Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Bonjour, très bonne question. En effet, le coeff 550 n'existe pas. En tant que pharmacien adjoint vous avez un statut cadre, donc de fait une position pour laquelle on peut vous demander de l'encadrement et du management sur des non-cadres, comme les préparateurs ou les étudiants. Encadrer ou manager des cadres, donc des pharmaciens, correspond à la position II, classe B, c'est à dire le coeff 600. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article : https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie. Bonne journée

Bonjour, je pense qu'une coquille s'est glissée dans votre commentaire et qu'il faut lire que vous y avez exercé de 2001 à 2022. Si c'est le cas, en effet, vous auriez du être au coefficient 300. NB : pour être précis, on va parler de pratique professionnelle et non d'ancienneté, qui sont 2 choses distinctes. Quant au fait de tenter une procédure à ce sujet, je vous laisse juger par vous-même, nous ne sommes pas spécialistes. Belle fin de journée

Bonjour, normalement non. La grille des coefficients pour les préparateurs s'arrête au coefficient 330. Par contre, rien ne vous empêche d'être au coefficient 260 par exemple et d'être payé l'équivalent d'un coefficient 400. Coefficients et salaires sont 2 choses distinctes. Un coefficient impose juste un salaire minimum mais pas un maximum.

Bonjour, le salaire moyen / standard pour un pharmacien il y a quelques années, correspondait plutôt à celui du coefficient 500. Les salaires subissent une hausse et la tendance semble aller vers un équivalent coefficient 600. Mais cela dépend de nombreux facteurs et ce n'est pas judicieux de parler en coefficient quand il s'agit de rémunération 🙂. Il vaut mieux parler en € et nous n'avons pas de chiffres précis sur ce qui est réellement pratiqué en officine.

Bonjour. Le comptable a raison. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail." Par contre, vos jours de congés sont bien pris en compte dans le calcul de l'ancienneté : "sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes : ... les périodes de congés payés annuels"
Bonne fin de journée

Bonjour, excusez nous pour le délai de réponse lié à un souci technique.
Votre salaire dépendra de votre temps de pratique officinale. Si l'on se réfère à la convention collective, les stages peuvent à priori être pris en compte sauf le stage officinal d'initiation obligatoire.
Sur notre article, vous retrouverez des informations en salaire brut. Pour avoir une idée du net, il faut aller voir notre simulateur de salaire sur le lien suivant : https://www.team-officine.fr/simulateur-salaire
Belle fin de journée

Bonjour Magali, désolé pour le délai de réponse. C'est une bonne question mais je n'ai pas de réponse certaine. J'imagine que vous pouvez valoriser d'une manière ou d'une autre vos années de pratique hospitalière, mais je ne sais pas si d'un point de vue réglementaire c'est transposable à l'officine. Néanmoins, vous pouvez commencer au 1er échelon, à savoir le 240? et être rémunérée à un salaire brut supérieur à cet échelon. Cette solution est faisable.

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse lié à un souci technique. En théorie, il n'y a pas de plafond aux salaires, il n'y a qu'un plancher obligatoire à respecter en fonction de votre statut et de votre coefficient. Si vous n'avez pas soutenu votre thèse, vous êtes en effet considéré comme un étudiant de 6ème année, votre coefficient est donc le 330. Vous ne pouvez pas signer de CDI, et devez solliciter l'Ordre pour un certificat de remplacement par exemple. Bonne fin de journée

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un souci technique nous a empêché de le faire en temps et en heure.
3 choses :

1. En effet, le coefficient 270 n'existe pas. On ne le retrouve pas dans la convention collective.
   L'échelon 3 correspond au coeff 260, et le 4 au coeff 280.

2. Si votre échelon 3 est justifié, alors votre salaire brut répond aux obligations de la convention collective puisqu'il est supérieur au minimum de votre échelon.

3. Par contre, si vous n'avez pas eu de pause particulière dans votre carrière professionnelle, alors je pense que vous pouvez prétendre à un coefficient supérieur.
   Partons du principe que vous avez commencé au coeff 240 en sept 2011 et que vous n'avez pas eu de pause dans votre carrière :
   Sept 2011 -> 240 (2 ans) : sept 2012, sept 2013,
   Sept 2013 -> 250 (3 ans) : sept 2014, sept 2015, sept 2016
   Sept 2016 -> 260 (4 ans) : sept 2017, sept 2018, sept 2019, sept 2020
   Sept 2020 -> 280 (5 ans) : sept 2021, sept 2022
   NB : ce ne sont que des suppositions car nous ne connaissons pas votre carrière.
   Belle journée

Bonjour. Non, si vous ne travaillez pas dans une pharmacie, vous n'êtes pas concernée par cette augmentation. Bonne journée

Bonjour, excusez-nous pour le délai de réponse.
Les montants de primes d'ancienneté que vous voyez sur notre article sont exprimés en brut.
Pour la prime d'équipement, c'est une très bonne question ... et je n'ai pas de réponse certaine à 100% 😅.
Mais brut je suppose.

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un bug nous a empêché de vous répondre en temps et en heure.
Avec un coeff 330, vous n'avez pas un statut cadre dans la pharmacie. Le préavis est donc d'un mois.
Belle fin de journée

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, nous avons eu un bug sur une période nous empêchant de répondre à certains commentaires.
Tout dépend d'abord si le stage de 6 mois a été fait ou non. S'il n'a pas été fait, la rémunération est la même que pour les autres années, c'est à dire en fonction du nombre d'heures de pratique officinale (Plus ou moins 350h) : détail dans l'article. Si le stage de 6 mois a été fait, alors, la rémunération minimale est le coeff 330.

Bonjour, nos excuses pour le délai de réponse. Un souci technique nous a empêché de le faire rapidement. Oui, en effet, il y a une certaine disparité dans l'usage des coeff au sein de la profession. Ils sont plus ou moins bien utilisés en fonction des personnes.

• Premier point important : en théorie, le coefficient se rapporte à vos années de pratique professionnelle et il rend obligatoire un salaire minimum rattaché à ce coefficient.
• 2d point important : coefficient et salaire sont 2 choses distinctes à partir du moment où le salaire respecte le minimum de la grille correspondant à votre coefficient. C'est pour cette raison que vous êtes payé plus que la grille par exemple.
• Enfin, oui, il est important d'avoir une trace "officielle" (contrat et/ou fiche de paie) de son coefficient, car il vous assure de toujours pouvoir bénéficier de la rémunération minimale conventionnelle liée à votre coefficient. En partant du principe que ce coefficient évolue dans le temps en fonction de vos années de pratique professionnelle.
  Aujourd'hui ça peut paraitre un peu inutile étant donné le contexte qui fait que les salaires vont bien au-delà de la grille. Mais la grille est susceptible d'évoluer tout comme le contexte.

Bonjour. Excusez nous pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique nous empêchant de répondre en temps et en heure.
Pour revenir à votre question : si nous suivons la convention collective, vous devez être au minimum au coeff 500 et ce en fonction de vos années de pratique professionnelle. Ensuite en fonction de vos responsabilités au sein de la pharmacie, vous pouvez aller chercher un coefficient supérieur. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article :
https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie
NB : rémunération brute et coefficient sont 2 choses distinctes. Le coefficient indique une rémunération brute minimum à respecter.