Grille des salaires en pharmacie

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine.

Retrouvez dans l'article les dernières informations datant de juillet 2023.

Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la  profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 700 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023

Au 1er janvier 2023, le taux horaire du SMIC est de 11,27 € bruts, soit 1 709,28 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er janvier.

Le SMIC augmente ainsi de 1,81% après 3 augmentations successives en janvier, mai et août 2022.

Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023

Au 1er mai 2023, le taux horaire du SMIC passe à  11,52 € bruts, soit 1 747,20 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er mai.

Le SMIC augmente ainsi de 2,22%.

Nouveaux accords sur les salaires en 2023

Les partenaires sociaux ont réussi à trouver un terrain d'entente début juillet 2023.

Une hausse de 3% du point conventionnel de salaire a été négociée.

La valeur du point passe donc à 5,067 €.

L'évolution des salaires est à effet immédiat sur le mois de juillet pour les pharmacies syndiquées FSPF et USPO.

L'augmentation deviendra obligatoire pour toutes les pharmacies à partir du moment où sera publié l'arrêté d'extension au Journal Officiel. La publication devrait se faire courant de l'été 2023.

La prime d’équipement ou prime de blouse augmente quant à elle de 80 à 85 €.

Pour rappel, l'année 2022 a vu passer une double augmentation des salaires en pharmacie d'officine.

3% au 16 mars 2022 et 3% au 31 août 2022.

Cette dernière revalorisation du point était toujours effective de janvier à juin 2023.

Pour cette période la valeur du point conventionnel de salaire était de de 4,919 €.

Cette augmentation était applicable à compter du 31 août 2022, date de publication au Journal Officiel de l'arrêté d'extension de l'accord.

Comment sont calculés les salaires ?

📢 Les grilles ci-dessous ne tiennent pas encore compte de l'évolution de 3% du mois de juillet 2023.

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine.

Cas particulier évoqué en 2022 par Charlène, préparatrice en pharmacie : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.

Nous avons donc pensé à vous. 🙂

Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :

• d’un coefficient ?
• d’un taux horaire brut ?
• d’un salaire annuel brut ?

Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie .😉

Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous. 👇

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie, aide-préparateur ou pharmacien.

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 28€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 30€ brut de l’heure.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

Pour aller plus loin sur le sujet du statut cadre et des coefficients, nous vous invitons à consulter notre article sur le cadre en pharmacie. 😉

Grille des salaires pharmaciens

Découvrez nos offres d'emploi pour pharmaciens.

Grille des salaires préparateurs en pharmacie

NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices, 

mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.

Grille des salaires étudiants en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

• moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230,
• plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300.

NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.

En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation. 

"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330.

Découvrez nos offres d'emploi pour étudiants en pharmacie. 

Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie

Découvrez nos offres d'emploi pour employés polyvalents. 

Grille des salaires cadres non pharmaciens

Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.

Apprentis préparateurs en pharmacie / alternants DEUST

Il faut être titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie.

Contrat d'apprentissage.

Contrat de professionnalisation.

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.

👉1 223,04 € / mois

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.

👉1 747,20 € / mois

Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 135,68 euros) et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 397,76 euros). 

Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 90 % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié.

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées des charges salariales jusqu'à 79% du SMIC. Ainsi, sous les 79% leur salaire brut = leur salaire net.

Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD : 

• un salaire de base, 
• une prime de précarité,
• et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

Rémunération d'une garde en pharmacie

Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.

Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.

Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.

Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.

Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

• Salaires en pharmacie 2022
• Salaires en pharmacie 2021
• Salaires en pharmacie 2020