Publié le : 14 janvier 2022 - Modifié le : 31 janvier 2024

Grille des salaires en pharmacie

Salaire d'un pharmacien et d'un préparateur en pharmacie
 

 

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine en 2024.

Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la  profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 700 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !

 

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024

Au 1er janvier 2024, le taux horaire du SMIC est de 11,65 € bruts, soit 1 766,92 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er janvier.

Le SMIC augmente ainsi de 1,13%, soit un peu moins de 20€ brut (19,72€)

 

Derniers accords sur les salaires

Le 29 janvier 2024, les syndicats de salariés et les représentants des titulaires d’officine se sont réunis mais n'ont pas réussi à trouver d'accord sur une revalorisation des salaires.

La FSPF et l'USPO, représentants les pharmaciens titulaires, refusent de prendre des engagements dans un contexte de négociations tendues avec l'assurance-maladie et d'absence de visibilité sur l'avenir économique de l'officine.

La dernière négociation ayant aboutie à une revalorisation remonte à l'année dernière.

Les partenaires sociaux ont réussi à trouver un terrain d'entente début juillet 2023.

Une hausse de 3% du point conventionnel de salaire a été négociée.

La valeur du point est donc passée à 5,067 €.

L'évolution des salaires était à effet immédiat à partir de juillet 2023 pour les pharmacies syndiquées FSPF et USPO.

L'augmentation est devenu obligatoire pour toutes les pharmacies à partir du 4 octobre 2023, date à laquelle a été publié l'arrêté d'extension au Journal Officiel

 

La prime d’équipement ou prime de blouse a augmenté quant à elle de 80 à 85 €.

 

Comment sont calculés les salaires en pharmacie d'officine ?

Pour calculer un taux horaire brut ou un salaire brut mensuel, il faut se référer aux formules ci-dessous : 

Taux horaire brut = Valeur du point x coefficient /100

Salaire brut mensuel = valeur du point x coefficient x 151,67 heures mensuelles / 100

 

Toujours trop compliqué ? 🤔

Nous avons créé un simulateur de salaire. On en parle un peu plus bas. 👇😉

 

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine.

Cas particulier évoqué en 2022 par Charlène, préparatrice en pharmacie : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

 

 

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

 

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.

Nous avons donc pensé à vous. 🙂

Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :

  • d’un coefficient ?
  • d’un taux horaire brut ?
  • d’un salaire annuel brut ?

 

Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie .😉

Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous. 👇

 

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie ou pharmacien. 

 

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 30€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 35€ brut de l’heure.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

 

Pour aller plus loin sur le sujet du statut cadre et des coefficients, nous vous invitons à consulter notre article sur le cadre en pharmacie. 😉

 

Grille des salaires pharmaciens

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40020,268€3074,05€92,22€184,44€276,26€368,89€461,11€
43021,788€3304,60€99,14€198,28€297,41€396,55€495,69€
47023,815€3612,01€108,36€216,72€325,08€433,44€541,80€
50025,335€3842,56€115,28€230,55€345,83€461,11€576,38€
60030,402€4611,07€138,33€276,66€415,00€553,33€691,66€
80040,536€6148,10€184,44€368,89€553,33€737,77€922,21€

 

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Grille des salaires préparateurs en pharmacie

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
24012,161€1844,43€55,33€110,67€166,00€221,33€276,66€
25012,668€1921,28€57,64€115,28€172,92€230,55€288,19€
26013,174€1998,13€59,94€119,89€179,83€239,78€299,72€
28014,188€2151,83€64,55€129,11€193,66€258,22€322,77€
29014,694€2228,68€66,86€133,72€200,58€267,44€334,30€
30015,201€2305,54€69,17€138,33€207,50€276,66€345,83€
31015,708€2382,39€71,47€142,94€214,41€285,89€357,36€
32016,214€2459,24€73,78€147,55€221,33€295,11€368,89€
33016,721€2536,09€76,08€152,17€228,25€304,33€380,41€

NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

 

CoefficientClassification des emplois de préparateur
175Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948)
240Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie
250Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
260Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
280Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
290Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
300Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
310Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
320Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
330Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative

 

Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices

mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.

 

Grille des salaires étudiants en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

  • moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230,
  • plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300.

 

NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.

En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation. 

"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330.

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brut
23011,654€1767,58€
30015,201€2305,54€
33016,721€2536,09€

 

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Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie

Les salaires inférieurs au SMIC doivent être alignés sur celui-ci.

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
10011,53€1748,00€52,44€104,88€157,32€209,76€262,20€
11511,54€1750,26€52,51€105,02€157,52€210,03€262,54€
12511,55€1751,77€52,55€105,11€157,66€210,21262,77
13011,55€1752,5252,58105,15157,73210,3262,88
13511,561753,2752,60105,20157,79210,39262,99
14011,561754,0252,62105,24157,86210,48263,10
14511,571754,7852,64105,29157,93210,57263,22
15011,571755,5352,67€105,33€158,00€210,66€263,33€
15511,58€1756,28€52,69€105,38€158,07€210,75€263,44€
16011,58€1757,04€52,71€105,42€158,13€210,84€263,56€
16511,59€1757,79€52,73€105,47€158,20€210,93€263,67€
17011,59€1758,54€52,76€105,51€158,27€211,02€263,78€
17511,60€1759,30€52,78€105,56€158,34€211,12€263,90€
20011,62€1763,06€52,89€105,78€158,68€211,57€264,46€
24012,161€1844,43€55,33€110,67€166,00€221,33€276,66€
26013,174€1998,13€59,94€119,89€179,83€239,78€299,72€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour employés polyvalents. 

 

Grille des salaires cadres non pharmaciens

 

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40020,268€3074,05€92,22€184,44€276,66€368,89€461,11€
60030,402€4611,07€138,33€276,66€415,00€553,33€691,66€

 

Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.

 

Apprentis préparateurs en pharmacie / alternants DEUST

Il faut être titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie.

 

Contrat d'apprentissage.

NB : les salaires du tableau ci-dessous doivent alignés sur le SMIC.

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat983,10€ brut/mois1177,22€ brut/mois
 56 % du coeff. 15067 % du coeff. 160
26 ans et plus à la signature du contrat1755,53€ brut/mois1757,04€ brut/mois
 100 % du coeff. 150100 % du coeff. 160

 

Contrat de professionnalisation.

NB : les salaires du tableau ci-dessous doivent alignés sur le SMIC.

Age1ère année2ème année
Moins de 21 ans à la signature du contrat983,10€ brut/mois1177,22€ brut/mois
 56 % du coeff. 15067 % du coeff. 160

 

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.

👉1 236,84 € / mois

 

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.

👉1 766,92 € / mois

 

Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 148,50 euros) et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 413,54 euros). 

Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 90 % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié.

 

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées des charges salariales jusqu'à 79% du SMIC. Ainsi, sous les 79% leur salaire brut = leur salaire net.

 

Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD : 

  • un salaire de base, 
  • une prime de précarité,
  • et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

 

Rémunération d'une garde en pharmacie

Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.

Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.

Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.

Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.

Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.

 

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

Commentaires (67)


Stephanie le 17/02/2024

Bonjour, diplômée depuis 1995.
A quel coefficient devrais je être ?
Selon votre réponse, est il possible de réclamer le coefficient 320 ?


Réponse de Mélanie le 19/02/2024 Team Officine

Bonjour,
Selon la dernière grille des salaires, si vous avez été diplômé en 1995, vous devriez être au coefficient 310 depuis 2022 si vous avez toujours justifié de pratique professionnelle.
L'évolution vers le coefficient 320 se fera après 8 années de pratique au coefficient 310 soit en 2030 dans votre cas.
Vous pouvez en fonction des missions que vous effectuez, renégocier votre coefficient avec votre employeur.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


DIDIER le 22/01/2024

Bonjour, l'accord des NAO du 01 juillet 2023 sont ils applicable a l'Ile de la Réunion Département Français
merci


Réponse de Mélanie le 22/01/2024 Team Officine

Bonjour,
La réévaluation du point de 3% négociée en juillet 2023 est devenue obligatoire en octobre 2023 suite à la publication au Journal Officiel.
Elle est applicable pour tous les salariés de l'officine y compris pour les DROM
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Voici le lien de la convention https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048148470


Hélène le 21/01/2024

Bonjour,
Je suis diplômée depuis 2007, mais je suis toujours au coefficient 280… est-ce normal ?


Réponse de Mélanie le 22/01/2024 Team Officine

Bonjour,
Compte tenu des éléments que vous nous donnez, vous devriez être au coefficient 290.
Pour passer au coefficient 290, vous devez justifier de 5 années de pratique professionnelle au coefficient 280.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


Salomé le 02/01/2024

Bonjour,
Je suis apprentie préparatrice en 2 eme année.
Toutes mes collègues reçoivent le 13ème mois, je voulais savoir si cela était normal que je n’en bénéficie pas?
Merci en avance pour la réponse
Cordialement


Réponse de Maïlys le 03/01/2024 Team Officine

Bonjour,
Aujourd'hui, aucun texte ne mentionne l'obligation pour le titulaire de verser un 13e mois sauf si cela est précisé dans votre contrat de travail. Si tous les autres salariés de l'entreprise perçoivent ce 13e mois, vous pouvez demander à votre employeur les raisons de la non perception de ce 13e mois. Certains critères mis en place dans l'accord collectif peuvent exclure certains salariés : statut (cadre ou non cadre) ou ancienneté.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre interrogation.


Christine le 30/11/2023

Bonjour, je suis préparatrice diplômée depuis Novembre 1988
Je suis actuellement au coef 310 depuis le 1er Décembre 2015
Quand vais-je passer au coefficient 320 s'il-vous-plaît ?
Merci


Réponse de Mélanie le 01/12/2023 Team Officine

Bonjur,
Si on utilise la dernière grille des coefficients pour les préparateurs en pharmacie, vous devriez passer au coefficient 320 en 2023. Le dernier coefficient 330 n'est pas attribué automatiquement comme les précédents mais en fonction de la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et de " l'exécution des travaux comportant une large initiative” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine. Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Hélène le 22/11/2023

Bonjour
Je suis Preparatrice
Je viens de passer 7 ans au coefficient 310
Je devrais changer pour le coef 320 mais mon employeur a refusé car mes anciens employeurs dans la même pharmacie m avait changé de coef un an avant au debut de ma carrière, j avais donc gagné un an
Sont-ils en droit de refuser ce changement ?
Merci


Réponse de Mélanie le 23/11/2023 Team Officine

Bonjour,
Pour passer au coefficient 320, vous devez justifier de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent ( 310) C'est ce qu'indique la convention collective pour une évolution minimale des coefficients mais un coefficient peut toujours être négocié au dessus de cette base.
Concernant votre question, cette évolution ( + 1 an) a été négociée et donc acquise avec les anciens employeurs. Nous ne savons pas si cela peut donner lieu à un prétexte de refus pour les nouveaux employeurs. N'hésitez pas à vous rapprocher des deux associations de préparateur en pharmacie afin d'obtenir un éclaircissement sur ce point. Vous pouvez contacter l'ANPPO et l'ANPREP Nous vous souhaitons une bonne journée.


Nathalie le 20/11/2023

Bonjour, le suis coefficient 100 soit à 11 52 , en octobre 2023, la grille officine à été modifiée en octobre soit maintenant à 11.53 , mais le bulletin de salaire, je suis toujours à 11.52 , Est-ce normal ??


Réponse de Mélanie le 20/11/2023 Team Officine

Bonjour,
La rémunération brute horaire pour le coefficient 100 est bien de 11,53€. C'est ce montant qui doit apparaître sur votre bulletin de salaire.
N'hésitez pas à l'indiquer à votre employeur.
Bien cordialement.


Clemence le 14/11/2023

Bonjour,
Est-il possible d’avoir un coefficient préparateur 320 sans avoir les années d’experience équivalentes ?
Je m’explique : Je me suis fait embaucher à un coefficient 320 en Septembre 2022 ( mentionné sur mon contrat CDI ) et aujourd’hui mon employeur me dit que ce n’est pas légal et veut me refaire signer un nouveau contrat mentionnant un coefficient 290 !!
Merci de votre réponse.


Réponse de Mélanie le 16/11/2023 Team Officine

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, il est légal de négocier son salaire sans que les années d'expérience soit équivalentes. La grille des salaires est une évolution minimale imposée aux employeurs mais qui n'impose pas de limites supérieures.
Une fois le contrat signé avec le coefficient négocié, l'employeur est tenu de vous rémunérer au salaire minimum imposé par ce coefficient c'est à dire 16,214 € brut par heure pour le 320. Un changement de coefficient inférieur n'est donc plus envisageable après la validation de ce contrat de travail. N'hésitez pas à vous faire aussi accompagner par des associations de préparateurs en pharmacie ou syndicat.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


Nesrine le 08/11/2023

Bonjour étant diplômée d’un BTS, je suis actuellement en première année de deust. Le titulaire me rémunère 978€. Y’a t il une majoration pour les apprentis ayant déjà validé un BAC+2 ou le salaire est le même que les autres apprentis ?


Réponse de Mélanie le 10/11/2023 Team Officine

Bonjour,
Afin de pouvoir vous répondre, pouvez vous svp m'indiquer si vous êtes en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation svp ?
Merci


Nathalie le 08/11/2023

Bonjour, je suis coefficient 100 soit 11,55 , en octobre 2023 , mon salaire était encore rester à à 11,55, est ce normal ?


Réponse de Mélanie le 09/11/2023 Team Officine

Bonjour,

Suite à la dernière revalorisation du SMIC au 1er mai 2023, le taux horaire brut est passé à 11,53€. Etant au coefficient 100, vous êtes rémunérée au dessus du taux horaire minimal et de ce fait, l'augmentation n'est pas obligatoire.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.



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