Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Bonjour Valentin. En effet aux 2 ans d'ancienneté vous allez passer au coeff 250.
Puisque votre salaire actuel est au-dessus du minimum conventionnel du coeff 250, c'est à dire celui de la grille, votre titulaire n'a pas d'obligation de vous augmenter. Il peut décider de vous augmenter (ou pas) à n'importe quel moment. Sa seule obligation est de respecter le minimum salarial correspondant à votre coefficient.
Quant au coeff 290, je pense que vous serez augmenté d'ici là, du moins je l'espère.
Il est à noter que le point évolue aussi tous les ans, voire plusieurs fois par an comme cette année.
Bonne continuation 🙂

Bonjour,
Le passage au coefficient 290 se fait après 5 années de pratique professionnelle à l'échelon 280. Etant donné que vous avez commencé au coefficient 280 en août 2017, le changement s'opérera normalement au bout des 5 ans, donc pas en juin.
NB : attention à ne pas confondre ancienneté et expérience professionnelle. Il y a peut-être une explication à creuser à ce niveau pour le décalage juin - août.
Enfin, si vous avez un doute, je pense que la meilleure stratégie est d'aller en parler en amont avec votre titulaire, en lui expliquant que vous souhaitez comprendre la chose. Je pense que c'est plus constructif que d'attendre et de "réclamer" 😉. Un dialogue posé permet d'éviter les malentendus et les incompréhensions.

Bonjour, ce n'est pas forcément le sujet de cet article mais nous allons vous répondre 🙂.

• "Est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois ?"
  Oui car les horaires relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Toutefois si les changements emportent une modification du contrat de travail ou bouleversent l'économie du contrat dans ce cas il faut l'accord du salarié (c'est souvent une question d'interprétation mais il y a de la jurisprudence sur le sujet). L'employeur devra respecter un délai de prévenance de 7 jours. Si le contrat de travail prévoit la possibilité de modifier les horaires il ne faut pas que la clause du contrat soit trop vague sur le sujet.

• "Me donner mon planning le début du mois ?
  Il n'existe pas de délai légal pour transmettre les plannings aux équipes. Toutefois on parle d'un délai raisonnable qui est estimé à 7 jours.

• "M'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas ?"
  L'ordre des départs en fixé par l'employeur et communiqué aux salariés par tout moyen au moins un mois avant la date du premier jour de congé. L'employeur ne peut pas modifier les dates des congés moins d'un mois avant la date de départ en congé sauf en cas de circonstance exceptionnelle.

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise avec peu d'information.
Les différences de coefficient peuvent être liées à des différences de compétences, de tâches effectuées, d'expériences acquises sur le poste en question, de responsabilités, etc.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre employeur.

Bonjour, nous n'avons malheureusement pas de réponse précise à vous apporter 🙂.
Comme dit plus haut, il faut penser à décorréler coefficient et rémunération en € (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, c'est à dire la grille). Pour ce qui est des coefficients, ils valorisent normalement les années de pratique professionnelle acquise et/ou la notion de management ou d'une position hiérarchique (comme le coeff 600 par exemple).

Bonjour. Merci pour votre question.
Tout dépend de votre coefficient actuel.
Si par exemple vous êtes au coeff 280, pour passer au coeff 290, il faut justifier de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent (le 280 donc). Vous trouverez les détails de ces informations dans le tableau "Classification des emplois de préparateur".
Il faut donc que vous calculiez le nombre de mois passés à votre coefficient actuel, en sachant que, sauf erreur de ma part, le chômage et le congé parental ne peuvent pas être comptabilisés.
Vous comparez ensuite ce temps effectif de pratique professionnel au temps nécessaire pour passer à l'échelon / coeff suivant.
Bonne fin de journée

Bonjour,
Tout dépend de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail.
Nous pensons à 3 coefficients :

• Le 200 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
  "Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité."

• Le 330 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
  "Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d'études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable."

• le 400 correspondant à la classe des cadres non pharmaciens
  "Cadres techniques, administratifs ou commerciaux, généralement placés sous les ordres d'un cadre d'une position supérieure ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur ou de son représentant, et qui ont à diriger et à coordonner les travaux des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise ou collaborateurs, placés sous leur autorité ou qui ont des responsabilités équivalentes."