient 100  soit 1867,02 € brut.

Majoration pour les jeunes de plus de 26 ans titulaires d'un diplôme de niveau 5 ( Bac + 2 ou équivalent BTS, DUT ...) : 100% du SMIC soit 1867,02 € brut.

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées des charges salariales jusqu'à 79% du SMIC. Ainsi, sous les 79% leur salaire brut = leur salaire net.

Coefficients et salaires sont-ils liés ?   

Oui et non. 

Oui : le coefficient indique un taux horaire brut minimum à respecter.

Non : rien n'empêche d'avoir un taux horaire brut supérieur à celui de son coefficient de la grille des salaires.

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 25 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 550. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 32€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 550 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD : 

• un salaire de base, 
• une prime de précarité,
• et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

Rémunération d'une garde en pharmacie

Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.

Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.

Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.

Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.

Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

• Salaires en pharmacie 2025
• Salaires en pharmacie 2024
• Salaires en pharmacie 2023
• Salaires en pharmacie 2022
• Salaires en pharmacie 2021

Rédigé par Thibault Winka 🌳

Questions fréquentes sur les salaires en pharmacie

Coefficients et grille salariale

L'évolution du coefficient est-elle automatique avec les années de pratique ?

Oui. Dès lors que vous justifiez du nombre d'années de pratique professionnelle requis à l'échelon précédent, le passage au coefficient supérieur est automatique et obligatoire selon la convention collective de la pharmacie d'officine. Votre employeur ne peut pas le refuser si les conditions sont réunies.

Quelle est la différence entre pratique professionnelle et ancienneté dans l'entreprise ?

Ce sont deux notions distinctes. La pratique professionnelle correspond au nombre d'années exercées dans la profession (quel que soit l'employeur) et conditionne l'évolution de votre coefficient. L'ancienneté dans l'entreprise est propre à votre pharmacie actuelle : si vous changez de pharmacie, le compteur d'ancienneté repart à zéro — mais pas celui de pratique professionnelle.
 

Mon employeur peut-il refuser une augmentation de coefficient prévue par la convention collective ?

Non. La grille de classification des emplois prévue par la convention collective de la pharmacie d'officine est obligatoire. Dès lors que vous justifiez du nombre d'années de pratique professionnelle requis à l'échelon précédent, l'employeur est tenu de faire évoluer votre coefficient. En cas de doute, vous pouvez vous référer au texte officiel sur Légifrance ou vous rapprocher d'un syndicat représentatif.
 

Peut-on être payé au-dessus du coefficient prévu par la grille ?

Tout à fait. La grille des salaires fixe des minimums conventionnels, pas des maximums. Un employeur peut rémunérer un salarié au-delà du minimum correspondant à son coefficient, par accord ou négociation. À l'inverse, il ne peut descendre en dessous de ce plancher.
 

Augmentation du point conventionnel

L'augmentation du point s'applique-t-elle si mon salaire est déjà au-dessus de la grille ?

Non. L'augmentation du point conventionnel ne concerne que les salaires alignés sur les minima de la grille. Si votre taux horaire est supérieur au minimum de votre coefficient, votre employeur n'est pas obligé de répercuter l'augmentation. Il peut choisir de le faire, mais rien ne l'y contraint réglementairement.

À partir de quand une augmentation du point est-elle applicable ?

Une augmentation du point devient effective à la date de sa publication au Journal Officiel, après signature d'un accord de branche et extension par arrêté ministériel. Elle n'est pas rétroactive. Si l'augmentation paraît en cours de mois, un calcul au prorata peut s'appliquer pour le mois en question.

L'augmentation du point s'applique-t-elle dans les DOM-TOM ?

Oui. La convention collective de la pharmacie d'officine s'applique sur l'ensemble du territoire national, y compris dans les départements et régions d'outre-mer (DROM) comme La Réunion, la Martinique, la Guadeloupe ou la Guyane.
 

Prime d'ancienneté

Comment est calculée la prime d'ancienneté en pharmacie d'officine ?

La prime d'ancienneté est prévue par la convention collective et versée à partir de 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Elle est calculée ainsi :

3 % du salaire minimum du coefficient après 3 ans

6 % après 6 ans

9 % après 9 ans

12 % après 12 ans

15 % après 15 ans

Elle figure sur une ligne séparée du bulletin de salaire et est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.

La prime d'ancienneté est-elle calculée sur mon salaire brut réel ou sur le minimum de la grille ?

Sur le salaire minimum du coefficient, pas sur votre salaire brut réel s'il est supérieur. La convention collective précise que "le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail". Même si vous êtes rémunéré au-dessus de la grille, la base de calcul reste le plancher conventionnel.

La prime d'ancienneté repart-elle à zéro si je change de pharmacie ?

Oui. La prime d'ancienneté est calculée sur l'ancienneté au sein d'une même entreprise. Si vous quittez une pharmacie pour une autre, le compteur repart à zéro pour cette prime, même si votre coefficient (basé sur la pratique professionnelle globale) est conservé. Certains employeurs acceptent toutefois de reprendre une partie de l'ancienneté antérieure contractuellement : cela doit être négocié et inscrit dans le contrat de travail.

Statuts particuliers

À quel coefficient ai-je droit en tant qu'étudiant en pharmacie après 350 heures de pratique officinale ?

À partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées (hors stage officinal d'initiation obligatoire), les étudiants à partir de la 3e année de pharmacie sont rémunérés au coefficient 300. En deçà de ce seuil, le coefficient applicable est le 230. Le stage d'initiation obligatoire n'entre pas dans ce décompte — seuls les autres stages comptent.

Le 13e mois est-il obligatoire en pharmacie d'officine ?

Non. Le versement d'un 13e mois n'est prévu ni par la loi, ni par la convention collective de la pharmacie d'officine à titre obligatoire. Il ne s'applique que si votre contrat de travail ou un accord collectif propre à votre pharmacie le prévoit explicitement. Si tous vos collègues en bénéficient mais pas vous, votre employeur peut avoir mis en place des critères (ancienneté, statut…) qui justifient certaines exclusions.