Commentaires de l'article Convention collective de la pharmacie d’officine

Bonjour,

Afin de trouver la réponse à votre question, nous vous invitons à consulter notre article sur la rémunération des gardes en pharmacie
https://www.team-officine.fr/remuneration-garde-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine :
"Pour les salariés employés à temps plein comme pour les salariés employés à temps partiel, le point de départ du congé est le premier jour où le salarié aurait dû travailler s'il n'avait pas été en congé. Tous les jours ouvrables sont ensuite pris en compte jusqu'à la reprise du travail, y compris les jours ouvrables habituellement non travaillés."
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour. Nous sommes désolé, nous n'avons pas trouvé de réponse à votre question.

Bonjour,
Nous ne sommes pas en mesure de répondre à ces différentes demandes. Nous vous invitons à vous rapprocher d'une association, de l'ordre ou d'un expert en RH.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Nous constatons actuellement que le coefficient "moyen" pour les pharmaciens (h/f) est le coefficient 600.
Il faut évidemment tenir compte pour ce coefficient de plusieurs critères comme l'expérience, la fiche de poste et des responsabilités.
Avec votre expérience en tant que titulaire, en fonction de vos responsabilités et de vos missions, vous pouvez peut-être demander le coefficient 800 (dernier coefficient de la grille).
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La grille professionnelle indique qu'il faut justifier des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur pour accéder à l'échelon supérieur.
Voici la classification de la convention collective https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032730465?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=COEFFICIENT+PREPARATEUR&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Pour obtenir le coefficient 320, la grille des salaires indique qu'il faut justifier de 8 années de pratique professionnelle à l'échelon précédent c'est à dire le coefficient 310.
Cette évolution suit la grille.
Cependant pour le coefficient 330, cette évolution n'est pas automatique et elle est soumise à la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et “exécuter des travaux comportant une large initiative.” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'officine " Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié."
Concernant votre congé maternité, voici ce que dis la Convention sur le calcul de l'ancienneté pendant ce congé : "Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :
– les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire ;
– les périodes de congés payés annuels ;
– les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté mentionnés à l'article 26 des présentes dispositions générales ;
– le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Voici un lien qui vous aidera dans votre demande: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Vous trouverez la réponse à votre demande depuis cet article de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Le taux horaire brut et le coefficient ne sont pas forcément corrélés.
Vous pouvez négocier un taux horaire supérieur au coefficient suivant à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté.
L'évolution des coefficients pourra ensuite se faire en suivant les années proposées et le calcul de la prime d'ancienneté sera basée sur le salaire minimum du coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Après lecture de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine, nous n'avons pas trouvé cette information.
Voici le lien de la Convention au sujet des congés payés :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Voici un extrait de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine :
"6.   Jours fériés

À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.

Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.

Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.

En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.

Le 1er Mai est chômé, sauf dans l'hypothèse où l'officine participe au service de garde. Dans ce cas, les salariés occupés ce jour-là bénéficient du régime d'indemnisation applicable en cas de service de garde ou d'urgence. (3)

Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329

Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

Bonjour,

Concernant la journée de solidarité, soit elle est travaillée ( 7 h pour un temps plein ou au prorata selon le nombre d'heure du contrat de travail ) soit le salarié pose une journée de congés payés ou soit elle est fractionnée en heures et minutes réparties sur l'année.
Si vous avez effectué les heures et qu'un jour de congé vous a été comptabilisé, il s'agit d'un doublon et nous vous conseillons de faire le point avec le comptable de l'entreprise.
Pour l'employeur, il est recommandé de faire apparaître la journée de solidarité sur le bulletin de salaire.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Selon nos informations, si vos horaires sont inscrits à votre contrat de travail, dans ce cas, votre accord est nécessaire.
Si ce n'est pas le cas et que la modification n'entraine pas de bouleversement important pour le salarié, le titulaire peut vous l'imposer car cela constitue un simple changement des conditions de travail.
Dans ce cas, les heures déplacées sont redevables.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.