Publié le : 14 janvier 2022 - Modifié le : 3 mai 2023

Grille des salaires en pharmacie

Salaire d'un pharmacien et d'un préparateur en pharmacie
 

 

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine.

Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 700 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !

 

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023

Au 1er janvier 2023, le taux horaire du SMIC est de 11,27 € bruts, soit 1 709,28 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er janvier.

Le SMIC augmente ainsi de 1,81% après 3 augmentations successives en janvier, mai et août 2022.

 

Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023

Au 1er mai 2023, le taux horaire du SMIC passe à  11,52 € bruts, soit 1 747,20 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er mai.

Le SMIC augmente ainsi de 2,22%.

 

Nouveaux accords sur les salaires en 2023

L'année 2022 a vu passer une double augmentation des salaires en pharmacie d'officine.

3% au 16 mars 2022 et 3% au 31 août 2022.

Cette dernière revalorisation du point est toujours effective en janvier 2023. 

La valeur du point conventionnel de salaire est donc de 4,919 €.

Cette augmentation est applicable à compter du 31 août 2022, date de publication au Journal Officiel de l'arrêté d'extension de l'accord.

 

Les partenaires sociaux n'ont pas trouvé de terrain d'entente sur une renégociation des salaires lors de leur dernière rencontre en décembre 2022. Les syndicats FSPF et USPO, représentant les pharmaciens titulaires, ont déclaré vouloir attendre la revalorisation du SMIC de janvier 2023 pour avancer sur ce sujet.

Les négociations sur les salaires, qui se sont tenues en avril 2023, n'ont débouché sur aucun accord. 

 

Comment sont calculés les salaires ?

A partir des grilles des salaires de 2022 que vous retrouverez ci-dessous.

 

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine

Cas particulier évoqué en 2022 par Charlène, préparatrice en pharmacie : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

 

La prime d’équipement ou prime de blouse est toujours celle de 2022 : elle est de 80 €.

 

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

 

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.

Nous avons donc pensé à vous 🙂

Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :

  • d’un coefficient ?
  • d’un taux horaire brut ?
  • d’un salaire annuel brut ?

 

Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie 😉

Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous 👇

 

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie, aide-préparateur ou pharmacien.

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 28€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 30€ brut de l’heure.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

 

Pour aller plus loin sur le sujet du statut cadre et des coefficients, nous vous invitons à consulter notre article sur le cadre en pharmacie 😉

 

Grille des salaires pharmaciens

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40019,676€2 984,26€89,53€179,06€268,58€358,11€447,64€
43021,152€3 208,08€96,24€192,48€288,73€384,97€481,21€
47023,119€3 506,50€105,20€210,39€315,59€420,78€525,98€
50024,595€3 730,32€111,91€223,82€335,73€447,64€559,55€
60029,514€4 476,39€134,29€268,58€402,87€537,17€671,46€
80039,352€5 968,52€179,06€358,11€537,17€716,22€895,28€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour pharmaciens

 

Grille des salaires préparateurs en pharmacie

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
24011,806€1 790,56€53,72€107,43€161,15€214,87€268,58€
25012,298€1 865,16€55,95€111,91€167,86€223,82€279,77€
26012,789€1 939,77€58,19€116,39€174,58€232,77€290,97€
28013,773€2 088,98€62,67€125,34€188,01€250,68€313,35€
29014,265€2 163,59€64,91€129,82€194,72€259,63€324,54€
30014,757€2 238,19€67,15€134,29€201,44€268,58€335,73€
31015,249€2 312,80€69,38€138,77€208,15€277,54€346,92€
32015,741€2 387,41€71,62€143,24€214,87€286,49€358,11€
33016,233€2 462,01€73,86€147,72€221,58€295,44€369,30€

NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

 

CoefficientClassification des emplois de préparateur
175Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948)
240Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie
250Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
260Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
280Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
290Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
300Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
310Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
320Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
330Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative

 

Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices

mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.

 

Grille des salaires étudiants en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

  • moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230
  • plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300

 

NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.

En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation. 

"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brut
23011,314€1 715,95€
30014,757€2 238,19€
33016,233€2 462,01€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour étudiants en pharmacie. 

 

Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie

 

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
10011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
11511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
12511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
13011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
13511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
14011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
14511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
15011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
15511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
16011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
16511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
17011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
17511,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
20011,52€1 747,20€52,42€104,83€157,25€209,66€262,08€
24011,806€1 790,56€53,72€107,43€161,15€214,87€268,58€
26012,789€1 939,77€58,19€116,39€174,58€232,77€290,97€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour employés polyvalents. 

 

Grille des salaires cadres non pharmaciens

 

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40019,676€2 984,26€89,53€179,06€268,58€358,11€447,64€
60029,514€4 476,39€134,29€268,58€402,87€537,17€671,46€

 

Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.

 

Apprentis préparateurs

Jeunes titulaires du brevet d'études professionnelles (BEP) carrières sanitaires et sociales

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat6,08€ brut/h7,19€ brut/h
26 ans et plus à la signature du contrat11,27€ brut/h11,27€ brut/h

Jeunes titulaires du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat6,19€ brut/h7,41€ brut/h
26 ans et plus à la signature du contrat11,27€ brut/h11,27€ brut/h

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées totalement de charges sociales patronales et salariales. Ainsi leur salaire brut = leur salaire net.

 

Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD : 

  • un salaire de base, 
  • une prime de précarité,
  • et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

 

Rémunération d'une garde en pharmacie

Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.

Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.

Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.

Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.

Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.

 

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

Commentaires (46)


Sandra le 22/04/2023

Titulaire du BP depuis juillet 2008, j'ai eu 2 années de chômage entre maintenant et l'obtention de mon diplôme.
Coeff 280 actuellement.
Après avoir chercher un peu dans les réponses précédentes, je pense que je devrais être déjà au 290 mais depuis quand svp ?


Réponse de Mélanie le 24/04/2023 Team Officine

Bonjour, si nous comptabilisons toutes vos années vous devriez être au coefficient 290 en juillet 2023 si la date de votre première embauche au premier coefficient était à l'issue de votre diplôme. Sur toutes vos années de pratique officinale, les deux années de chômage doivent être décomptées et de ce fait ce qui engendre un coefficient 280 avec 3 années de pratique.A ce jour, il vous manque 2 années pour être au coefficient 290 puisqu'il celui-ci exige 5 années de pratique à l'échelon précédent (280) Nous vous souhaitons une bonne journée.


Nathalie le 19/03/2023

Je suis employé administrative avec un coefficient 200 depuis le 01/12/97, dans une officine. Je perçois une ancienneté de 15% comme la loi légale le précise. Mon employeur déplafonne l'ancienneté de 1% au delà de 15 ans chaque année concernant que les préparatrices. A t- il le droit de prendre cette mesure, applicable qu'à une catégorie de personnel? Cordialement.


Réponse de Mélanie le 21/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Pour rappel voici la convention collective concernant l'ancienneté https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005829396?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=prime+anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Si ni la loi, ni la convention collective, ni un accord d'entreprise ne prévoit cette mesure, vous êtes en droit de poser la question à votre titulaire afin qu'il vous explique la justification de cette différence de traitement.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Chloe le 05/03/2023

Bonjour je suis employée depuis 1 an et demi dans une officine en étant étudiante en pharmacie (4eme année), j’ai effectué 600 heures depuis mais je suis toujours au coefficient 230 ( d’après mon taux horaire sur ma fiche de paie car pas de coefficient sur celle ci ) suis je en droit de « réclamer » le coefficient supérieur avec le taux horaire qui s’y applique ? Je vous remercie par avance


Réponse de Mélanie le 06/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Effectivement, au delà de 350 heures de pratique officinale pour les étudiants ( le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique ) la rémunération prévue est le coefficient 300 soit un taux horaire minimum de 14,757€ brut.
La position dans la classification conventionnelle est obligatoire sur le bulletin de salaire.
Voici l'article de la convention collective de référence https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000035602523?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=salaire+etudiant&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali et notre article https://www.team-officine.fr/salaires-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Helicryse le 28/02/2023

Bonjour, le SMIC ayant augmenté en janvier. Cela implique-t-il que nos salaires vont bénéficier des 1.81% supplémentaires?


Réponse de Mélanie le 03/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Une augmentation du Smic entraîne une augmentation dès lors que vous êtes au SMIC ou sur un salaire indexé au Smic comme pour l'apprentissage ... Concernant la grille des salaires en pharmacie, les augmentations suivent les revalorisations du point conventionnel. Par exemple, en 2022 le point a été réévalué à deux reprises de 3% en mars et août.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


Charline le 24/02/2023

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie
Je souhaiterais savoir comment se calcule l’ancienneté car je suis dans mon entreprise depuis 3 ans pile (17 février2020) et ma titulaire me dit que je n’y ai pas encore le temps vu que sur ma fiche de paie la date d’entrée est au 17 juin 2014
(Elle m’a repris avec 6% d’ancienneté lorsque j’ai changé de pharmacie)
Pour elle, l’ancienneté part à ma toute première date d’embauche et non le temps passé dans l’entreprise…


Réponse de Mélanie le 27/02/2023 Team Officine

Bonjour,
La prime d'ancienneté est une prime versée mensuellement de 3%,6%,12% et 15% pour respectivement 3ans, 6ans, 12ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.
Voici le lien du texte de la convention concernant le calcul de l'ancienneté :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&pageSize=10&query=anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=PERTINENCE&tab_selection=kali&texteBase=TEXTE_BASE&typePagination=DEFAUT
En espérant avoir pu vous aider, nous restons disponibles.


Réponse de Charline le 14/03/2023

Bonjour, merci pour votre réponse.
J’ai bien réussi à avoir une augmentation à 9% par mon employeur.
Cependant j’ai une autre question, je suis restée 7 ans 1/2 dans ma première officine et dans cette nouvelle officine 3 ans (qui m’a reprise avec 6%) Est-ce que l’augmentation se fait à la date de ma toute première embauche (première entreprise) ou 3 ans après la date de ma seconde embauche (seconde entreprise).
Merci


Réponse de Mélanie le 15/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Si votre demande concerne bien le versement de la prime d'ancienneté, je vous invite à lire l'article de la convention qui détaille cette prime. Il s'agit de l'ancienneté dans votre entreprise actuelle qui est prise en compte et donc le versement doit être effectué à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche.
Nous espérons avoir pu vous accompagner et nous vous souhaitons une bonne journée.


Rachel le 15/02/2023

Bonjour
Où peut on trouver le texte pour la rémunération des employés un dimanche de garde ?
Depuis avril 2022 cela a changé
Les indemnités de dérangement sont dues même a volets ouverts


Réponse de Mélanie le 16/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, cette indemnité spéciale pour dérangement est accordée au personnel lors des gardes et urgences à volets fermés.
Voici le texte ( article 3 et 4 )
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043955121/
Nous vous souhaitons une bonne journée.


magali le 09/02/2023

bonjour, je suis préparatrice en pharmacie et je viens d'obtenir un diplome d'application de prothèse mammaire externes. J'entends tout et n'importe quoi à savoir que mon employeur doit me verser une prime de 700euros et que je devrais être augmenter plus précisément qu'il devrait prendre le point officinal est le multiplier par 30. J'ai effectué vu un texte sur ce sujet sur internet mais je ne le retrouve pas. Merci d'avance pour vos réponses.


Réponse de Mélanie le 09/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Malgré nos recherches, nous n'avons pas trouvé d'information sur le sujet que vous évoquez. Nous vous recommandons de vous tourner vers l'organisme de formation qui doit détenir plus de renseignements à ce sujet.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


Isabelle le 06/02/2023

Bonjour, je suis responsable dermo cosmétique (pas de diplôme preparatrice ni pharmacien) coef 260. J aimerais passer cadre mais je ne vois pas de coef au dessus ni de grille de salaire correspondante pour me donner une idée. Merci


Karine le 03/02/2023

Bonjour, je suis préparatrice assimilée cadre coeff 330 avec un salaire brut augmenté de 10% par rapport au salaire de la grille. Par contre, mon ancienneté de 15% est calculé d’un commun accord sur le salaire de base du coeff 330 pour éviter une trop grosse augmentation de mon salaire.
Est-ce légal ou est-ce que les 15% d’ancienneté devraient obligatoirement être calculés sur mon salaire brut réel ??


Réponse de Mélanie le 03/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Je vous cite la convention collective qui confirme que le calcul de cette prime est calculé sur le salaire minimum du coefficient : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.

La prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie. "
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748213/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous vous souhaitons une bonne journée.


Cha le 29/01/2023

Bonjour je suis pharmacien coeff 550 (qui n’existe pas visiblement…) et depuis environ 1 an nous avons un rôle de management sur l’équipe nous les adjoints avec des petits entretiens avec les préparatrices. Quel coefficient selon la grille devraient on être au minimum ? Merci par avance.


Réponse de Thibault le 30/01/2023 Team Officine

Bonjour, très bonne question. En effet, le coeff 550 n'existe pas. En tant que pharmacien adjoint vous avez un statut cadre, donc de fait une position pour laquelle on peut vous demander de l'encadrement et du management sur des non-cadres, comme les préparateurs ou les étudiants. Encadrer ou manager des cadres, donc des pharmaciens, correspond à la position II, classe B, c'est à dire le coeff 600. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article : https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie. Bonne journée


Stephanie le 25/01/2023

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie diplômée depuis 1994.
J'ai exercé de 2001 à 2002 dans la même pharmacie que j'ai quitté dernièrement.
Par hasard, sur le conseil d'un proche, j'ai vérifié mes bulletins de salaires, et il s'avère que lors de mon embauche, j'ai été classé au coefficient 260, et que ce coefficient n'a pas bouger jusqu'à mon départ 21 ans plus tard ? Pouvez vous me confirmer que j'aurais selon mes calculs du être au coefficient 300 au moins avec 21 ans d'ancienneté dans la même pharmacie ? Dois je intenter une procédure de rappel de salaire ? Merci par avance.


Réponse de Thibault le 25/01/2023 Team Officine

Bonjour, je pense qu'une coquille s'est glissée dans votre commentaire et qu'il faut lire que vous y avez exercé de 2001 à 2022. Si c'est le cas, en effet, vous auriez du être au coefficient 300. NB : pour être précis, on va parler de pratique professionnelle et non d'ancienneté, qui sont 2 choses distinctes. Quant au fait de tenter une procédure à ce sujet, je vous laisse juger par vous-même, nous ne sommes pas spécialistes. Belle fin de journée


Fabienne le 15/01/2023

Bonjour
Peut on être preparateur et demander a etre au coefficient 400 ?


Réponse de Thibault le 24/01/2023 Team Officine

Bonjour, normalement non. La grille des coefficients pour les préparateurs s'arrête au coefficient 330. Par contre, rien ne vous empêche d'être au coefficient 260 par exemple et d'être payé l'équivalent d'un coefficient 400. Coefficients et salaires sont 2 choses distinctes. Un coefficient impose juste un salaire minimum mais pas un maximum.


Martin le 09/01/2023

Bonjour,

Avez-vous une estimation du Coefficient moyen appliqué chez les pharmaciens adjoints en 2022 ? Ou a défaut un salaire moyen ?

Bonne journée,

Martin


Réponse de Thibault le 24/01/2023 Team Officine

Bonjour, le salaire moyen / standard pour un pharmacien il y a quelques années, correspondait plutôt à celui du coefficient 500. Les salaires subissent une hausse et la tendance semble aller vers un équivalent coefficient 600. Mais cela dépend de nombreux facteurs et ce n'est pas judicieux de parler en coefficient quand il s'agit de rémunération 🙂. Il vaut mieux parler en € et nous n'avons pas de chiffres précis sur ce qui est réellement pratiqué en officine.


Carine le 03/01/2023

Bonjour,
En tant que pharmacien adjoint, je travaille depuis 20 ans dans la même officine. Cette année, la comptable a changé le calcul de l ancienneté et retire les congés payés car ce serait calculé sur les heures effectives (exemple en août, les 15% sont appliqués sur une semaine de travail car j ai pris 3 semaines de vacances) est ce légal?
Merci


Réponse de Thibault le 02/02/2023 Team Officine

Bonjour. Le comptable a raison. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail." Par contre, vos jours de congés sont bien pris en compte dans le calcul de l'ancienneté : "sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes : ... les périodes de congés payés annuels"
Bonne fin de journée


rose le 31/12/2022

Bonjour ,
je suis étudiante en 5ème année de pharmacie , j'ai fait du comptoir que durant mes stages . Je veux travailler en pharmacie , quel sera mon salaire par heure ? ( le salaire que je recevrai après déduction des taxes) ? j'aimerai savoir si les heures que j'ai fait en stage ( en 2ème , 3ème et 4ème année ) compte dans mes horaires ? ( je sais qu'on est plus payé après 350 h )

Merci d'avance !


Réponse de Thibault le 02/02/2023 Team Officine

Bonjour, excusez nous pour le délai de réponse lié à un souci technique.
Votre salaire dépendra de votre temps de pratique officinale. Si l'on se réfère à la convention collective, les stages peuvent à priori être pris en compte sauf le stage officinal d'initiation obligatoire.
Sur notre article, vous retrouverez des informations en salaire brut. Pour avoir une idée du net, il faut aller voir notre simulateur de salaire sur le lien suivant : https://www.team-officine.fr/simulateur-salaire
Belle fin de journée


Magali le 29/12/2022

Bonjour,
Je suis diplômée du bp préparateur en pharmacie depuis l’année 2000. J’ai exercé en pharmacie hospitalière de 2002 à 2008 puis j’ai changé de métier. Aujourd’hui, je souhaite reprendre un temps un temps partiel en pharmacie d’officine. À quel échelon puis je être rémunérée ? J’ai suivi mes études en alternance en pharmacie d’officine de 1997 à 2000. Merci pour votre réponse !


Réponse de Thibault le 02/02/2023 Team Officine

Bonjour Magali, désolé pour le délai de réponse. C'est une bonne question mais je n'ai pas de réponse certaine. J'imagine que vous pouvez valoriser d'une manière ou d'une autre vos années de pratique hospitalière, mais je ne sais pas si d'un point de vue réglementaire c'est transposable à l'officine. Néanmoins, vous pouvez commencer au 1er échelon, à savoir le 240? et être rémunérée à un salaire brut supérieur à cet échelon. Cette solution est faisable.


Yassine le 26/12/2022

Bonjour, je voulais savoir à combien peut être payé un pharmacien non thèsé ? Peut-on avoir un salaire correspondant aux grilles des pharmaciens ou bien sommes-nous considérés comme 6ème année ? Peut-on signer un cdi sans avoir passé sa thèse ?
Bien cordialement


Réponse de Thibault le 02/02/2023 Team Officine

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse lié à un souci technique. En théorie, il n'y a pas de plafond aux salaires, il n'y a qu'un plancher obligatoire à respecter en fonction de votre statut et de votre coefficient. Si vous n'avez pas soutenu votre thèse, vous êtes en effet considéré comme un étudiant de 6ème année, votre coefficient est donc le 330. Vous ne pouvez pas signer de CDI, et devez solliciter l'Ordre pour un certificat de remplacement par exemple. Bonne fin de journée


Cyrielle le 26/12/2022

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie d'officine depuis le 01/09/2011.
Je suis au coefficient 270, il n'apparaît pas dans la grille... échelon 3, et je touche 13,28€ brut de l'heure avec 9% d'ancienneté en plus.
Pouvez vous me dire si tout cela est correct ou si je peux prétendre à plus?
En vous remerciant


Réponse de Thibault le 02/02/2023 Team Officine

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un souci technique nous a empêché de le faire en temps et en heure.
3 choses :

  1. En effet, le coefficient 270 n'existe pas. On ne le retrouve pas dans la convention collective.
    L'échelon 3 correspond au coeff 260, et le 4 au coeff 280.

  2. Si votre échelon 3 est justifié, alors votre salaire brut répond aux obligations de la convention collective puisqu'il est supérieur au minimum de votre échelon.

  3. Par contre, si vous n'avez pas eu de pause particulière dans votre carrière professionnelle, alors je pense que vous pouvez prétendre à un coefficient supérieur.
    Partons du principe que vous avez commencé au coeff 240 en sept 2011 et que vous n'avez pas eu de pause dans votre carrière :
    Sept 2011 -> 240 (2 ans) : sept 2012, sept 2013,
    Sept 2013 -> 250 (3 ans) : sept 2014, sept 2015, sept 2016
    Sept 2016 -> 260 (4 ans) : sept 2017, sept 2018, sept 2019, sept 2020
    Sept 2020 -> 280 (5 ans) : sept 2021, sept 2022
    NB : ce ne sont que des suppositions car nous ne connaissons pas votre carrière.
    Belle journée


Marie le 02/12/2022

Bonjour je suis employé en parapharmacie, l'augmentation du salaire de 3%me concerne aussi ? Merci


Réponse de Thibault le 25/01/2023 Team Officine

Bonjour. Non, si vous ne travaillez pas dans une pharmacie, vous n'êtes pas concernée par cette augmentation. Bonne journée


margaux le 27/11/2022

Bonjour , la prime d’ancienneté sur la fiche de paye est en net ou en brut? pareil pour la prime d’équipement de 80€ c'est en net ou en brut que nous devons la percevoir?
MERCI.


Réponse de Thibault le 01/02/2023 Team Officine

Bonjour, excusez-nous pour le délai de réponse.
Les montants de primes d'ancienneté que vous voyez sur notre article sont exprimés en brut.
Pour la prime d'équipement, c'est une très bonne question ... et je n'ai pas de réponse certaine à 100% 😅.
Mais brut je suppose.


maelys le 25/11/2022

Bonjour,
J'aurai voulu savoir combien de préavis j'avais à faire, je suis comptable depuis 12 ans à la pharmacie, coeff 330.
Merci de votre retour
Bonne journée


Réponse de Thibault le 01/02/2023 Team Officine

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un bug nous a empêché de vous répondre en temps et en heure.
Avec un coeff 330, vous n'avez pas un statut cadre dans la pharmacie. Le préavis est donc d'un mois.
Belle fin de journée


Chima le 17/11/2022

Bonjour
SVP quelle est la remuneration
d'un étudiant de 6e année en pharmacie d'officine ?
Merci d’avance


Réponse de Thibault le 01/02/2023 Team Officine

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, nous avons eu un bug sur une période nous empêchant de répondre à certains commentaires.
Tout dépend d'abord si le stage de 6 mois a été fait ou non. S'il n'a pas été fait, la rémunération est la même que pour les autres années, c'est à dire en fonction du nombre d'heures de pratique officinale (Plus ou moins 350h) : détail dans l'article. Si le stage de 6 mois a été fait, alors, la rémunération minimale est le coeff 330.


Bastien le 10/11/2022

Bonjour,
Je suis préparateur en pharmacie diplômé en 2006.
Le coefficient et l échelon ne sont jamais les mêmes d un employeur à l autre.De plus, je suis toujours payé plus que la grille.
Est ce important de faire figurer le bon coefficient et échelon rattachés à mon année de diplôme sur le contrat de travail et si oui pour quelles raisons?
Pouvez vous illustrer par des exemples ?
D avance un grand merci


Réponse de Thibault le 25/01/2023 Team Officine

Bonjour, nos excuses pour le délai de réponse. Un souci technique nous a empêché de le faire rapidement. Oui, en effet, il y a une certaine disparité dans l'usage des coeff au sein de la profession. Ils sont plus ou moins bien utilisés en fonction des personnes.

  • Premier point important : en théorie, le coefficient se rapporte à vos années de pratique professionnelle et il rend obligatoire un salaire minimum rattaché à ce coefficient.
  • 2d point important : coefficient et salaire sont 2 choses distinctes à partir du moment où le salaire respecte le minimum de la grille correspondant à votre coefficient. C'est pour cette raison que vous êtes payé plus que la grille par exemple.
  • Enfin, oui, il est important d'avoir une trace "officielle" (contrat et/ou fiche de paie) de son coefficient, car il vous assure de toujours pouvoir bénéficier de la rémunération minimale conventionnelle liée à votre coefficient. En partant du principe que ce coefficient évolue dans le temps en fonction de vos années de pratique professionnelle.
    Aujourd'hui ça peut paraitre un peu inutile étant donné le contexte qui fait que les salaires vont bien au-delà de la grille. Mais la grille est susceptible d'évoluer tout comme le contexte.

Charlotte le 06/11/2022

Bonjour.

Je suis pharmacienne diplômé depuis 2014 et docteur en pharmacie depuis juin 2015.
Je souhaiterai savoir quel coefficient devrait être le mien.

Merci pour votre réponse

Cordialement


Réponse de Thibault le 20/01/2023 Team Officine

Bonjour. Excusez nous pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique nous empêchant de répondre en temps et en heure.
Pour revenir à votre question : si nous suivons la convention collective, vous devez être au minimum au coeff 500 et ce en fonction de vos années de pratique professionnelle. Ensuite en fonction de vos responsabilités au sein de la pharmacie, vous pouvez aller chercher un coefficient supérieur. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article :
https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie
NB : rémunération brute et coefficient sont 2 choses distinctes. Le coefficient indique une rémunération brute minimum à respecter.


Alexandra le 29/09/2022

Existe t'il encore le coefficient 270? car je le vois pas noter sur tout les sites. Merci


Réponse de Thibault le 20/01/2023 Team Officine

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique. Pour répondre à votre question, le coefficient 270 n'existe pas. Il n'est pas dans la convention collective.


Anne le 29/09/2022

Bonjour je suis préparatrice depuis septembre 1989 je suis au coefficient 300 depuis mai 2016 , et 310 depuis mai 2018 , je suis perdu quand je peux prétendre au coefficient 320 ? Merci de m’éclairer


Réponse de Thibault le 20/01/2023 Team Officine

Bonjour. Veuillez nous excuser pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique nous empêchant de le faire au bon moment.
Pour répondre à votre question : le 8ème échelon, à savoir le coefficient 320, s'atteint obligatoirement après justification de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. A savoir le 310 vous concernant. Vous passerez donc au coefficient 320 en mai 2026. Il est à noter que votre employeur peut accélérer le passage au coefficient supérieur ou vous rémunérer au-delà de la rémunération minimum correspondant à votre coefficient actuel. Mais rien ne l'y oblige. Bonne fin de journée


Séverine le 06/09/2022

Bonjour,
J ai été embauchée il y a 3ans au coef 550, mais comme la comptable dit que ça n existe pas, il est noté 500 sur la fiche de paie. Voilà donc 3 ans que je n ai aucune augmentation et aujourd'hui je suis quasiment revenue au salaire d un coef 500.
Est ce normal ?


Réponse de Thibault le 07/09/2022 Team Officine

Bonjour.
Plusieurs choses :

  • En effet, le coefficient 550 n'existe pas. Il est donc normal qu'il soit noté 500 sur votre fiche de paie.
    Beaucoup de personnes confondent coefficient et rémunération brute.
    J'imagine qu'il y a 3 ans, votre "550" devait être un brut à mi-chemin entre le brut du coeff 500 et celui du 600.
  • Les pharmacies ont une obligation de suivre la grille des salaires qui est généralement réévaluée une à plusieurs fois par an (comme cette année). Elles doivent donc respecter le minimum conventionnel qui correspond à celui indiqué sur votre salaire, le 500 dans votre cas.
  • Comme votre rémunération brute (le fameux 550) était supérieure au minimum conventionnel (le 500 de l'époque), votre pharmacie n'a jamais eu l'obligation d'appliquer une augmentation aux cours des précédentes années.
  • Tant que votre brut est au-dessus de la grille, vous l'aurez compris pas d'obligation d'augmentation... mais rien n'empêche non plus votre pharmacie de vous augmenter pour que vous conserviez l'équivalent du faux coefficient 550. C'est une discussion entre vous et votre titulaire.

Peggy le 01/09/2022

Bonjour je suis au coef 330 avec un taux horaire supérieur que ce ce coef je suis en cdi 01/2007 , ma prime ancienneté de 15% est calculée sur le taux horaire du coef 330 et non sur mon brut actuelle ! Est ce normal ? Merci


Réponse de Thibault le 02/09/2022 Team Officine

Bonjour, très bonne question. Oui, c'est normal. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Donc si vous êtes au coeff 330 au taux actuel pour septembre 2022 de 16,233 € brut/h, soit 2 462,01 € brut mensuel, votre prime d'ancienneté sera calculée sur ce salaire brut. Même si votre taux est de 17€ brut de l'heure ou 18 € par ex.


Emilie le 02/08/2022

Bonjour,
J'aimerais savoir si l'augmentation du point de 3% sera calculée sur le nouveau smic d'août.
Bien cordialement,


Réponse de Hélèna le 08/08/2022 Team Officine

Bonjour,
La revalorisation du SMIC est applicable au 1er août 2022. Elle devrait donc apparaitre sur votre bulletin de salaire de ce mois-ci.
Bien cordialement,
Hélèna


Réponse de Hélèna le 10/08/2022 Team Officine

Je reviens vers vous pour plus de précisions,
L'augmentation du SMIC au 1er aout de 2,01% sera visible sur votre bulletin de salaire de ce mois.
En revanche, l'augmentation de la valeur du point conventionnelle de 3% n'est pas encore parue au journal officiel. Elle sera donc effective à la date de parution.
Bien cordialement,
Hélèna


Nanou le 29/07/2022

Bonjour, merci pour cet article très complet.
J’avais une question à vous poser. J’ai validé ma première année de pharmacie et j’ai trouvé mon premier travail pour début Aout. Au vu de l’augmentation du smic dès Août 2022 je voulais savoir si le salaire des étudiants en pharmacie augmentait également? Si oui, ql seront les nouveaux salaires? Merci!


Réponse de Thibault le 10/08/2022 Team Officine

Bonjour, oui et non. Les salaires des étudiants en pharmacie dépendent du point officinal et donc de la grille des salaires.
Oui pour le coeff 230 qui est en dessous du SMIC, il va donc naturellement s'aligner sur celui-ci.
Non, pour les coeff 300 et 330 qui sont au-dessus SMIC. Ces 2 coefficients auront une augmentation quand le nouvel accord de juin dernier sur les salaires paraitra au Journal Officiel (le 230 également au passage).


Nadia le 29/07/2022

Bonjour, je ne comprends plus rien cela fait 22 ans que je suis en pharmacie, j'ai le coefficient 300 et la drh me dit que je suis assimilée cadre..... Et que je peux bénéficier du maintien du salaire en cas d'arrêt de maladie.... Veuillez éclairer ma lanterne


Réponse de Hélèna le 09/08/2022 Team Officine

Bonjour,
Le statut d'assimilé cadre donne effectivement accès aux indemnisations des arrêts de travail.
Cependant, le statut d'assimilé cadre est accessible au coefficient 330 comme indiqué dans l'article ci-joint. Je vous conseille de vous tourner vers votre DRH avec ses précisions qui pourra vous éclairer sur votre situation.

https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre.

Bien cordialement,
Hélèna


Antoine le 22/07/2022

Bonjour, je suis préparateur en pharmacie. Le minima conventionnelle va augmenter en milieu de mois. Est-ce que mon salaire va augmenter aussitôt ou bien sur un mois plein à savoir le mois suivant ? Et si l'augmentation se fait le 10 du mois ? Merci beaucoup.


Réponse de Thibault le 10/08/2022 Team Officine

Bonjour Antoine,
Si une augmentation des salaires parait au Journal Officiel au cours d'un mois, comme c'était le cas cette année en mars 2022, alors il y a un calcul au prorata. Le début du mois est calculé sur l'ancienne grille et la fin du mois sur la nouvelle grille. Le salaire peut aussi être intégralement calculé sur la nouvelle grille mais pas l'inverse.


Luna le 16/07/2022

Bonjour,

J’ai 30 ans, je suis rayonniste dans une officine et je commence le BP en septembre, la titulaire me dit que je garde mon salaire au SMIC.
Un collègue, qui a commencé son apprentissage en septembre 2021 a 25 ans mais qui a eu 26 ans il y a deux mois est payé 1570€. Il a 3 mois de plus que moi en ancienneté.
Qu’est ce qui explique ce gros écart de salaire ?

Merci pour votre article, bonne journée.


Réponse de Hélèna le 18/07/2022 Team Officine

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise.
Les différences de coefficients peuvent être liées aux différents types de contrats d'apprentissage, aux primes ou aux responsabilités dans l'entreprise.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre collègue et/ou votre employeur.


Hamza le 16/07/2022

Bonjour,

Alors je suis un pharmacien français mais diplômé de l'étranger ( diplôme de docteur en pharmacie ). Si je souhaite exercer en tant que pharmacien, à quel grille salariale je devrais prétendre ?

Merci d'avance


Réponse de Hélèna le 18/07/2022 Team Officine

Bonjour,
Si votre diplôme est reconnu en France, vous pouvez prétendre à la "Grille des salaires pharmacien·nes" ci-dessus.
Un article sur l'équivalence des diplômes étrangers sera bientôt disponible dans notre espace blog.
Bonne journée


Cat le 13/07/2022

Bonjour
Je souhaite connaître le salaire horaire pour une jeune de moins de 17 ans pour un travail 3 semaines durant les vacances scolaires merci


Réponse de Thibault le 15/07/2022 Team Officine

Bonjour, Le salaire horaire dépend de ce que l'employeur souhaite verser au salarié tout en respectant le salaire minimum légal. Si votre question est donc quel est le salaire minimum légal pour une jeune de mois de 17 ans, je pense qu'il s'agit d'un SMIC minoré à hauteur de 8,68 € brut / heure. Vous retrouverez les infos sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300


Audrey le 07/07/2022

Bonjour,
Nous avons cette année une apprenante de + de 45 ans en contrat de professionnalisation il me semble, elle sera à 1645.58 € brut. Merci de me confirmer cette rémunération et de me transmettre également le coefficient qui s'y rattache


Réponse de Thibault le 12/07/2022 Team Officine

Bonjour,
Compte-tenu de l'âge de l'apprenante, elle devrait en effet être à 1645,58 € brut, soit le SMIC au moment où nous écrivons. A partir de 26 ans les apprentis ont le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Pour le coefficient, tout dépend de son niveau de formation, nous ne pouvons donc pas vous répondre sur ce point là.


Léa le 04/07/2022

Bonjour,
Diplômée depuis 1an, je suis au coeff 240 mais payée au coeff 260. Avec la revalorisation des coeff sur les grilles 2022, suis-je censé avoir l'augmentation aussi ? (Il est bien mentionné dans mon contrat de travail que je suis censé être payée au coeff 260).
Merci d'avance de votre réponse


Réponse de Thibault le 05/07/2022 Team Officine

Bonjour. Si sur votre contrat de travail, il est mentionné que votre salaire est au coefficient 260 et que vous êtes payée au coefficient 260 alors votre salaire doit normalement suivre les évolutions de la grille salariale. Par contre, je ne comprends pas pourquoi vous dîtes "je suis au coeff 240" ? Attention à ne pas confondre salaire et coeff. Si vous êtes au coefficient 240 mais que votre salaire correspond à celui du 260 (donc salaire plus important que le minimum conventionnel de la grille) alors l'augmentation n'est pas automatique. En effet, si votre salaire est toujours supérieur au minimum conventionnel de la grille pour le coeff 240, alors l'augmentation n'est pas obligatoire.


Michouchouelle le 27/06/2022

J’ai accepté en urgence un poste de Secrétaire en pharmacie j’ai la cinquantaine passée ça me fait un net de 1200€, je ne vois pas mon salaire à la fin du mois car ici tout est très cher, il y a seulement deux mois que je suis là mais j’ai déjà envie de démissionner!!puis-je demander une revalorisation de mon salaire ou est-ce trop tôt?


Réponse de Thibault le 29/06/2022 Team Officine

Nous comprenons votre situation mais nous ne pouvons pas nous prononcer sur votre question. A partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, la rémunération est au bon vouloir de l'employeur... tout comme vous avez également le droit de démissionner si vous le souhaitez.


Alexiane le 26/06/2022

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie depuis juillet 2021. Je suis au coefficient 240 mais sur ma fiche de paie c'est noté que je suis de 2ème échelon. Pourtant sur votre grille je suis censée être au coefficient 250 non ?


Réponse de Thibault le 29/06/2022 Team Officine

Bonjour, Si vous êtes diplômée depuis juillet 2021 et êtes au coefficient 240 depuis cette date, alors il est normal que vous soyez encore au coeff 240. En effet pour passer au coefficient 250, il faut justifier de 2 ans de pratique professionnelle dans l'échelon précédent, soit le 240. A date, fin juin 2022, vous allez donc bientôt arriver au bout de votre 1ère année de pratique professionnelle au 1er échelon, le coeff 240. Il faut encore attendre un an avant de passer à l'échelon suivant.


Valentin le 21/06/2022

Bonjour,

J ai été embauché en Juillet 2020 a un coefficient 240 mais pour un salaire brut de 2000€. Arrivant bientôt aux deux ans d'ancienneté je vais pouvoir passer au coefficient 250 mais est ce que cela s accompagnera quand meme d une hausse de salaire ou vu que je suis payé plus cher que le coefficient il n y aura pas d augmentation de salaire tant que j atteindrai pas le coefficient 290?


Réponse de Thibault le 22/06/2022 Team Officine

Bonjour Valentin. En effet aux 2 ans d'ancienneté vous allez passer au coeff 250.
Puisque votre salaire actuel est au-dessus du minimum conventionnel du coeff 250, c'est à dire celui de la grille, votre titulaire n'a pas d'obligation de vous augmenter. Il peut décider de vous augmenter (ou pas) à n'importe quel moment. Sa seule obligation est de respecter le minimum salarial correspondant à votre coefficient.
Quant au coeff 290, je pense que vous serez augmenté d'ici là, du moins je l'espère.
Il est à noter que le point évolue aussi tous les ans, voire plusieurs fois par an comme cette année.
Bonne continuation 🙂


Charline le 14/06/2022

Bonjour, je suis préparatrice en pharmacie depuis 2014 et j’ai commencé au coefficient 270. Aujourd’hui je suis au coefficient 280 depuis Août 2017. J’ai changé de pharmacie en février 2020 et sur ma feuille de paie il est noté que ma date d’ancienneté part en juin 2014 (alors que chez mon ancien employeur elle partait en août 2014).
En théorie, je devrais passer au coefficient 290 cette année (juin ou août?) puisque cela fera 5 ans que je suis au 280.
Dois-je réclamer mon changement de coefficient si toutefois il n’est pas fait automatiquement en juin ? Ou dois-je attendre dire Août ?
Merci et bonne journée


Réponse de Thibault le 15/06/2022 Team Officine

Bonjour,
Le passage au coefficient 290 se fait après 5 années de pratique professionnelle à l'échelon 280. Etant donné que vous avez commencé au coefficient 280 en août 2017, le changement s'opérera normalement au bout des 5 ans, donc pas en juin.
NB : attention à ne pas confondre ancienneté et expérience professionnelle. Il y a peut-être une explication à creuser à ce niveau pour le décalage juin - août.
Enfin, si vous avez un doute, je pense que la meilleure stratégie est d'aller en parler en amont avec votre titulaire, en lui expliquant que vous souhaitez comprendre la chose. Je pense que c'est plus constructif que d'attendre et de "réclamer" 😉. Un dialogue posé permet d'éviter les malentendus et les incompréhensions.


Edith le 13/06/2022

est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois?
me donner mon planning le début du mois , et m'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas?


Réponse de Thibault le 15/06/2022 Team Officine

Bonjour, ce n'est pas forcément le sujet de cet article mais nous allons vous répondre 🙂.

  • "Est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois ?"
    Oui car les horaires relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Toutefois si les changements emportent une modification du contrat de travail ou bouleversent l'économie du contrat dans ce cas il faut l'accord du salarié (c'est souvent une question d'interprétation mais il y a de la jurisprudence sur le sujet). L'employeur devra respecter un délai de prévenance de 7 jours. Si le contrat de travail prévoit la possibilité de modifier les horaires il ne faut pas que la clause du contrat soit trop vague sur le sujet.

  • "Me donner mon planning le début du mois ?
    Il n'existe pas de délai légal pour transmettre les plannings aux équipes. Toutefois on parle d'un délai raisonnable qui est estimé à 7 jours.

  • "M'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas ?"
    L'ordre des départs en fixé par l'employeur et communiqué aux salariés par tout moyen au moins un mois avant la date du premier jour de congé. L'employeur ne peut pas modifier les dates des congés moins d'un mois avant la date de départ en congé sauf en cas de circonstance exceptionnelle.


Catherine le 09/06/2022

Bonjour petite question je suis magasinier est j’ai un coefficient 100 le smic mon collègue a un coefficient 145 est-ce que c’est normal merci de votre réponse


Réponse de Thibault le 14/06/2022 Team Officine

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise avec peu d'information.
Les différences de coefficient peuvent être liées à des différences de compétences, de tâches effectuées, d'expériences acquises sur le poste en question, de responsabilités, etc.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre employeur.


Leila le 03/06/2022

Jai eu mon doctorat d'état en pharmacie en juillet 1990,jai travaillé 3ans en France en tant qu'assistant, puis j'ai trouvé un travail à l'étranger dans le domaine officinale puis les 8 dernières années dans l'industrie, je viens de rentrer en France, selon quel coefficient dois je être rémunéré


Réponse de Thibault le 13/06/2022 Team Officine

Bonjour, nous n'avons malheureusement pas de réponse précise à vous apporter 🙂.
Comme dit plus haut, il faut penser à décorréler coefficient et rémunération en € (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, c'est à dire la grille). Pour ce qui est des coefficients, ils valorisent normalement les années de pratique professionnelle acquise et/ou la notion de management ou d'une position hiérarchique (comme le coeff 600 par exemple).


Nono le 25/05/2022

Bonjour voilà moi je suis au même coefficient depuis 2013 en sachant que j'ai eu de 2015 à 2021 congés parental et chômage aujourd'hui depuis 1an je suis en cdi dans une pharmacie mon coefficient doit il changer ou pas encore ?? Je suis perdu sa faut 9ans avec ce coefficient mais je n'ai pas réellement travaillé tout ce temps. Merci pour votre aide.


Réponse de Thibault le 25/05/2022 Team Officine

Bonjour. Merci pour votre question.
Tout dépend de votre coefficient actuel.
Si par exemple vous êtes au coeff 280, pour passer au coeff 290, il faut justifier de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent (le 280 donc). Vous trouverez les détails de ces informations dans le tableau "Classification des emplois de préparateur".
Il faut donc que vous calculiez le nombre de mois passés à votre coefficient actuel, en sachant que, sauf erreur de ma part, le chômage et le congé parental ne peuvent pas être comptabilisés.
Vous comparez ensuite ce temps effectif de pratique professionnel au temps nécessaire pour passer à l'échelon / coeff suivant.
Bonne fin de journée


Odile le 29/04/2022

Bonjour
Je suis cadre en pharmacie secrétaire comptable quel doit être mon coefficient
En vous remerciant


Réponse de Thibault le 06/05/2022 Team Officine

Bonjour,
Tout dépend de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail.
Nous pensons à 3 coefficients :

  • Le 200 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
    "Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité."

  • Le 330 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
    "Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d'études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable."

  • le 400 correspondant à la classe des cadres non pharmaciens
    "Cadres techniques, administratifs ou commerciaux, généralement placés sous les ordres d'un cadre d'une position supérieure ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur ou de son représentant, et qui ont à diriger et à coordonner les travaux des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise ou collaborateurs, placés sous leur autorité ou qui ont des responsabilités équivalentes."


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