Le salaire du pharmacien en 2026

Dans cet article, vous découvrirez quel est le salaire d'un pharmacien en pharmacie d'officine.

Nous verrons également comment ce salaire peut évoluer avec la grille des salaires et les coefficients.

Le sujet de la rémunération en officine est central, tant pour les pharmaciens adjoints qui souhaitent valoriser leur expertise que pour les pharmaciens titulaires cherchant à recruter dans un marché en tension.

Entre la grille conventionnelle stricte et la réalité du marché de l'emploi, il est parfois difficile de s'y retrouver. Combien gagne réellement un pharmacien d’officine aujourd'hui ? Comment évolue cette rémunération selon l'expérience et les responsabilités ?

Chez Team Officine, expert du recrutement et de l'accompagnement en pharmacie, nous décryptons pour vous les mécanismes du salaire du pharmacien en officine.

Comprendre la grille de salaire du pharmacien en pharmacie

La base de toute négociation salariale en officine repose sur la Convention Collective Nationale de la Pharmacie d'Officine. Celle-ci définit une grille précise basée sur deux éléments : le coefficient et la valeur du point.

Le système des coefficients

Le salaire du pharmacien n'est pas fixé au hasard. Il dépend de votre échelon (coefficient), qui reflète vos années de pratique professionnelle et votre niveau de responsabilité.

Un pharmacien adjoint débutant commence normalement au coefficient 470 et y restera pendant une année de pratique professionnelle.

Au bout d'un an, il passera au coefficient 500.

Puis au bout de 5 ans de pratique professionnelle, il passera automatiquement au coefficient 520.

Et ainsi de suite.

La valeur du point

Le salaire brut mensuel minimal se calcule ainsi :

Taux horaire brut = Valeur du point x coefficient /100

Salaire brut mensuel = valeur du point x coefficient x 151,67 heures mensuelles / 100

Cette valeur du point est renégociée régulièrement par les partenaires sociaux.

Note Team Officine : La grille donne le minimum légal. Dans le contexte actuel de pénurie, les salaires réels sont souvent supérieurs aux minima conventionnels. Il ne faut d'ailleurs pas confondre salaire et coefficient. Un pharmacien adjoint au coefficient 500 peut percevoir un salaire brut supérieur à celui du coefficient 500 de la grille.

Le statut cadre et les responsabilités managériales

Les pharmaciens possèdent un statut cadre au sein des officines.

Il existe 3 positions que vous retrouverez dans le tableau ci-dessous.

Les positions I et II sont placés sous l'autorité fonctionnelle d'un pharmacien avec une position plus élevée (II ou III).

Chaque position possède un ou plusieurs coefficients permettant au pharmacien d'évoluer naturellement et automatiquement au sein d'une même position.

Il faut être vigilant à respecter ces positions.

Prenons l'exemple d'un jeune pharmacien diplômé qui serait embauché au coefficient 600.

Il aurait alors une responsabilité managériale sur d'autres pharmaciens de l'officine qui seraient à un coefficient inférieur.

Potentielle incohérence, n'est-ce pas ? Par contre, rien n'empêche d'embaucher ce jeune pharmacien à un salaire brut supérieur à celui de son coefficient "normal" au niveau de la grille.

Pour approfondir ce point spécifique, consultez notre page dédiée au statut cadre en pharmacie.

Simulateur de salaire du pharmacien 

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Vous n'êtes pas à temps plein et les salaires de la grille sont obscurs pour vous ?

Trouvez réponse à vos questions avec notre simulateur de salaire du pharmacien d'officine.

Salaire Conventionnel vs Salaire de Marché

Il existe souvent un écart entre la théorie (la grille) et la pratique (votre fiche de paie). Pourquoi ? Parce que l'offre et la demande dictent leur loi.

L'impact de la pénurie de candidats

Aujourd'hui, un pharmacien adjoint qualifié est une "denrée rare". Dans certaines régions désertées ou pour des postes aux horaires contraignants, les titulaires n'hésitent pas à proposer des coefficients surclassés ou des primes pour attirer les meilleurs profils.

Comme vu précédemment, il faut faire attention aux coefficients. En tant que pharmacien titulaire, pour plus de cohérence vis à vis des échelons, il vaut mieux proposer un rémunération brute plus élevée qu'un coefficient inadéquat.

Les éléments variables de rémunération

Le salaire fixe n'est pas le seul levier. De nombreuses pharmacies d'officines complètent le package salarial avec :

• des primes d'objectifs (liées au chiffre d'affaires, aux nouvelles missions comme la vaccination, etc.),
• des systèmes d'intéressement,
• des tickets restaurant,
• ou des avantages liés à un CE par exemple.

Du statut de salarié à celui de titulaire : quel impact financier ?

Beaucoup de pharmaciens adjoints se posent un jour la question : "Et si je m'installais ?"

Le modèle de rémunération change alors radicalement. Le pharmacien titulaire ne perçoit pas un "salaire" au sens strict, mais une rémunération de gérance complétée, potentiellement, par des dividendes.

Bien que les revenus d'un pharmacien titulaire puissent être supérieurs à ceux d'un adjoint (ce qui n'est pas toujours le cas), ils comportent aussi une part de risque et de gestion d'entreprise.

Si cette évolution vous tente, notre service dédié à l'accompagnement à l' achat de pharmacie est là pour vous aider à définir votre projet

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Comment bien négocier son salaire de pharmacien ?

Que ce soit lors d'un entretien d'embauche ou d'un entretien annuel d'évaluation, la question du salaire doit être abordée avec professionnalisme.

1. Connaître sa valeur : Ne vous basez pas uniquement sur votre ancienneté. Mettez en avant vos compétences spécifiques (DU Orthopédie, MAD, expertise en vaccination, management d'équipe).
2. Parler en "Net" et en "Brut" : Les malentendus sont fréquents. Assurez-vous que vous parlez le même langage que votre interlocuteur.
3. Voir au-delà du salaire : L'ambiance de travail, la flexibilité des plannings (semaine de 4 jours, par exemple) et la formation continue sont des éléments cruciaux pour votre qualité de vie.

Pour les titulaires, structurer ces échanges est essentiel pour fidéliser vos équipes. Notre service Dispatch vous accompagne justement pour optimiser votre organisation et vos ressources humaines.

Conclusion

Le salaire du pharmacien est un indicateur de la santé du marché : il est en hausse, porté par la valorisation du rôle du pharmacien de santé publique et la rareté des profils. Que vous cherchiez à recruter le bon profil ou à trouver le poste qui valorise votre expertise, la clé réside dans l'information et la transparence.

Pour aller plus loin et comparer les offres actuelles, visitez notre section Salaires Pharmacie ou consultez les dernières opportunités sur notre site.

FAQ : Questions fréquentes sur le salaire du pharmacien en officine

Un pharmacien débutant touche-t-il le même salaire partout en France ?

Pas forcément. La grille est certes nationale. Cependant, dans la pratique, les régions frontalières (proches de la Suisse par exemple) ou les zones rurales en forte pénurie proposent souvent un salaire de pharmacien plus élevés pour attirer les jeunes diplômés.

Comment le coefficient évolue-t-il ?

L'évolution du coefficient est liée aux années de pratique professionnelle (et non seulement dans l'entreprise). Cependant, le passage aux positions II et III n'est pas automatique. Il dépend souvent de la prise de responsabilités managériales ou techniques au sein de l'officine.

Où trouver des offres d'emploi avec le salaire affiché ?

Sur Team Officine, nous encourageons la transparence. De nombreuses annonces précisent le coefficient ou la fourchette de salaire proposée, vous permettant de postuler en toute connaissance de cause.

Thibault Winka 😊🚴‍♂️🌳