Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Bonjour,
Le coefficient 330 correspond au statut de préparateur assimilé cadre. Il ne s’atteint pas automatiquement après un certain nombre d’années de pratique professionnelle au précédent échelon comme les autres coefficients de la grille.
Voici l'article correspondant à ce statut : https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre.
Belle journée

Bonjour, voici ce que dit la convention "Pour l'application des dispositions qui précèdent, il est convenu que les cadres pharmaciens, remplaçant le titulaire de l'officine dans laquelle ils exercent habituellement leurs fonctions, percevront la bonification mentionnée à l'alinéa précédent dès lors que l'absence du titulaire est supérieure à 14 jours calendaires et uniquement à compter du 15e jour d'absence."
En espérant avoir pu vous aider.
Belle journée

Bonjour,
Voici les dernières informations dont nous disposons sur ce sujet qui émane de la CAVP :
" Nous vous confirmons que toute l'activité réglementée par le code de la santé publique est clairement exclue du cadre de la micro-entreprise (auto-entreprise).
Les pharmaciens sont exclus du dispositif de même que les médecins, les sages femmes, les infirmiers, les chirurgiens-dentistes, les vétérinaires
Un pharmacien peut néanmoins fonctionner sous ce statut, pour autant qu'il en remplisse les conditions. Et ces conditions stipulent qu'il ne doit pas réaliser de tâches tenues par la réglementation pharmaceutique.
À ce titre, un pharmacien diplômé qui exerce en tant que consultant indépendant peut être considéré comme auto-entrepreneur.
Toutefois, si l'activité principale dudit pharmacien est soumise à la réglementation du code de la santé public, celui-ci ne peut plus prétendre fonctionner en tant qu'auto-entrepreneur.
Tout préparateur ou pharmacien adjoint ne peut exercer en ayant le statut d'auto-entrepreneur, puisqu'il ne travaille pas en "totale autonomie". Si tel est le cas, le titulaire de la pharmacie s'expose à des sanctions pénales
"pouvant aller jusqu'à 225 000 euros et 3 ans d'emprisonnement". (2022 )
N'hésitez pas à vous rapprocher des instances officielles afin d'obtenir des informations actualisées.

Bonjour,
Pour vous aider, voici ce qu'indique la convention collective :
Moins d’un an de pratique professionnelle échelon 1 coefficient 400
1 an de pratique professionnelle dans l’échelon 1 échelon 2 coefficient 430
2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon 2 échelon 3 coefficient 470
3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon 3 échelon 4 coefficient 500
Les coefficients appliqués tiennent compte aussi de l'offre et de la demande de la zone géographique où vous recherchez.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Je vous invite à vous rapprocher de votre caisse de retraite pour connaître plus précisément le montant de votre retraite.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
En principe, non car le syndicat auquel il adhère est signataire de cet accord du 1er novembre 2024. Nous vous invitons à vous rapprocher du syndicat et votre employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Nous vous invitons à demander à votre employeur la référence de la convention collective duquel dépend votre poste.
Si c'est bien la convention collective de la pharmacie d'officine, voici le lien de la classification et de la rémunération.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point s'applique sur le salaire minimum des coefficients. Lorsque que le taux horaire est au dessus, l'augmentation est au bon vouloir de l'employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Selon la grille actuelle, si vous avez commencé au coefficient 240 en 2018, vous devriez être au coefficient 250 depuis 2021 et au coefficient 260 en 2025
Concernant le CQP, il donne droit à une prime, calculée proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, d'un montant mensuel brut égal à 10 % du salaire minimum de leur coefficient, en cas de pratique régulière des connaissances acquises en dermo-cosmétique dans le cadre de ce titre.
Cette prime figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie et n'entraîne aucune modification de coefficient.
Voici ce qu'indique la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Nous vous invitons à vous rapprocher de l'expert comptable de la pharmacie afin qu'il vous indique avec précision la différence entre les deux rémunérations et donc le montant du rattrapage si celui était prévu par la grille des salaires.
Nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

Bonjour,
L'évolution du coefficient est basée sur la pratique professionnelle mais il peut être négocié.
Le nouveau titulaire peut avoir proposé le nouveau coefficient en s'appuyant sur la pratique professionnelle et il n'est donc pas tenu de conserver la négociation obtenue auparavant.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Les informations que nous retrouvons sur la prime Ségur 2 depuis la convention collective de la Mutualité concerne les préparateurs en pharmacie de l'hôpital public et l'hôpital privé.
Malgré notre recherche, aucune information n'est indiquée dans la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine sur la prime Ségur 2.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'évolution du coefficient se fait en justifiant des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur.
Voici le lien de la Convention Collective de la pharmacie d'officine.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000032730460?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=coefficient+pr%C3%A9parateur&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
La prime d'ancienneté est un autre élément qui vient s'ajouter au salaire de base.
Voici les explications de l'article 11 de la convention collective :
Il est attribué aux salariés une prime mensuelle en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.
Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.
Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.
La prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie.
Le montant de la prime d'ancienneté ne doit pas être pris en considération pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum correspondant à son coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

Bonjour, le coefficient permet de déterminer le salaire de base en fonction des années de pratique professionnelle. Il est tout à fait possible d'être au coefficient 250 (après 2 années de pratique professionnelle) et avoir un taux horaire supérieur au taux horaire de base.
J'espère avoir pu vous aider.
Bonne journée.

Bonjour
Aujourd'hui, il n'existe qu'une seule grille des salaires pour les préparateurs en pharmacie qu'ils soient issus du BP ou du DEUST. Le coefficient 240 est donc le coefficient de départ pour les personnes récemment diplômées.
Nous restons à votre disposition si besoin.
Bonne journée.