Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique. Pour répondre à votre question, le coefficient 270 n'existe pas. Il n'est pas dans la convention collective.

Bonjour. Veuillez nous excuser pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique nous empêchant de le faire au bon moment.
Pour répondre à votre question : le 8ème échelon, à savoir le coefficient 320, s'atteint obligatoirement après justification de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. A savoir le 310 vous concernant. Vous passerez donc au coefficient 320 en mai 2026. Il est à noter que votre employeur peut accélérer le passage au coefficient supérieur ou vous rémunérer au-delà de la rémunération minimum correspondant à votre coefficient actuel. Mais rien ne l'y oblige. Bonne fin de journée

Bonjour.
Plusieurs choses :

• En effet, le coefficient 550 n'existe pas. Il est donc normal qu'il soit noté 500 sur votre fiche de paie.
  Beaucoup de personnes confondent coefficient et rémunération brute.
  J'imagine qu'il y a 3 ans, votre "550" devait être un brut à mi-chemin entre le brut du coeff 500 et celui du 600.
• Les pharmacies ont une obligation de suivre la grille des salaires qui est généralement réévaluée une à plusieurs fois par an (comme cette année). Elles doivent donc respecter le minimum conventionnel qui correspond à celui indiqué sur votre salaire, le 500 dans votre cas.
• Comme votre rémunération brute (le fameux 550) était supérieure au minimum conventionnel (le 500 de l'époque), votre pharmacie n'a jamais eu l'obligation d'appliquer une augmentation aux cours des précédentes années.
• Tant que votre brut est au-dessus de la grille, vous l'aurez compris pas d'obligation d'augmentation... mais rien n'empêche non plus votre pharmacie de vous augmenter pour que vous conserviez l'équivalent du faux coefficient 550. C'est une discussion entre vous et votre titulaire.

Bonjour, très bonne question. Oui, c'est normal. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Donc si vous êtes au coeff 330 au taux actuel pour septembre 2022 de 16,233 € brut/h, soit 2 462,01 € brut mensuel, votre prime d'ancienneté sera calculée sur ce salaire brut. Même si votre taux est de 17€ brut de l'heure ou 18 € par ex.

Bonjour,
La revalorisation du SMIC est applicable au 1er août 2022. Elle devrait donc apparaitre sur votre bulletin de salaire de ce mois-ci.
Bien cordialement,
Hélèna

Je reviens vers vous pour plus de précisions,
L'augmentation du SMIC au 1er aout de 2,01% sera visible sur votre bulletin de salaire de ce mois.
En revanche, l'augmentation de la valeur du point conventionnelle de 3% n'est pas encore parue au journal officiel. Elle sera donc effective à la date de parution.
Bien cordialement,
Hélèna

Bonjour, oui et non. Les salaires des étudiants en pharmacie dépendent du point officinal et donc de la grille des salaires.
Oui pour le coeff 230 qui est en dessous du SMIC, il va donc naturellement s'aligner sur celui-ci.
Non, pour les coeff 300 et 330 qui sont au-dessus SMIC. Ces 2 coefficients auront une augmentation quand le nouvel accord de juin dernier sur les salaires paraitra au Journal Officiel (le 230 également au passage).

Bonjour,
Le statut d'assimilé cadre donne effectivement accès aux indemnisations des arrêts de travail.
Cependant, le statut d'assimilé cadre est accessible au coefficient 330 comme indiqué dans l'article ci-joint. Je vous conseille de vous tourner vers votre DRH avec ses précisions qui pourra vous éclairer sur votre situation.

https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre.

Bien cordialement,
Hélèna

Bonjour Antoine,
Si une augmentation des salaires parait au Journal Officiel au cours d'un mois, comme c'était le cas cette année en mars 2022, alors il y a un calcul au prorata. Le début du mois est calculé sur l'ancienne grille et la fin du mois sur la nouvelle grille. Le salaire peut aussi être intégralement calculé sur la nouvelle grille mais pas l'inverse.

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise.
Les différences de coefficients peuvent être liées aux différents types de contrats d'apprentissage, aux primes ou aux responsabilités dans l'entreprise.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre collègue et/ou votre employeur.

Bonjour,
Si votre diplôme est reconnu en France, vous pouvez prétendre à la "Grille des salaires pharmacien·nes" ci-dessus.
Un article sur l'équivalence des diplômes étrangers sera bientôt disponible dans notre espace blog.
Bonne journée

Bonjour, Le salaire horaire dépend de ce que l'employeur souhaite verser au salarié tout en respectant le salaire minimum légal. Si votre question est donc quel est le salaire minimum légal pour une jeune de mois de 17 ans, je pense qu'il s'agit d'un SMIC minoré à hauteur de 8,68 € brut / heure. Vous retrouverez les infos sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300

Bonjour,
Compte-tenu de l'âge de l'apprenante, elle devrait en effet être à 1645,58 € brut, soit le SMIC au moment où nous écrivons. A partir de 26 ans les apprentis ont le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Pour le coefficient, tout dépend de son niveau de formation, nous ne pouvons donc pas vous répondre sur ce point là.

Bonjour. Si sur votre contrat de travail, il est mentionné que votre salaire est au coefficient 260 et que vous êtes payée au coefficient 260 alors votre salaire doit normalement suivre les évolutions de la grille salariale. Par contre, je ne comprends pas pourquoi vous dîtes "je suis au coeff 240" ? Attention à ne pas confondre salaire et coeff. Si vous êtes au coefficient 240 mais que votre salaire correspond à celui du 260 (donc salaire plus important que le minimum conventionnel de la grille) alors l'augmentation n'est pas automatique. En effet, si votre salaire est toujours supérieur au minimum conventionnel de la grille pour le coeff 240, alors l'augmentation n'est pas obligatoire.

Nous comprenons votre situation mais nous ne pouvons pas nous prononcer sur votre question. A partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, la rémunération est au bon vouloir de l'employeur... tout comme vous avez également le droit de démissionner si vous le souhaitez.

Bonjour, Si vous êtes diplômée depuis juillet 2021 et êtes au coefficient 240 depuis cette date, alors il est normal que vous soyez encore au coeff 240. En effet pour passer au coefficient 250, il faut justifier de 2 ans de pratique professionnelle dans l'échelon précédent, soit le 240. A date, fin juin 2022, vous allez donc bientôt arriver au bout de votre 1ère année de pratique professionnelle au 1er échelon, le coeff 240. Il faut encore attendre un an avant de passer à l'échelon suivant.