Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Bonjour,
Selon la dernière grille des salaires, si vous avez été diplômé en 1995, vous devriez être au coefficient 310 depuis 2022 si vous avez toujours justifié de pratique professionnelle.
L'évolution vers le coefficient 320 se fera après 8 années de pratique au coefficient 310 soit en 2030 dans votre cas.
Vous pouvez en fonction des missions que vous effectuez, renégocier votre coefficient avec votre employeur.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La réévaluation du point de 3% négociée en juillet 2023 est devenue obligatoire en octobre 2023 suite à la publication au Journal Officiel.
Elle est applicable pour tous les salariés de l'officine y compris pour les DROM
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Voici le lien de la convention https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048148470

Bonjour,
Compte tenu des éléments que vous nous donnez, vous devriez être au coefficient 290.
Pour passer au coefficient 290, vous devez justifier de 5 années de pratique professionnelle au coefficient 280.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Aujourd'hui, aucun texte ne mentionne l'obligation pour le titulaire de verser un 13e mois sauf si cela est précisé dans votre contrat de travail. Si tous les autres salariés de l'entreprise perçoivent ce 13e mois, vous pouvez demander à votre employeur les raisons de la non perception de ce 13e mois. Certains critères mis en place dans l'accord collectif peuvent exclure certains salariés : statut (cadre ou non cadre) ou ancienneté.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre interrogation.

Bonjur,
Si on utilise la dernière grille des coefficients pour les préparateurs en pharmacie, vous devriez passer au coefficient 320 en 2023. Le dernier coefficient 330 n'est pas attribué automatiquement comme les précédents mais en fonction de la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et de " l'exécution des travaux comportant une large initiative” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine. Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Pour passer au coefficient 320, vous devez justifier de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent ( 310) C'est ce qu'indique la convention collective pour une évolution minimale des coefficients mais un coefficient peut toujours être négocié au dessus de cette base.
Concernant votre question, cette évolution ( + 1 an) a été négociée et donc acquise avec les anciens employeurs. Nous ne savons pas si cela peut donner lieu à un prétexte de refus pour les nouveaux employeurs. N'hésitez pas à vous rapprocher des deux associations de préparateur en pharmacie afin d'obtenir un éclaircissement sur ce point. Vous pouvez contacter l'ANPPO et l'ANPREP Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La rémunération brute horaire pour le coefficient 100 est bien de 11,53€. C'est ce montant qui doit apparaître sur votre bulletin de salaire.
N'hésitez pas à l'indiquer à votre employeur.
Bien cordialement.

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, il est légal de négocier son salaire sans que les années d'expérience soit équivalentes. La grille des salaires est une évolution minimale imposée aux employeurs mais qui n'impose pas de limites supérieures.
Une fois le contrat signé avec le coefficient négocié, l'employeur est tenu de vous rémunérer au salaire minimum imposé par ce coefficient c'est à dire 16,214 € brut par heure pour le 320. Un changement de coefficient inférieur n'est donc plus envisageable après la validation de ce contrat de travail. N'hésitez pas à vous faire aussi accompagner par des associations de préparateurs en pharmacie ou syndicat.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Afin de pouvoir vous répondre, pouvez vous svp m'indiquer si vous êtes en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation svp ?
Merci

Bonjour,

Suite à la dernière revalorisation du SMIC au 1er mai 2023, le taux horaire brut est passé à 11,53€. Etant au coefficient 100, vous êtes rémunérée au dessus du taux horaire minimal et de ce fait, l'augmentation n'est pas obligatoire.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
A ce jour, nous nous basons sur les informations de coefficient des pharmaciens indiquées sur la convention collective de la pharmacie d'officine soit les coefficients suivants : Position I : 400,430,470 et 500 Position II : 500 et 600 Position III: 800
Si on suit les informations de cette convention, ces coefficients n'existent pas.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point est effective pour toutes les pharmacies à partir du 4 octobre 2023. L'augmentation du point est obligatoire pour les rémunérations qui suivent la grille des salaires ( rémunération au taux horaire de la grille ), ceux pour qui la rémunération est supérieure au tarif horaire du coefficient ne sont pas concernés par cette obligation. L'augmentation dans ce cas est à la volonté du titulaire. Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
Si vous avez commencé au premier échelon ( 240 en 2014), votre coefficient en 2023 doit être à 280. Il se décompte de la manière suivante: 250 en 2016 ( justifiant de 2 années d'expérience à l'échelon précédent ), 260 en 2019, 280 en 2023 Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point s'applique sur les salaires minimum des coefficients. Selon vos indications, votre salaire horaire est au dessus du minimum de votre coefficient ( 11,55€) et donc la répercussion de l'augmentation du point n'est pas obligatoire. Le titulaire peut la répercuter ou non selon son choix. Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Je vous invite à lire notre article explicatif sur ce statut https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre et à utiliser notre simulateur de salaire https://www.team-officine.fr/simulateur-salaire
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Les salariés cadres en pharmacie d’officine bénéficient d’un coefficient égal ou supérieur au coefficient 400. Dans sa première année, en cas d’absence justifiée pour maladie ou accident, ouvrant droit aux prestations dites « en espèces » de la sécurité sociale, le salarié bénéficie d’une indemnisation prévue par les régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés cadres. Puis au-delà d’une année, il bénéficie d’un maintien de salaire pendant 6 mois dès le premier jour d’arrêt.
Je vous invite à lire notre article explicatif sur ce sujet https://www.team-officine.fr/arret-travail-pharmacie-officine#:~:text=L'arr%C3%AAt%20de%20travail%20et,du%20premier%20jour%20d'absence.
Nous vous souhaitons une bonne journée.