Grille des salaires en pharmacie

 

Bonjour et bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations concernant la grille des salaires en pharmacie d’officine !

Variabilité des salaires en officine

Les salaires de l’officine sont variables notamment en fonction de la profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 1000 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2022

Au 1er janvier 2022, le taux horaire du SMIC est de 10,57 € bruts, soit 1 603,12 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er janvier.

Revalorisation du SMIC au 1er mai 2022

Au 1er mai 2022, le taux horaire du SMIC est à nouveau augmenté à 10,85 € bruts, soit 1645,58 € bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires. Le SMIC augmente donc de 2,65% par rapport au début de l'année. 

Les coefficients 100 à 175 sont impactés par cette augmentation.

Revalorisation du SMIC au 1er août 2022

L'inflation continue de jouer sur de nombreux paramètres de notre économie dont le SMIC qui sera automatiquement réévalué le 1er août via une augmentation de 2,01%. Le montant du Smic horaire brut passe ainsi de 10,85 € à 11,07 €, soit 1 678,95 € bruts mensuel.

Nouveaux accords sur les salaires en 2022

L'année 2022 est riche en actualités sur les salaires. La forte inflation actuelle a en effet entrainé plusieurs rdv de négociation sur les salaires. Ci-dessous l'historique de l'année :

Fin 2021, les partenaires sociaux se sont réunis pour statuer sur une augmentation du point officinal. Un accord a été conclu entre la FSPF, représentant une partie des titulaires, et deux syndicats de salariés, à savoir FO et UNSA.

La valeur du point conventionnel de salaire est fixée à 4,776 € de l'heure, soit une augmentation de 3% par rapport à 2021.

Cette augmentation a pris effet à compter de la date de publication au Journal Officiel : le 16 mars 2022. Toutes les pharmacies sont concernées (celles adhérentes à un syndicat signataire mais aussi toutes les autres pharmacies).

Le 7 juin 2022, les partenaires sociaux se sont à nouveau réunis. Une nouvelle augmentation de 3% du point a été conclue entre la FSPF et l'USPO, pour les titulaires, et l'UNSA, la CFDT et FO pour les salariés. Le point passera ainsi à 4,919 €.

Cette augmentation est applicable à compter du 31 août 2022, date de publication au Journal Officiel de l'arrêté d'extension de l'accord.

 

Comment sont calculés les salaires ?

Janvier et février : sur les grilles des salaires 2021. Vous trouverez un lien en bas de l'article pour l'historique.

Mars : le salaire peut être soit calculé au prorata. A savoir le début du mois sur les grilles de 2021 et la fin du mois sur les grilles de 2022 et ce, en lien avec la parution au Journal Officiel du 16 mars.

Soit dans un souci de simplification, sur la base des grilles des salaires 2022.

Avril à Décembre : sur les grilles des salaires 2022 en tenant compte compte de l'évolution du point au 31 août.

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine

Cas particulier évoqué par Charlène, préparatrice : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

 

La prime d’équipement ou prime de blouse a elle aussi été renégociée : elle passe à 80 €.

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les grilles ci-dessous sont celles de 2022, valables pour les mois de septembre à décembre 2022,

(Voir plus haut dans l'article pour les mois de janvier à août 2022)

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie, aide-préparateur ou pharmacien.

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 25€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 30€ brut de l’heure.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

 

Grille des salaires pharmacien·nes

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40019,676€2 984,26€89,53€179,06€268,58€358,11€447,64€
43021,152€3 208,08€96,24€192,48€288,73€384,97€481,21€
47023,119€3 506,50€105,20€210,39€315,59€420,78€525,98€
50024,595€3 730,32€111,91€223,82€335,73€447,64€559,55€
60029,514€4 476,39€134,29€268,58€402,87€537,17€671,46€
80039,352€5 968,52€179,06€358,11€537,17€716,22€895,28€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour pharmacien·nes

 

Grille des salaires préparateur/trices

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
24011,806€1 790,56€53,72€107,43€161,15€214,87€268,58€
25012,298€1 865,16€55,95€111,91€167,86€223,82€279,77€
26012,789€1 939,77€58,19€116,39€174,58€232,77€290,97€
28013,773€2 088,98€62,67€125,34€188,01€250,68€313,35€
29014,265€2 163,59€64,91€129,82€194,72€259,63€324,54€
30014,757€2 238,19€67,15€134,29€201,44€268,58€335,73€
31015,249€2 312,80€69,38€138,77€208,15€277,54€346,92€
32015,741€2 387,41€71,62€143,24€214,87€286,49€358,11€
33016,233€2 462,01€73,86€147,72€221,58€295,44€369,30€

NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

 

CoefficientClassification des emplois de préparateur
175Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948)
240Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie
250Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
260Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
280Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
290Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
300Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
310Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
320Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
330Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative

 

Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices, mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.

 

Grille des salaires étudiant·es en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

  • moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230
  • plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brut
23011,314€1 715,95€
30014,757€2 238,19€
33016,233€2 462,01€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour étudiant·es en pharmacie. 

 

Employé·es polyvalents en pharmacie

Les coefficients 100 à 200 de cette grille sont alignés depuis le 1er août 2022 sur la hausse du SMIC, à savoir un salaire horaire brut de 11,07 €

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
10010,57€1 603,12€48,10€96,19€144,29€192,38€240,48€
11510,57€1 603,20€48,10€96,19€144,29€192,38€240,48€
12510,61€1 608,67€48,26€96,52€144,78€193,04€241,30€
13010,62€1 611,40€48,34€96,68€145,03€193,37€241,71€
13510,64€1 614,13€48,42€96,85€145,27€193,70€242,12€
14010,66€1 616,87€48,51€97,01€145,52€194,02€242,35€
14510,68€1 619,60€48,59€97,18€145,76€194,35€242,94€
15010,70€1 622,33€48,67€97,34€146,01€194,68€243,35€
15510,71€1 625,07€48,75€97,50€146,26€195,01€243,76€
16010,73€1 627,80€48,83€97,67€146,50€195,34€244,17€
16510,75€1 630,53€48,92€97,83€146,75€195,66€244,58€
17010,77€1 633,27€49,00€98,00€146,99€195,99€244,99€
17510,79€1 636,00€49,08€98,16€147,24€196,32€245,40€
20010,88€1 649,67€49,49€98,98€148,47€197,96€247,45€
24011,462€1 738,50€52,16€104,31€156,47€208,62€260,78€
26012,418€1 883,38€56,50€113,00€169,50€226,01€282,51€

 

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Apprentis préparateurs

Jeunes titulaires du brevet d'études professionnelles (BEP) carrières sanitaires et sociales

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat6,08€ brut/h7,19€ brut/h
26 ans et plus à la signature du contrat11,07€ brut/h11,07€ brut/h

Jeunes titulaires du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat6,19€ brut/h7,41€ brut/h
26 ans et plus à la signature du contrat11,07€ brut/h11,07€ brut/h

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées totalement de charges sociales patronales et salariales. Ainsi leur salaire brut = leur salaire net.

Cas de la rémunération d'un·e pharmacien·ne remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit, comme pour tout CDD : 

  • un salaire de base, 
  • une prime de précarité,
  • et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

Salaires en pharmacie 2021
Salaires en pharmacie 2020

Commentaires (20)


Odile le 29/04/2022

Bonjour
Je suis cadre en pharmacie secrétaire comptable quel doit être mon coefficient
En vous remerciant


Réponse de Thibault le 06/05/2022 Team Officine

Bonjour,
Tout dépend de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail.
Nous pensons à 3 coefficients :

  • Le 200 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
    "Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité."

  • Le 330 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
    "Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d'études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable."

  • le 400 correspondant à la classe des cadres non pharmaciens
    "Cadres techniques, administratifs ou commerciaux, généralement placés sous les ordres d'un cadre d'une position supérieure ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur ou de son représentant, et qui ont à diriger et à coordonner les travaux des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise ou collaborateurs, placés sous leur autorité ou qui ont des responsabilités équivalentes."


Nono le 25/05/2022

Bonjour voilà moi je suis au même coefficient depuis 2013 en sachant que j'ai eu de 2015 à 2021 congés parental et chômage aujourd'hui depuis 1an je suis en cdi dans une pharmacie mon coefficient doit il changer ou pas encore ?? Je suis perdu sa faut 9ans avec ce coefficient mais je n'ai pas réellement travaillé tout ce temps. Merci pour votre aide.


Réponse de Thibault le 25/05/2022 Team Officine

Bonjour. Merci pour votre question.
Tout dépend de votre coefficient actuel.
Si par exemple vous êtes au coeff 280, pour passer au coeff 290, il faut justifier de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent (le 280 donc). Vous trouverez les détails de ces informations dans le tableau "Classification des emplois de préparateur".
Il faut donc que vous calculiez le nombre de mois passés à votre coefficient actuel, en sachant que, sauf erreur de ma part, le chômage et le congé parental ne peuvent pas être comptabilisés.
Vous comparez ensuite ce temps effectif de pratique professionnel au temps nécessaire pour passer à l'échelon / coeff suivant.
Bonne fin de journée


Leila le 03/06/2022

Jai eu mon doctorat d'état en pharmacie en juillet 1990,jai travaillé 3ans en France en tant qu'assistant, puis j'ai trouvé un travail à l'étranger dans le domaine officinale puis les 8 dernières années dans l'industrie, je viens de rentrer en France, selon quel coefficient dois je être rémunéré


Réponse de Thibault le 13/06/2022 Team Officine

Bonjour, nous n'avons malheureusement pas de réponse précise à vous apporter 🙂.
Comme dit plus haut, il faut penser à décorréler coefficient et rémunération en € (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, c'est à dire la grille). Pour ce qui est des coefficients, ils valorisent normalement les années de pratique professionnelle acquise et/ou la notion de management ou d'une position hiérarchique (comme le coeff 600 par exemple).


Catherine le 09/06/2022

Bonjour petite question je suis magasinier est j’ai un coefficient 100 le smic mon collègue a un coefficient 145 est-ce que c’est normal merci de votre réponse


Réponse de Thibault le 14/06/2022 Team Officine

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise avec peu d'information.
Les différences de coefficient peuvent être liées à des différences de compétences, de tâches effectuées, d'expériences acquises sur le poste en question, de responsabilités, etc.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre employeur.


Edith le 13/06/2022

est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois?
me donner mon planning le début du mois , et m'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas?


Réponse de Thibault le 15/06/2022 Team Officine

Bonjour, ce n'est pas forcément le sujet de cet article mais nous allons vous répondre 🙂.

  • "Est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois ?"
    Oui car les horaires relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Toutefois si les changements emportent une modification du contrat de travail ou bouleversent l'économie du contrat dans ce cas il faut l'accord du salarié (c'est souvent une question d'interprétation mais il y a de la jurisprudence sur le sujet). L'employeur devra respecter un délai de prévenance de 7 jours. Si le contrat de travail prévoit la possibilité de modifier les horaires il ne faut pas que la clause du contrat soit trop vague sur le sujet.

  • "Me donner mon planning le début du mois ?
    Il n'existe pas de délai légal pour transmettre les plannings aux équipes. Toutefois on parle d'un délai raisonnable qui est estimé à 7 jours.

  • "M'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas ?"
    L'ordre des départs en fixé par l'employeur et communiqué aux salariés par tout moyen au moins un mois avant la date du premier jour de congé. L'employeur ne peut pas modifier les dates des congés moins d'un mois avant la date de départ en congé sauf en cas de circonstance exceptionnelle.


Charline le 14/06/2022

Bonjour, je suis préparatrice en pharmacie depuis 2014 et j’ai commencé au coefficient 270. Aujourd’hui je suis au coefficient 280 depuis Août 2017. J’ai changé de pharmacie en février 2020 et sur ma feuille de paie il est noté que ma date d’ancienneté part en juin 2014 (alors que chez mon ancien employeur elle partait en août 2014).
En théorie, je devrais passer au coefficient 290 cette année (juin ou août?) puisque cela fera 5 ans que je suis au 280.
Dois-je réclamer mon changement de coefficient si toutefois il n’est pas fait automatiquement en juin ? Ou dois-je attendre dire Août ?
Merci et bonne journée


Réponse de Thibault le 15/06/2022 Team Officine

Bonjour,
Le passage au coefficient 290 se fait après 5 années de pratique professionnelle à l'échelon 280. Etant donné que vous avez commencé au coefficient 280 en août 2017, le changement s'opérera normalement au bout des 5 ans, donc pas en juin.
NB : attention à ne pas confondre ancienneté et expérience professionnelle. Il y a peut-être une explication à creuser à ce niveau pour le décalage juin - août.
Enfin, si vous avez un doute, je pense que la meilleure stratégie est d'aller en parler en amont avec votre titulaire, en lui expliquant que vous souhaitez comprendre la chose. Je pense que c'est plus constructif que d'attendre et de "réclamer" 😉. Un dialogue posé permet d'éviter les malentendus et les incompréhensions.


Valentin le 21/06/2022

Bonjour,

J ai été embauché en Juillet 2020 a un coefficient 240 mais pour un salaire brut de 2000€. Arrivant bientôt aux deux ans d'ancienneté je vais pouvoir passer au coefficient 250 mais est ce que cela s accompagnera quand meme d une hausse de salaire ou vu que je suis payé plus cher que le coefficient il n y aura pas d augmentation de salaire tant que j atteindrai pas le coefficient 290?


Réponse de Thibault le 22/06/2022 Team Officine

Bonjour Valentin. En effet aux 2 ans d'ancienneté vous allez passer au coeff 250.
Puisque votre salaire actuel est au-dessus du minimum conventionnel du coeff 250, c'est à dire celui de la grille, votre titulaire n'a pas d'obligation de vous augmenter. Il peut décider de vous augmenter (ou pas) à n'importe quel moment. Sa seule obligation est de respecter le minimum salarial correspondant à votre coefficient.
Quant au coeff 290, je pense que vous serez augmenté d'ici là, du moins je l'espère.
Il est à noter que le point évolue aussi tous les ans, voire plusieurs fois par an comme cette année.
Bonne continuation 🙂


Alexiane le 26/06/2022

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie depuis juillet 2021. Je suis au coefficient 240 mais sur ma fiche de paie c'est noté que je suis de 2ème échelon. Pourtant sur votre grille je suis censée être au coefficient 250 non ?


Réponse de Thibault le 29/06/2022 Team Officine

Bonjour, Si vous êtes diplômée depuis juillet 2021 et êtes au coefficient 240 depuis cette date, alors il est normal que vous soyez encore au coeff 240. En effet pour passer au coefficient 250, il faut justifier de 2 ans de pratique professionnelle dans l'échelon précédent, soit le 240. A date, fin juin 2022, vous allez donc bientôt arriver au bout de votre 1ère année de pratique professionnelle au 1er échelon, le coeff 240. Il faut encore attendre un an avant de passer à l'échelon suivant.


Michouchouelle le 27/06/2022

J’ai accepté en urgence un poste de Secrétaire en pharmacie j’ai la cinquantaine passée ça me fait un net de 1200€, je ne vois pas mon salaire à la fin du mois car ici tout est très cher, il y a seulement deux mois que je suis là mais j’ai déjà envie de démissionner!!puis-je demander une revalorisation de mon salaire ou est-ce trop tôt?


Réponse de Thibault le 29/06/2022 Team Officine

Nous comprenons votre situation mais nous ne pouvons pas nous prononcer sur votre question. A partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, la rémunération est au bon vouloir de l'employeur... tout comme vous avez également le droit de démissionner si vous le souhaitez.


Léa le 04/07/2022

Bonjour,
Diplômée depuis 1an, je suis au coeff 240 mais payée au coeff 260. Avec la revalorisation des coeff sur les grilles 2022, suis-je censé avoir l'augmentation aussi ? (Il est bien mentionné dans mon contrat de travail que je suis censé être payée au coeff 260).
Merci d'avance de votre réponse


Réponse de Thibault le 05/07/2022 Team Officine

Bonjour. Si sur votre contrat de travail, il est mentionné que votre salaire est au coefficient 260 et que vous êtes payée au coefficient 260 alors votre salaire doit normalement suivre les évolutions de la grille salariale. Par contre, je ne comprends pas pourquoi vous dîtes "je suis au coeff 240" ? Attention à ne pas confondre salaire et coeff. Si vous êtes au coefficient 240 mais que votre salaire correspond à celui du 260 (donc salaire plus important que le minimum conventionnel de la grille) alors l'augmentation n'est pas automatique. En effet, si votre salaire est toujours supérieur au minimum conventionnel de la grille pour le coeff 240, alors l'augmentation n'est pas obligatoire.


Audrey le 07/07/2022

Bonjour,
Nous avons cette année une apprenante de + de 45 ans en contrat de professionnalisation il me semble, elle sera à 1645.58 € brut. Merci de me confirmer cette rémunération et de me transmettre également le coefficient qui s'y rattache


Réponse de Thibault le 12/07/2022 Team Officine

Bonjour,
Compte-tenu de l'âge de l'apprenante, elle devrait en effet être à 1645,58 € brut, soit le SMIC au moment où nous écrivons. A partir de 26 ans les apprentis ont le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Pour le coefficient, tout dépend de son niveau de formation, nous ne pouvons donc pas vous répondre sur ce point là.


Cat le 13/07/2022

Bonjour
Je souhaite connaître le salaire horaire pour une jeune de moins de 17 ans pour un travail 3 semaines durant les vacances scolaires merci


Réponse de Thibault le 15/07/2022 Team Officine

Bonjour, Le salaire horaire dépend de ce que l'employeur souhaite verser au salarié tout en respectant le salaire minimum légal. Si votre question est donc quel est le salaire minimum légal pour une jeune de mois de 17 ans, je pense qu'il s'agit d'un SMIC minoré à hauteur de 8,68 € brut / heure. Vous retrouverez les infos sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300


Hamza le 16/07/2022

Bonjour,

Alors je suis un pharmacien français mais diplômé de l'étranger ( diplôme de docteur en pharmacie ). Si je souhaite exercer en tant que pharmacien, à quel grille salariale je devrais prétendre ?

Merci d'avance


Réponse de Hélèna le 18/07/2022 Team Officine

Bonjour,
Si votre diplôme est reconnu en France, vous pouvez prétendre à la "Grille des salaires pharmacien·nes" ci-dessus.
Un article sur l'équivalence des diplômes étrangers sera bientôt disponible dans notre espace blog.
Bonne journée


Luna le 16/07/2022

Bonjour,

J’ai 30 ans, je suis rayonniste dans une officine et je commence le BP en septembre, la titulaire me dit que je garde mon salaire au SMIC.
Un collègue, qui a commencé son apprentissage en septembre 2021 a 25 ans mais qui a eu 26 ans il y a deux mois est payé 1570€. Il a 3 mois de plus que moi en ancienneté.
Qu’est ce qui explique ce gros écart de salaire ?

Merci pour votre article, bonne journée.


Réponse de Hélèna le 18/07/2022 Team Officine

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise.
Les différences de coefficients peuvent être liées aux différents types de contrats d'apprentissage, aux primes ou aux responsabilités dans l'entreprise.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre collègue et/ou votre employeur.


Antoine le 22/07/2022

Bonjour, je suis préparateur en pharmacie. Le minima conventionnelle va augmenter en milieu de mois. Est-ce que mon salaire va augmenter aussitôt ou bien sur un mois plein à savoir le mois suivant ? Et si l'augmentation se fait le 10 du mois ? Merci beaucoup.


Réponse de Thibault le 10/08/2022 Team Officine

Bonjour Antoine,
Si une augmentation des salaires parait au Journal Officiel au cours d'un mois, comme c'était le cas cette année en mars 2022, alors il y a un calcul au prorata. Le début du mois est calculé sur l'ancienne grille et la fin du mois sur la nouvelle grille. Le salaire peut aussi être intégralement calculé sur la nouvelle grille mais pas l'inverse.


Nadia le 29/07/2022

Bonjour, je ne comprends plus rien cela fait 22 ans que je suis en pharmacie, j'ai le coefficient 300 et la drh me dit que je suis assimilée cadre..... Et que je peux bénéficier du maintien du salaire en cas d'arrêt de maladie.... Veuillez éclairer ma lanterne


Réponse de Hélèna le 09/08/2022 Team Officine

Bonjour,
Le statut d'assimilé cadre donne effectivement accès aux indemnisations des arrêts de travail.
Cependant, le statut d'assimilé cadre est accessible au coefficient 330 comme indiqué dans l'article ci-joint. Je vous conseille de vous tourner vers votre DRH avec ses précisions qui pourra vous éclairer sur votre situation.

https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre.

Bien cordialement,
Hélèna


Nanou le 29/07/2022

Bonjour, merci pour cet article très complet.
J’avais une question à vous poser. J’ai validé ma première année de pharmacie et j’ai trouvé mon premier travail pour début Aout. Au vu de l’augmentation du smic dès Août 2022 je voulais savoir si le salaire des étudiants en pharmacie augmentait également? Si oui, ql seront les nouveaux salaires? Merci!


Réponse de Thibault le 10/08/2022 Team Officine

Bonjour, oui et non. Les salaires des étudiants en pharmacie dépendent du point officinal et donc de la grille des salaires.
Oui pour le coeff 230 qui est en dessous du SMIC, il va donc naturellement s'aligner sur celui-ci.
Non, pour les coeff 300 et 330 qui sont au-dessus SMIC. Ces 2 coefficients auront une augmentation quand le nouvel accord de juin dernier sur les salaires paraitra au Journal Officiel (le 230 également au passage).


Emilie le 02/08/2022

Bonjour,
J'aimerais savoir si l'augmentation du point de 3% sera calculée sur le nouveau smic d'août.
Bien cordialement,


Réponse de Hélèna le 08/08/2022 Team Officine

Bonjour,
La revalorisation du SMIC est applicable au 1er août 2022. Elle devrait donc apparaitre sur votre bulletin de salaire de ce mois-ci.
Bien cordialement,
Hélèna


Réponse de Hélèna le 10/08/2022 Team Officine

Je reviens vers vous pour plus de précisions,
L'augmentation du SMIC au 1er aout de 2,01% sera visible sur votre bulletin de salaire de ce mois.
En revanche, l'augmentation de la valeur du point conventionnelle de 3% n'est pas encore parue au journal officiel. Elle sera donc effective à la date de parution.
Bien cordialement,
Hélèna


Peggy le 01/09/2022

Bonjour je suis au coef 330 avec un taux horaire supérieur que ce ce coef je suis en cdi 01/2007 , ma prime ancienneté de 15% est calculée sur le taux horaire du coef 330 et non sur mon brut actuelle ! Est ce normal ? Merci


Réponse de Thibault le 02/09/2022 Team Officine

Bonjour, très bonne question. Oui, c'est normal. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Donc si vous êtes au coeff 330 au taux actuel pour septembre 2022 de 16,233 € brut/h, soit 2 462,01 € brut mensuel, votre prime d'ancienneté sera calculée sur ce salaire brut. Même si votre taux est de 17€ brut de l'heure ou 18 € par ex.


Séverine le 06/09/2022

Bonjour,
J ai été embauchée il y a 3ans au coef 550, mais comme la comptable dit que ça n existe pas, il est noté 500 sur la fiche de paie. Voilà donc 3 ans que je n ai aucune augmentation et aujourd'hui je suis quasiment revenue au salaire d un coef 500.
Est ce normal ?


Réponse de Thibault le 07/09/2022 Team Officine

Bonjour.
Plusieurs choses :

  • En effet, le coefficient 550 n'existe pas. Il est donc normal qu'il soit noté 500 sur votre fiche de paie.
    Beaucoup de personnes confondent coefficient et rémunération brute.
    J'imagine qu'il y a 3 ans, votre "550" devait être un brut à mi-chemin entre le brut du coeff 500 et celui du 600.
  • Les pharmacies ont une obligation de suivre la grille des salaires qui est généralement réévaluée une à plusieurs fois par an (comme cette année). Elles doivent donc respecter le minimum conventionnel qui correspond à celui indiqué sur votre salaire, le 500 dans votre cas.
  • Comme votre rémunération brute (le fameux 550) était supérieure au minimum conventionnel (le 500 de l'époque), votre pharmacie n'a jamais eu l'obligation d'appliquer une augmentation aux cours des précédentes années.
  • Tant que votre brut est au-dessus de la grille, vous l'aurez compris pas d'obligation d'augmentation... mais rien n'empêche non plus votre pharmacie de vous augmenter pour que vous conserviez l'équivalent du faux coefficient 550. C'est une discussion entre vous et votre titulaire.

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