Commentaires de l'article Les salaires en pharmacie 2025

Jessica le 12/10/2023

Bonjour
Je voudrais savoir à partir de quand le préparateur non syndiqué aura droit à l’augmentation du point ?
Car à ce jour toujours pas d’augmentation faite par mon employeur me disant qu’il n’est pas parus au journal officiel.
Pour vous me donner une réponse ?
Merci à vous

Réponse de Mélanie le 13/10/2023 Team Officine

Bonjour,
L'augmentation du point est sortie au Journal Officiel depuis le 4 octobre. La nouvelle valeur du point ( 5,O67€ ) s'applique pour tous les salaires rémunérés à la grille à partir de cette date. Cette mesure n'est pas rétroactive. Nous vous souhaitons une bonne journée.

Camelia le 07/10/2023

Bonjour 2 questions .
Est ce que je peux être au coef 350 ou 360 qui n’est pas dans la grille et en cas d’augmentation du point etc mon taux horaire augmente ? Car il n’y a que le coef 400 au dessus du 330 .
Quelle est le meilleur pour un salarié de partir rupture conventionnelle ou se faire licencier ? En terme d’avantage indemnité etc .. merci

Réponse de Mélanie le 09/10/2023 Team Officine

Bonjour,
Les employeurs doivent suivre la classification des emplois de préparateur que vous pouvez retrouver dans cet article https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie
L'augmentation du point s'applique pour tous les salariés rémunérés à la grille.
Concernant la rupture conventionnelle, je vous invite à lire notre article suivant https://www.team-officine.fr/rupture-conventionnelle-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Nelly le 06/10/2023

Sur l'augmentation du salaire en pharmacie de 3% en juillet
Je voulais avoir une précision car mon employeur me stipule que j'en ai pas droit car mon point est supérieur à la base actuelle donc que les 3%.....ne me seront pas versé malgré l'inflation....car je gagne plus que le point..... mais quand on demande une augmentation et qu on ne veut pas toucher le coeff....on touche bien au point..... dans ces conditions peu d'employé en pharmacie n'ont eu cette augmentation.....
Y a t'il vraiment un article qui affirme ou infirme les dire du comptable.....
Merci pour votre prise en compte et votre réponse
Cordialement

Réponse de Mélanie le 09/10/2023 Team Officine

Bonjour,
Voici le lien de la convention collective de la pharmacie qui présente l'arrêté du 4 septembre 2023 https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=42wVGFfapWxnYmUy_tRpkEWf2IKAOx6aGB2CcsEXzDI=
L'augmentation du point concerne tous les salaires minimum de la grille. Pour les salariés rémunérées hors grille, la hausse n'est pas une obligation. Le choix d'augmenter ou pas appartient à l'employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Sylvette le 05/10/2023

Bonjour
Je suis préparatrice depuis juin 2003 et dans la même pharmacie depuis l obtention de mon diplôme.
Mon coefficient est de 290 , mon employeur n ayant pas respecter les échelons successifs . Est il dans l obligation de me passer au coefficient 300 ?
Merci pour votre réponse

Réponse de Mélanie le 06/10/2023 Team Officine

Bonjour,
Oui la classification des emplois de préparateur est une grille d'évolution obligatoire selon les années de pratique professionnelle.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Laetitia le 03/09/2023

Bonjour, mon coefficient étant plus bas que mon taux horaire, et en pleine rédaction de mon contrat de travail puis je faire noter dessus avec l’accord de mon titulaire qu’il est pour que mon salaire soit majoré à chaque augmentation de point . Merci par avance

Réponse de Mélanie le 04/09/2023 Team Officine

Bonjour,
Le coefficient impose un salaire minimum qui suit effectivement les évolutions du point. Comme toute négociation et si les deux parties sont d'accord, il nous semble possible que vous puissiez ajouter cette requête à votre contrat de travail.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Helicryse le 15/06/2023

Bonjour,
préparatrice 9ème échelon coef 330, je vais démissionner, quel est la durée de mon préavis svp?
Dans mon contrat, je ne vois pas, si je suis cadre ou assimilé. Il est noté employée...
Sachant que j'ai fait 2 mois de période d'essai terminé.
Pouvez-vous me dire aussi, si les congés payés en cours seront déduit de mon préavis ou payés?
Et dernière question, je travaille le 14 juillet, comment est remunéré un jour férié?
Merci pour votre aide grâce à ce forum!

Réponse de Mélanie le 16/06/2023 Team Officine

Bonjour,
Le délai de préavis pour la démission d'un salarié "non cadre " et assimilé "cadre " est de 1 mois. Voici l'extrait de notre article Rupture du contrat de travail " À réception de ce courrier, le préavis démarre. En cas de démission, celui-ci est de :
"1 mois pour les salariés non cadre, peu importe l’ancienneté.
3 mois pour les salariés avec le statut de cadre
NB : le préparateur en pharmacie assimilé-cadre bénéficie d'un préavis d'un mois."
En ce qui concerne les congés payés, il convient de s'accorder avec le titulaire. Concernant le 14 juillet, je vous invite à consulter notre article sur le sujet: " https://www.team-officine.fr/remuneration-garde-pharmacie
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Sandra le 22/04/2023

Titulaire du BP depuis juillet 2008, j'ai eu 2 années de chômage entre maintenant et l'obtention de mon diplôme.
Coeff 280 actuellement.
Après avoir chercher un peu dans les réponses précédentes, je pense que je devrais être déjà au 290 mais depuis quand svp ?

Réponse de Mélanie le 24/04/2023 Team Officine

Bonjour, si nous comptabilisons toutes vos années vous devriez être au coefficient 290 en juillet 2023 si la date de votre première embauche au premier coefficient était à l'issue de votre diplôme. Sur toutes vos années de pratique officinale, les deux années de chômage doivent être décomptées et de ce fait ce qui engendre un coefficient 280 avec 3 années de pratique.A ce jour, il vous manque 2 années pour être au coefficient 290 puisqu'il celui-ci exige 5 années de pratique à l'échelon précédent (280) Nous vous souhaitons une bonne journée.

Nathalie le 19/03/2023

Je suis employé administrative avec un coefficient 200 depuis le 01/12/97, dans une officine. Je perçois une ancienneté de 15% comme la loi légale le précise. Mon employeur déplafonne l'ancienneté de 1% au delà de 15 ans chaque année concernant que les préparatrices. A t- il le droit de prendre cette mesure, applicable qu'à une catégorie de personnel? Cordialement.

Réponse de Mélanie le 21/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Pour rappel voici la convention collective concernant l'ancienneté https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005829396?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=prime+anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Si ni la loi, ni la convention collective, ni un accord d'entreprise ne prévoit cette mesure, vous êtes en droit de poser la question à votre titulaire afin qu'il vous explique la justification de cette différence de traitement.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Chloe le 05/03/2023

Bonjour je suis employée depuis 1 an et demi dans une officine en étant étudiante en pharmacie (4eme année), j’ai effectué 600 heures depuis mais je suis toujours au coefficient 230 ( d’après mon taux horaire sur ma fiche de paie car pas de coefficient sur celle ci ) suis je en droit de « réclamer » le coefficient supérieur avec le taux horaire qui s’y applique ? Je vous remercie par avance

Réponse de Mélanie le 06/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Effectivement, au delà de 350 heures de pratique officinale pour les étudiants ( le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique ) la rémunération prévue est le coefficient 300 soit un taux horaire minimum de 14,757€ brut.
La position dans la classification conventionnelle est obligatoire sur le bulletin de salaire.
Voici l'article de la convention collective de référence https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000035602523?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=salaire+etudiant&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali et notre article https://www.team-officine.fr/salaires-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Helicryse le 28/02/2023

Bonjour, le SMIC ayant augmenté en janvier. Cela implique-t-il que nos salaires vont bénéficier des 1.81% supplémentaires?

Réponse de Mélanie le 03/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Une augmentation du Smic entraîne une augmentation dès lors que vous êtes au SMIC ou sur un salaire indexé au Smic comme pour l'apprentissage ... Concernant la grille des salaires en pharmacie, les augmentations suivent les revalorisations du point conventionnel. Par exemple, en 2022 le point a été réévalué à deux reprises de 3% en mars et août.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Charline le 24/02/2023

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie
Je souhaiterais savoir comment se calcule l’ancienneté car je suis dans mon entreprise depuis 3 ans pile (17 février2020) et ma titulaire me dit que je n’y ai pas encore le temps vu que sur ma fiche de paie la date d’entrée est au 17 juin 2014
(Elle m’a repris avec 6% d’ancienneté lorsque j’ai changé de pharmacie)
Pour elle, l’ancienneté part à ma toute première date d’embauche et non le temps passé dans l’entreprise…

Réponse de Mélanie le 27/02/2023 Team Officine

Bonjour,
La prime d'ancienneté est une prime versée mensuellement de 3%,6%,12% et 15% pour respectivement 3ans, 6ans, 12ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.
Voici le lien du texte de la convention concernant le calcul de l'ancienneté :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&pageSize=10&query=anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=PERTINENCE&tab_selection=kali&texteBase=TEXTE_BASE&typePagination=DEFAUT
En espérant avoir pu vous aider, nous restons disponibles.

Réponse de Charline le 14/03/2023

Bonjour, merci pour votre réponse.
J’ai bien réussi à avoir une augmentation à 9% par mon employeur.
Cependant j’ai une autre question, je suis restée 7 ans 1/2 dans ma première officine et dans cette nouvelle officine 3 ans (qui m’a reprise avec 6%) Est-ce que l’augmentation se fait à la date de ma toute première embauche (première entreprise) ou 3 ans après la date de ma seconde embauche (seconde entreprise).
Merci

Réponse de Mélanie le 15/03/2023 Team Officine

Bonjour,
Si votre demande concerne bien le versement de la prime d'ancienneté, je vous invite à lire l'article de la convention qui détaille cette prime. Il s'agit de l'ancienneté dans votre entreprise actuelle qui est prise en compte et donc le versement doit être effectué à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche.
Nous espérons avoir pu vous accompagner et nous vous souhaitons une bonne journée.

Rachel le 15/02/2023

Bonjour
Où peut on trouver le texte pour la rémunération des employés un dimanche de garde ?
Depuis avril 2022 cela a changé
Les indemnités de dérangement sont dues même a volets ouverts

Réponse de Mélanie le 16/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, cette indemnité spéciale pour dérangement est accordée au personnel lors des gardes et urgences à volets fermés.
Voici le texte ( article 3 et 4 )
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043955121/
Nous vous souhaitons une bonne journée.

magali le 09/02/2023

bonjour, je suis préparatrice en pharmacie et je viens d'obtenir un diplome d'application de prothèse mammaire externes. J'entends tout et n'importe quoi à savoir que mon employeur doit me verser une prime de 700euros et que je devrais être augmenter plus précisément qu'il devrait prendre le point officinal est le multiplier par 30. J'ai effectué vu un texte sur ce sujet sur internet mais je ne le retrouve pas. Merci d'avance pour vos réponses.

Réponse de Mélanie le 09/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Malgré nos recherches, nous n'avons pas trouvé d'information sur le sujet que vous évoquez. Nous vous recommandons de vous tourner vers l'organisme de formation qui doit détenir plus de renseignements à ce sujet.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Isabelle le 06/02/2023

Bonjour, je suis responsable dermo cosmétique (pas de diplôme preparatrice ni pharmacien) coef 260. J aimerais passer cadre mais je ne vois pas de coef au dessus ni de grille de salaire correspondante pour me donner une idée. Merci

Karine le 03/02/2023

Bonjour, je suis préparatrice assimilée cadre coeff 330 avec un salaire brut augmenté de 10% par rapport au salaire de la grille. Par contre, mon ancienneté de 15% est calculé d’un commun accord sur le salaire de base du coeff 330 pour éviter une trop grosse augmentation de mon salaire.
Est-ce légal ou est-ce que les 15% d’ancienneté devraient obligatoirement être calculés sur mon salaire brut réel ??

Réponse de Mélanie le 03/02/2023 Team Officine

Bonjour,
Je vous cite la convention collective qui confirme que le calcul de cette prime est calculé sur le salaire minimum du coefficient : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.

La prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie. "
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748213/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous vous souhaitons une bonne journée.

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