Convention collective de la pharmacie d’officine
La convention collective de la pharmacie d’officine adapte les règles du code du travail aux situations particulières de la pharmacie d’officine. 💊
Tous les salariés travaillant en pharmacie sont donc concernés par celle-ci :
- pharmacien,
- préparateur en pharmacie,
- étudiant,
- alternant,
- employé polyvalent,
- etc.
Vous trouverez ci-dessous les différentes catégories de sujets abordés dans la convention collective de la pharmacie d’officine. Nous avons rédigé divers articles pour vous aider dans sa compréhension. 💡
Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, consulter directement la convention collective de la pharmacie d’officine sur le site Legifrance.
Salaire et primes en pharmacie
Les salaires en pharmacie sont soumis à certaines règles.
Tous les ans, les partenaires sociaux se réunissent pour négocier la valeur du point conventionnel et le montant de la prime de blouse.
Le point conventionnel associé aux coefficients des grilles salariales permet ensuite de calculer les salaires bruts. 💶
Les salaires en pharmacie
Les grilles des salaires en pharmacie permettent de fixer les rémunérations minimales en fonctions :
- des années de pratique professionnelle,
- de notions d’encadrement,
- ou de compétences.
Pharmacien, préparateur en pharmacie et tous les autres métiers sont concernés.
La prime de blouse ou prime d’équipement 🥼
La prime de blouse est également négociée tous les ans au même moment que la valeur du point.
Pour 2023, elle est de 80 € brut. Cette prime est obligatoire et est annuelle. Elle n'est pas réservée au pharmacien ou au préparateur en pharmacie. Elle s'adresse à toutes les personnes en contrat depuis plus de 12 mois dans l'officine. Que vous soyez en CDI ou en CDD. Elle doit être entièrement versée au plus tard le 31 octobre de chaque année civile.
Les primes en pharmacie
La rémunération d’un salarié inclut également d’autres primes qui peuvent être attribuées en pharmacie d’officine.
Les plus connues sont :
- la prime de blouse, vue juste avant,
- la prime d'ancienneté, qui se débloque si vous restez plus de 3 ans dans la même officine. Elle augmente ensuite tous les 3 ans.
Mais il en existe d'autres. Nous pouvons citer :
- la prime de précarité (fin de CDD),
- la prime de travail en sous-sol,
- la prime tutorale,
- la prime de remplacement du titulaire,
- la prime préparateur en pharmacie titulaire du CQP produits cosmétiques et d'hygiène,
- et d'autres
Retrouver le détail dans l'article cité plus haut. 👆
L'emploi en pharmacie d'officine
Divers métiers cohabitent au sein des officines :
- pharmacien,
- préparateur en pharmacie,
- étudiant,
- alternant préparateur,
- employé polyvalent,
- secrétaire,
- conseillère en dermocosmétique,
- rayonniste,
- gestionnaire de stock,
- etc.
Cadres, assimilés cadres ou non cadres ?
Les pharmaciens ont tous un statut cadre en pharmacie. D'autres salariés non pharmaciens peuvent également avoir ce statut. Etre cadre dans une entreprise signifie que vous possédez soit une formation supérieure ou une expérience reconnue équivalente. Vous pouvez aussi exercer des fonctions avec un niveau de responsabilités élevées et/ou d'encadrement d'autres salariés.
La rémunération des cadres en pharmacie commence au coefficient 400.
Le préparateur en pharmacie peut prétendre à un statut assimilé cadre. Il correspond au coefficient 330 de la grille des salaires. Cet échelon ne s'atteint pas automatiquement après plusieurs années de pratique professionnelle. Il présente 2 principaux avantages en dehors de la rémunération :
- bénéficier du régime de prévoyance des cadres,
- bénéficier d'avantages pour le calcul de la retraite.
Temps plein ou temps partiel ?
Vous pouvez bien entendu travailler à temps plein ou opter pour un contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, diverses règles s’appliquent comme la durée minimale de travail à temps partiel.
Dans le code du travail, la durée minimale pour un temps partiel est de 24 heures par semaine.
La convention collective de la pharmacie d’officine baisse cette durée minimale à 16 heures par semaine.
On notera également qu’un salarié peut demander une durée de travail hebdomadaire inférieure.
La durée minimale des contrats de travail de étudiants de moins de 26 ans est aussi différente. Les horaires, les jours et le temps de travail s'adaptant à leurs études.
La période d'essai en pharmacie
Tout contrat de travail commence par une période d’essai. 🕰️
Cette période d’essai varie en fonction du contrat (CDI ou CDD) mais aussi de votre statut cadre ou non cadre.
Il existe certains cas particuliers comme les successions de contrat de travail, les missions d’intérim ou les stages permettant de réduire la période d’essai.
🔴 Point important : "la période d'essai ne se présume pas". Vous retrouvez cette mention dans la convention collective de la pharmacie. Qu'est-ce que cela veut dire ? Si le contrat de travail ne fait pas mention de période d'essai, alors il n'y en a pas.
Les salariés non cadres ou assimilés cadres ont une durée maximale de période d'essai fixée à 2 mois pour un CDI.
Quant aux cadres, la durée maximale est de 4 mois dans le cas d'un CDI.
Pour les CDD, la durée maximale de la période d'essai est fixée à 1 jour par semaine de contrat. Si le contrat est inférieur ou égal à 6 mois, alors la période d'essai se limite à maximum une semaine. Si le CDD fait plus de 6 mois, alors la période d'essai sera d'un mois.
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
On parle d'heures supplémentaires pour les temps plein et d'heures complémentaires pour les temps partiels.
Les heures supplémentaires, donc au-delà des 35 heures, donnent droit à une majoration de salaire :
- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires
- 50 % pour les heures supplémentaires au-delà de la 8ème.
NB : les heures supplémentaires se décomptent à la semaine. Plus de détails et des exemples dans notre article. 👆
les heures complémentaires sont elles majorées de 15%. Par contre, elles ne peuvent pas dépasser plus de 10% de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié.
Les heures supplémentaires peuvent être remplacées par un repos compensateur dans certains cas. Ce n'est pas le cas des heures complémentaires.
Le service de garde en pharmacie
Les gardes en pharmacie sont un moment à part entière dans l'activité d'une officine. Elles sont généralement effectuées par le pharmacien titulaire. Mais les salariés peuvent aussi être concernés.
En effet, un titulaire peut demander / proposer à un pharmacien adjoint de le remplacer pour un service de garde.
Il peut aussi demander à un préparateur ou une préparatrice en pharmacie de l'aider pendant les gardes.
La convention collective de la pharmacie d'officine précise les rémunérations des salariés lorsqu'ils participent à un service de garde.
Les conditions d'un service de garde sont variables. Il en existe en effet 2 types :
- service de garde à volets ouverts,
- service de garde à volets fermés.
Enfin le jour et le moment où la garde est effectuée ont une incidence sur la rémunération des salariés.
En effet, la rémunération est différente si le salarié travaille :
- un jour ouvrable,
- un dimanche ou un jour férié,
- ou le 1er mai.
Le sujet est complexe et nous avons donc fait un article traitant de la rémunération d'une garde en pharmacie. 🌆
Les congés en pharmacie d'officine
Les congés payés
Comment sont calculés les congés payés en pharmacie ? 🏖️
Tous les salariés d'une officine, pharmacien, préparateur en pharmacie et les autres disposent de 5 semaines de congés payés par an. Ils se cumulent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois. Ce qui nous donne 30 jours ouvrables sur une année complète.
Les congés s'acquièrent entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours.
Ils se posent sur la période du 1er mai de l’année en cours au 30 avril de l’année suivante.
Vous souhaitez en savoir plus ? RDV sur notre article sur les congés payés. 👆
Vous y découvrirez :
- Comment sont calculés les congés payés ?
- Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?
- Que sont les jours de fractionnement ?
- Quelle est l'indemnité de congés payés ?
Les autres congés
Il existe d'autres congés accessibles au pharmacien, au préparateur en pharmacie ou à un salarié d'une officine.
A savoir par exemple : les congés maternité, paternité, parental mais aussi congés pour enfant malade.
Le congé maternité. 🤰
Sa durée est de 16 semaines. 6 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement.
Le congé paternité. 👨🍼
Il peut être pris dans les 6 mois suivant l'accouchement. Sa durée varie de 29 à 32 jours calendaires en fonction du nombre d'enfants attendus.
Le congé parental. 👶
Il est à destination de la mère ou du père. Il faut avoir minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise pour en bénéficier.
Sa durée est d'un an et peut être renouvelée à 2 reprises. Ce congé n'est pas rémunéré.
Dans notre article dédié 👆, nous parlons également des absences pendant la grossesse mais aussi des ruptures de contrat de travail durant cette période.
Le congé pour enfant malade. 🤒
Ce congé est non rémunéré et d'une durée maximale de 3 jours par an. Il peut monter à 5 jours par an si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié a 3 enfants à charge.
Santé, sécurité et conditions de travail
Durée de travail, temps de repos et travail de nuit
De nombreuses règles encadrent le temps de travail en entreprise. Regardons ce que cela donne pour la convention collective de l'officine.
La durée quotidienne maximale de travail ne peut dépasser les 10 heures, avec une amplitude maximale de 12 heures.
La durée hebdomadaire maximale est de 46 heures. Sur une période de 12 semaines consécutives, la durée moyenne hebdomadaire est quant à elle de 44 heures.
6 heures de travail continu donne droit à une pause de 20 minutes consécutives. Ce temps de pause peut être accordé par anticipation.
Passons au temps de repos du pharmacien, du préparateur en pharmacie et des autres salariés.
Repos quotidien : sur une journée de 24 h, tout salarié bénéficie d’un repos d’une durée minimale de 11 heures consécutives. 🛏️💤
Repos hebdomadaire : il doit être d'une durée consécutive de 36 heures.
Enfin parlons du cas particulier du travail de nuit. 🌙
En effet, certaines pharmacies ont des amplitudes assez importantes. Les pharmaciens et préparateurs en pharmacie peuvent donc bénéficier d'une majoration dès 20h :
- De 20 h à 22 h, elle est de 20 %
- De 22 h à 5 h, elle est de 40 %
- De 5 h à 8 h, elle de 20 %
Vous souhaitez des détails et des exemples sur ces différents points ? Découvrez notre article : durées de travail, temps de repos et travail de nuit en pharmacie d’officine.
L'arrêt de travail
Il doit être communiqué à l'employeur, pharmacien titulaire, dans les 3 jours à compter du premier jour d'absence.
3 jours de carence sont observés pour tous les collaborateurs. Les indemnités journalières sont versées après déduction de ces 3 jours.
Le montant des indemnités varie en fonction de plusieurs critères :
- Le statut de l’employé : cadre, assimilé cadre, non cadre
- Son ancienneté : moins ou plus d’un an, plus de 3 ans, etc.
- Du coefficient de rémunération
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre article sur les règles de l'arrêt de travail en pharmacie d'officine.
Le départ de l'entreprise
Le départ d'une entreprise peut se faire de différentes manières et doit respecter un certain nombre de règles que nous expliquons ici : rupture de contrat de travail en pharmacie d’officine : les différents moyens.
La démission
Elle permet à un salarié de mettre fin à contrat de travail à durée indéterminée.
Le pharmacien, préparateur en pharmacie ou tout autre salarié doit envoyer une lettre recommandée avec avis de réception ou remettre en main propre sa lettre de démission.
A réception, un préavis démarre. Il est d'un mois pour les salariés non cadres et de 3 mois pour les cadres.
Le licenciement
Il permet au pharmacien titulaire de mettre fin au contrat de travail.
Il existe 2 type de licenciement :
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
La procédure de licenciement se déroule en 6 étapes qui doivent être respectées, au risque d'arriver à la 7ème.
- Étape 1 : La convocation du salarié à l’entretien préalable à sanction
- Étape 2 : L’entretien préalable
- Étape 3 : La lettre de licenciement
- Étape 4 : Les précisions sur le motif de licenciement
- Étape 5 : Le préavis
- Étape 6 : La fin du contrat
- Étape 7 : Contestation du licenciement
Le licenciement, sauf pour faute grave ou lourde, donne droit à des indemnités qui sont prévues dans la convention collective de la pharmacie.
Retrouvez les détails dans notre article spécifique mentionné plus haut. 👆
La rupture conventionnelle
Elle permet à un employé et au pharmacien titulaire de convenir d’un commun accord des conditions de la fin du contrat de travail à durée indéterminée qui les lie.
Seuls les CDI sont éligibles à une rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle permet au pharmacien adjoint, au préparateur en pharmacie ou à tout autre employé de prétendre à l'allocation chômage.
La mise en place d'une rupture conventionnelle doit respecter une procédure que nous détaillons ici.
👉 Rupture conventionnelle en pharmacie d’officine : 5 questions pour tout comprendre
Enfin la rupture conventionnelle, comme le licenciement, donne droit à des indemnités qui sont calculées selon la même méthode.
Vous pouvez d'ailleurs utiliser ce simulateur de calcul des indemnités de rupture conventionnelle.
Voilà, vous avez maintenant connaissance de beaucoup d'informations sur la convention collective de la pharmacie d'officine.
Vous l'aurez compris, il n'y a pas de convention collective du pharmacien, ni de convention collective du préparateur en pharmacie. Ce sont les mêmes. 😉
Commentaires (21)
Delphine le 08/12/2024
Bonjour,
J'ai travaillé 6 ans en parapharmacie Leclerc, mon patron estime que je n'ai pas l'expérience en officine et ne veut pas me payer à mon coefficient 280, je suis qu'à 260. A t-il l'obligation de me payer à mon vrai coefficient ? L'expérience en parapharmacie leclerc compte-t-elle dans le calcul du coefficient ?
Merci pour votre réponse
Réponse de Mélanie le 09/12/2024 Team Officine
Bonjour,
La grille professionnelle indique qu'il faut justifier des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur pour accéder à l'échelon supérieur.
Voici la classification de la convention collective https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032730465?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=COEFFICIENT+PREPARATEUR&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous vous souhaitons une bonne journée.
Agnès le 30/10/2024
bonjour cela fait plus de 3 ans que je suis dans la même pharmacie j'ai été embauché au coefficient 310 je devrais passer à 320 mon patron me dit que cela n'est pas une obligation qu'en pensez vous merci
Réponse de Mélanie le 30/10/2024 Team Officine
Bonjour,
Pour obtenir le coefficient 320, la grille des salaires indique qu'il faut justifier de 8 années de pratique professionnelle à l'échelon précédent c'est à dire le coefficient 310.
Cette évolution suit la grille.
Cependant pour le coefficient 330, cette évolution n'est pas automatique et elle est soumise à la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et “exécuter des travaux comportant une large initiative.” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Celia le 23/09/2024
Bonjour,
Au 1er octobre cela fera 6 ans que je suis dans la même officine, mon congé maternité débutant le 2 octobre, ma prime d’ancienneté sera t-elle revalorisée à 6% en octobre ou à mon retour de congé maternité ?
Réponse de Mélanie le 24/09/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la pharmacie d'officine " Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié."
Concernant votre congé maternité, voici ce que dis la Convention sur le calcul de l'ancienneté pendant ce congé : "Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires spécifiques à certains congés, événements ou situations, sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes :
– les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire ;
– les périodes de congés payés annuels ;
– les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté mentionnés à l'article 26 des présentes dispositions générales ;
– le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Marie le 01/09/2024
Bonjour
A l hôpital
L habillage c est à dire mettre la blouse est inclus dans le temps de travail , qu en est il de l officine de ville ?
Réponse de Mélanie le 02/09/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici un lien qui vous aidera dans votre demande: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18211
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Frédéric le 17/08/2024
Bonjour,
Ma pharmacienne employée à temps plein à effectué des heures supplementaires quelle souhaite convertir en congés payés.
Comment les calculer ?
Merci pour votre retour.
Bien cordialement.
Frédéric
Réponse de Mélanie le 19/08/2024 Team Officine
Bonjour,
Vous trouverez la réponse à votre demande depuis cet article de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous vous souhaitons une bonne journée.
JU le 03/07/2024
Bonjour
J'ai négocie une augmentation qui a été accepté mais quand j'ai reçu ma fiche de paie juste mon taux horaire à augmenté pas mon coefficient
Ma patronne me dit que son comptable peut pas me mettre au coefficient supérieur étant donné que j'ai pas effectué toutes les années necessaire à mon coefficient actuel
En savez vous plus?
En vous remerciant pr votre réponse
Réponse de Mélanie le 04/07/2024 Team Officine
Bonjour,
Le taux horaire brut et le coefficient ne sont pas forcément corrélés.
Vous pouvez négocier un taux horaire supérieur au coefficient suivant à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté.
L'évolution des coefficients pourra ensuite se faire en suivant les années proposées et le calcul de la prime d'ancienneté sera basée sur le salaire minimum du coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.
Stephanie le 15/06/2024
Bonjour
Après 37ans de carrière, nous sommes plafonnés à 15 ans d ancienneté, a t on le droit à des jours de congés supplémentaires ?
Cordialement
Réponse de Mélanie le 17/06/2024 Team Officine
Bonjour,
Après lecture de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine, nous n'avons pas trouvé cette information.
Voici le lien de la Convention au sujet des congés payés :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000041761343/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Anne le 30/05/2024
Préparatrice en pharmacie sous CDD de 3 mois depuis le "2 mai" sans doute pour ne pas payer le 1er chômé et payé ... on me déduit l'ensemble des fériés de mai sous prétexte que mon ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 3 mois.
N'ayant jamais connue ce cas de figure et ancienne dans la profession, il me semble que la convention collective de pharmacie d'officine ne dit rien sur la question.
Pouvez-vous me donner une explication et que faire lorsque l'on enchaîne les CDD sans jamais avoir subi ce genre de désagrément.
Merci pour votre retour
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Voici un extrait de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine :
"6. Jours fériés
À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.
Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.
En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.
Le 1er Mai est chômé, sauf dans l'hypothèse où l'officine participe au service de garde. Dans ce cas, les salariés occupés ce jour-là bénéficient du régime d'indemnisation applicable en cas de service de garde ou d'urgence. (3)
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041761329
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.
Anne le 29/05/2024
Bonjour,
J'ai fait 7h d'heures supplémentaires au mois de mai. Le titulaire ne m'a pas payé ces heures mais il a décompté la journée de solidarité sans m'en parler. A-t-il le droit ?
Merci pour votre réponse.
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Concernant la journée de solidarité, soit elle est travaillée ( 7 h pour un temps plein ou au prorata selon le nombre d'heure du contrat de travail ) soit le salarié pose une journée de congés payés ou soit elle est fractionnée en heures et minutes réparties sur l'année.
Si vous avez effectué les heures et qu'un jour de congé vous a été comptabilisé, il s'agit d'un doublon et nous vous conseillons de faire le point avec le comptable de l'entreprise.
Pour l'employeur, il est recommandé de faire apparaître la journée de solidarité sur le bulletin de salaire.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.
Valérie le 29/05/2024
Si le titulaire décide sur la période d'été par exemple, de fermer la pharmacie plus tôt que les horaires prévues habituelles, est-ce que les salariés sont redevables des heures non effectuées ?
Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine
Bonjour,
Selon nos informations, si vos horaires sont inscrits à votre contrat de travail, dans ce cas, votre accord est nécessaire.
Si ce n'est pas le cas et que la modification n'entraine pas de bouleversement important pour le salarié, le titulaire peut vous l'imposer car cela constitue un simple changement des conditions de travail.
Dans ce cas, les heures déplacées sont redevables.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande.