Commentaires de l'article Congés payés en pharmacie d’officine : ce que vous devez savoir

Bonjour,
Pour décomptés les congés payés, on utilise comme point de départ du congé le premier jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Puis tous les jours ouvrables sont ensuite pris en compte jusqu’à la reprise du travail, y compris les jours ouvrables habituellement NON travaillés.
Les 35 heures seront répartis sur le reste de la semaine si le lundi était un jour non travaillé.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Donc si je comprends bien, même si l'on a travaillé 35h la semaine de reprise, on peut nous enlever 7 jours de congés. Dans ce cas là, on a pas vraiment 5 semaines ?

Bonjour,
Voici ce qu'indique la convention collective concernant les jours fériés : "À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.

Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.

Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.

En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence."
Nous espérons que ces informations pourront vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Voici le texte de la convention collective au sujet du fractionnement :
"Le congé principal, d'une durée égale à 24 jours ouvrables, est attribué pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre. Il peut être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié. Dans ce cas, une fraction au moins égale à 18 jours ouvrables continus est prise entre le 1er mai et le 31 octobre.
En cas de fractionnement du congé principal, les jours ouvrables restant dus au titre de ce congé peuvent être pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, après accord de l'employeur et du salarié.
Dans ce cas, il est attribué 2 jours ouvrables supplémentaires de congé lorsque le nombre de jours ouvrables de congé pris en dehors de cette période est égal à 6, et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours. Les jours de congé dus en sus du congé principal de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.
Les jours supplémentaires de congé pour fractionnement ne sont pas dus lorsque le fractionnement résulte d'une demande écrite du salarié."
Nous espérons que ce texte officiel pourra vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Voici ce qu'indique la convention collective de la pharmacie d'officine : "Pour les salariés employés à temps plein comme pour les salariés employés à temps partiel, le point de départ du congé est le premier jour où le salarié aurait dû travailler s'il n'avait pas été en congé. Tous les jours ouvrables sont ensuite pris en compte jusqu'à la reprise du travail, y compris les jours ouvrables habituellement non travaillés."
En fonction de ce texte, nous en déduisons que dans votre cas, le décompte est de 7 jours ( 6 jours pour la semaine + le lundi de la semaine de reprise )
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Nous n'avons pas connaissance de ces 2 jours d'ancienneté. 2 jours supplémentaires peuvent vous être ajoutés que si le nombre de jours du congé principal a été pris en dehors de la période principale ( 1er mai jusqu'au 31 octobre) est au moins égal à 6
L'ancienneté vous apporte 3,6,9,12 ou 15 % tous les 3 ans jusqu'à 15 ans.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Concernant la journée de solidarité ( Pentecôte), soit vous poser une journée de congé payé ou une journée sans solde, soit vous travaillez pendant 7 heures et cette journée ne vous sera pas rémunérée.
Concernant le calcul des jours de congés payés, le décompte commence le premier jour où vous auriez dû travailler jusqu'au jour de votre retour ( que cette journée soit habituellement travaillée ou pas
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Oui un employeur à le droit d'imposer des jours de congés à ses salariés s'il décide de fermer l'entreprise. Vous serez indemnisé selon le nombre de jours de congés acquis. Si vous ne déposez pas les 6 derniers jours de congés (pour les 3 semaines consécutives) pour la période de référence, vous pourrez les poser hors de cette période (du 31 octobre au 1er mai de l'année suivante). J'espère avoir pu vous donner une réponse.

Bonjour,
Voici ce que dit l'article 13 de la Convention Collective de la pharmacie d'Officine : "a)   Repos quotidien

Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives.

b)   Repos hebdomadaire

Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine.

Le repos hebdomadaire est donné le dimanche. Sa durée est de 1 jour et demi consécutif au moins, soit 36 heures, dont 1 demi-journée accolée au dimanche. Cette demi-journée s'entend comme ayant une durée de 12 heures consécutives qui ne peuvent être fractionnées de part et d'autre de la journée du dimanche.

Toutefois, en cas de participation à un service de garde ou d'urgence, les salariés peuvent être amenés, sous réserve que cela soit prévu par leur contrat de travail, à travailler le dimanche. Dans ce cas, les salariés concernés bénéficient de leur repos hebdomadaire par roulement dans le cadre de l'application des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.

Lorsque, en raison de la répartition du travail dans la semaine, le salarié bénéficie de 2 jours de repos hebdomadaire, la demi-journée de repos complémentaire peut être attribuée 1 jour quelconque de la semaine étant entendu que, si le salarié bénéficie dans l'entreprise de 2 jours de repos consécutifs, cet avantage lui reste acquis"
Selon notre lecture, il n'est pas indiqué de priorité dans l'attribution des jours de repos.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
On utilise comme point de départ du congé le premier jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Puis tous les jours ouvrables sont ensuite pris en compte jusqu’à la reprise du travail, y compris les jours ouvrables habituellement NON travaillés.
Dans votre cas, si le mercredi est un jour non travaillé, il ne sera pas décompté. Le jeudi posé sera décompté pour une journée de congé payés.
Nous espérons avoir pu vous aider.

Bonjour,
Les jours ouvrés correspondent aux jours normalement travaillés dans l'entreprise. Avec ce décompte en jours ouvrés, vous bénéficiez de 25 jours de congés payés par an soit 5 jours par semaine.
Le premier jour ouvré de congé à décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé ( dans votre cas à partir du mardi) Le décompte est de 5 jours pour la première semaine et 1 journée de congé payé pour le lundi de la semaine de reprise.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Sauf erreur de note part, le jeudi 18 mai étant férié, il ne peut pas être décompté en congés payés. Si le décompte de vos cp est fait en jours ouvrés, il faut connaître les jours ouvrés effectivement travaillés. Si le samedi est bien un jour ouvré, alors il sera décompté comme congés payés sinon il ne le sera pas. Bien cordialement.

Bonjour,
Après lecture de la convention collective de la pharmacie, il apparaît une prime d'ancienneté mais pas de journée de congés payés supplémentaires.
Cordialement.

Bonjour,
Voici ce que dit la convention collective de la pharmacie ( article 13 ) " La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur." Nous espérons avoir pu vous aider. Cordialement.

Bonjour,
Voici ce que dit l'article 25 de la convention collective de la pharmacie : "La période de prise des congés est portée à la connaissance des salariés par écrit individuel ou par affichage au moins 2 mois avant son ouverture, soit au plus tard le 1er mars" Si on interprète ce texte, les congés payés doivent donc être soumis et acceptés avant cette date. Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Pour décompter les congés payés, on utilise comme point de départ du congé le premier jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Puis tous les jours ouvrables sont ensuite pris en compte jusqu’à la reprise du travail, y compris les jours ouvrables habituellement NON travaillés. Dans votre cas, cela fait effectivement décompter 3 jours ( vendredi, samedi et lundi ) Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Oui la convention collective de la pharmacie autorise pour le congé principal un fractionnement avec accord des deux parties pour une période minimale de 18 jours consécutifs(3 premières semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre. La 4ème semaine pourra être prise sur toute la période et les 6 derniers jours (5ème semaine) seront pris entre le 1er novembre et le 30 avril. Nous avons précisé notre article concernant la 4ème et 5ème semaine de congés payés. Voici le lien de la convention qui l'explique : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748227?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=cong%C3%A9+pay%C3%A9+principal&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La grille de salaire des préparateurs évolue selon la classification des années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. D'autre part, il vous est tout à fait possible de négocier votre taux horaire suite à cette mission supplémentaire. Vous êtes en droit de demander un avenant à votre contrat si vous négociez une rémunération supplémentaire en lien avec cette nouvelle mission. Si vos missions augmentent, vous pouvez aussi demander une fiche de votre poste.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Voici l'article de la convention collective concernant les conditions de report des congés payés ainsi que l'indemnité des congés payés.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761340?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+non+pris+&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous espérons avoir pu vous aider.

Bonjour. Excusez nous pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique.
Sauf erreur de notre part, l'arrêt de travail pour maladie ne constitue pas une période assimilée à du temps de travail effectif. De ce fait, ces périodes d'absence n'entrent pas dans la prise en compte du calcul des congés.
Pour en savoir plus, je vous invite à consulter ce lien : https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/labsence-du-salarie-est-elle-prise-en-compte-pour-le-calcul-de-ses-conges

Bonjour, Il y a 2 choses à prendre en compte dans votre question.

1. Votre jour de repos est normalement pris en compte dans vos congés car je suppose qu'il est posé sur un jour ouvrable de votre pharmacie.
2. Il faut ensuite savoir si la pharmacie est fermée ou non le jour férié en question. Si la pharmacie est ouverte, le jour est compté (comme dans le point 1. précédent). Si par contre, la pharmacie est fermée, alors, il n'est pas compté.