Commentaires de l'article Grille des salaires en pharmacie

Bonjour,
Le passage au coefficient supérieur se fait automatiquement dès lors que vous avez atteint le nombre d'années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. Pour bénéficier du coefficient 280, vous devez justifier de 4 années de pratique à l'échelon précédent 260.
Le salaire reste un élément négociable et il est recommandé de respecter les coefficients présentés dans la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine.
Le coefficient 270 n'est pas présenté dans la Convention.
Nous espérons avoir pu vous aider dans vos interrogations et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La grille actuelle des coefficients prévoit à ce jour qu'a partir de 35 ans d'expérience vous ayez atteint le dernier coefficient soit le 320.
Le coefficient 330 s'atteint non automatiquement comme les précédents pour des préparateurs breveté qui possèdent des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative selon l'accord de l'employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La convention collective de la pharmacie d'officine prévoit une évolution du coefficient des préparateurs en fonction de la pratique professionnelle dans l'échelon précédent.
Si votre augmentation était indépendante de votre coefficient, son évolution doit suivre la convention collective.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,

Compte tenu des éléments que vous indiquez, nous comptabilisons 20 ans années d'expérience professionnelle.
Selon la dernière grille de salaire, vous devriez être au coefficient 300.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,

Je vous invite à retrouver la grille de rémunération ainsi que la classification des coefficients.
Effectivement le coefficient 270 n'existe pas. Pour passer au coefficient 280, la classification prévoit de justifier de 4 années à l'échelon précédent ( dans votre cas on peut peut être considérer le 270 + les 2 ans au 260 )
La grille de rémunération est une base minimale mais vous êtes libre de la négocier.
Nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

Bonjour,

Nous constatons actuellement que le coefficient "moyen" pour les pharmaciens (h/f) est le coefficient 600.
Il faut évidemment tenir compte pour ce coefficient de plusieurs critères comme l'expérience, la fiche de poste et des responsabilités.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Selon la dernière grille des salaires et compte tenu de votre année de diplôme et de la justification de votre expérience professionnelle, vous devriez être au coefficient 310 depuis 2019 et passer au coefficient 330 en 2027.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour, selon la dernière grille des salaires, le coefficient 320 s'atteint au bout de 35 ans de pratique professionnelle. Si vous avez exercez depuis 1987, vous pouvez prétendre à ce coefficient depuis 2022.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La grille des salaires impose une rémunération minimale pour chaque coefficient en dessous de laquelle l'employeur ne peut pas descendre.
Pour le coefficient 290, cela correspond à un salaire horaire minimum de 14,694€ brut.
L'évolution du coefficient vers le 290 se justifie par 5 années de pratique à l'échelon inférieur ( 280 )
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Selon la dernière grille des salaires, si vous avez été diplômé en 1995, vous devriez être au coefficient 310 depuis 2022 si vous avez toujours justifié de pratique professionnelle.
L'évolution vers le coefficient 320 se fera après 8 années de pratique au coefficient 310 soit en 2030 dans votre cas.
Vous pouvez en fonction des missions que vous effectuez, renégocier votre coefficient avec votre employeur.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La réévaluation du point de 3% négociée en juillet 2023 est devenue obligatoire en octobre 2023 suite à la publication au Journal Officiel.
Elle est applicable pour tous les salariés de l'officine y compris pour les DROM
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Voici le lien de la convention https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048148470

Bonjour,
Compte tenu des éléments que vous nous donnez, vous devriez être au coefficient 290.
Pour passer au coefficient 290, vous devez justifier de 5 années de pratique professionnelle au coefficient 280.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Aujourd'hui, aucun texte ne mentionne l'obligation pour le titulaire de verser un 13e mois sauf si cela est précisé dans votre contrat de travail. Si tous les autres salariés de l'entreprise perçoivent ce 13e mois, vous pouvez demander à votre employeur les raisons de la non perception de ce 13e mois. Certains critères mis en place dans l'accord collectif peuvent exclure certains salariés : statut (cadre ou non cadre) ou ancienneté.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre interrogation.

Bonjur,
Si on utilise la dernière grille des coefficients pour les préparateurs en pharmacie, vous devriez passer au coefficient 320 en 2023. Le dernier coefficient 330 n'est pas attribué automatiquement comme les précédents mais en fonction de la justification de “qualités techniques et commerciales exceptionnelles” et de " l'exécution des travaux comportant une large initiative” d’après la convention collective de la pharmacie d'officine. Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Pour passer au coefficient 320, vous devez justifier de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent ( 310) C'est ce qu'indique la convention collective pour une évolution minimale des coefficients mais un coefficient peut toujours être négocié au dessus de cette base.
Concernant votre question, cette évolution ( + 1 an) a été négociée et donc acquise avec les anciens employeurs. Nous ne savons pas si cela peut donner lieu à un prétexte de refus pour les nouveaux employeurs. N'hésitez pas à vous rapprocher des deux associations de préparateur en pharmacie afin d'obtenir un éclaircissement sur ce point. Vous pouvez contacter l'ANPPO et l'ANPREP Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La rémunération brute horaire pour le coefficient 100 est bien de 11,53€. C'est ce montant qui doit apparaître sur votre bulletin de salaire.
N'hésitez pas à l'indiquer à votre employeur.
Bien cordialement.

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, il est légal de négocier son salaire sans que les années d'expérience soit équivalentes. La grille des salaires est une évolution minimale imposée aux employeurs mais qui n'impose pas de limites supérieures.
Une fois le contrat signé avec le coefficient négocié, l'employeur est tenu de vous rémunérer au salaire minimum imposé par ce coefficient c'est à dire 16,214 € brut par heure pour le 320. Un changement de coefficient inférieur n'est donc plus envisageable après la validation de ce contrat de travail. N'hésitez pas à vous faire aussi accompagner par des associations de préparateurs en pharmacie ou syndicat.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Afin de pouvoir vous répondre, pouvez vous svp m'indiquer si vous êtes en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation svp ?
Merci

Bonjour,

Suite à la dernière revalorisation du SMIC au 1er mai 2023, le taux horaire brut est passé à 11,53€. Etant au coefficient 100, vous êtes rémunérée au dessus du taux horaire minimal et de ce fait, l'augmentation n'est pas obligatoire.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
A ce jour, nous nous basons sur les informations de coefficient des pharmaciens indiquées sur la convention collective de la pharmacie d'officine soit les coefficients suivants : Position I : 400,430,470 et 500 Position II : 500 et 600 Position III: 800
Si on suit les informations de cette convention, ces coefficients n'existent pas.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point est effective pour toutes les pharmacies à partir du 4 octobre 2023. L'augmentation du point est obligatoire pour les rémunérations qui suivent la grille des salaires ( rémunération au taux horaire de la grille ), ceux pour qui la rémunération est supérieure au tarif horaire du coefficient ne sont pas concernés par cette obligation. L'augmentation dans ce cas est à la volonté du titulaire. Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
Si vous avez commencé au premier échelon ( 240 en 2014), votre coefficient en 2023 doit être à 280. Il se décompte de la manière suivante: 250 en 2016 ( justifiant de 2 années d'expérience à l'échelon précédent ), 260 en 2019, 280 en 2023 Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point s'applique sur les salaires minimum des coefficients. Selon vos indications, votre salaire horaire est au dessus du minimum de votre coefficient ( 11,55€) et donc la répercussion de l'augmentation du point n'est pas obligatoire. Le titulaire peut la répercuter ou non selon son choix. Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Je vous invite à lire notre article explicatif sur ce statut https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre et à utiliser notre simulateur de salaire https://www.team-officine.fr/simulateur-salaire
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Les salariés cadres en pharmacie d’officine bénéficient d’un coefficient égal ou supérieur au coefficient 400. Dans sa première année, en cas d’absence justifiée pour maladie ou accident, ouvrant droit aux prestations dites « en espèces » de la sécurité sociale, le salarié bénéficie d’une indemnisation prévue par les régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés cadres. Puis au-delà d’une année, il bénéficie d’un maintien de salaire pendant 6 mois dès le premier jour d’arrêt.
Je vous invite à lire notre article explicatif sur ce sujet https://www.team-officine.fr/arret-travail-pharmacie-officine#:~:text=L'arr%C3%AAt%20de%20travail%20et,du%20premier%20jour%20d'absence.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
L'augmentation du point est sortie au Journal Officiel depuis le 4 octobre. La nouvelle valeur du point ( 5,O67€ ) s'applique pour tous les salaires rémunérés à la grille à partir de cette date. Cette mesure n'est pas rétroactive. Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Les employeurs doivent suivre la classification des emplois de préparateur que vous pouvez retrouver dans cet article https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie
L'augmentation du point s'applique pour tous les salariés rémunérés à la grille.
Concernant la rupture conventionnelle, je vous invite à lire notre article suivant https://www.team-officine.fr/rupture-conventionnelle-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
Voici le lien de la convention collective de la pharmacie qui présente l'arrêté du 4 septembre 2023 https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=42wVGFfapWxnYmUy_tRpkEWf2IKAOx6aGB2CcsEXzDI=
L'augmentation du point concerne tous les salaires minimum de la grille. Pour les salariés rémunérées hors grille, la hausse n'est pas une obligation. Le choix d'augmenter ou pas appartient à l'employeur.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement.

Bonjour,
Oui la classification des emplois de préparateur est une grille d'évolution obligatoire selon les années de pratique professionnelle.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Le coefficient impose un salaire minimum qui suit effectivement les évolutions du point. Comme toute négociation et si les deux parties sont d'accord, il nous semble possible que vous puissiez ajouter cette requête à votre contrat de travail.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Le délai de préavis pour la démission d'un salarié "non cadre " et assimilé "cadre " est de 1 mois. Voici l'extrait de notre article Rupture du contrat de travail " À réception de ce courrier, le préavis démarre. En cas de démission, celui-ci est de :
"1 mois pour les salariés non cadre, peu importe l’ancienneté.
3 mois pour les salariés avec le statut de cadre
NB : le préparateur en pharmacie assimilé-cadre bénéficie d'un préavis d'un mois."
En ce qui concerne les congés payés, il convient de s'accorder avec le titulaire. Concernant le 14 juillet, je vous invite à consulter notre article sur le sujet: " https://www.team-officine.fr/remuneration-garde-pharmacie
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour, si nous comptabilisons toutes vos années vous devriez être au coefficient 290 en juillet 2023 si la date de votre première embauche au premier coefficient était à l'issue de votre diplôme. Sur toutes vos années de pratique officinale, les deux années de chômage doivent être décomptées et de ce fait ce qui engendre un coefficient 280 avec 3 années de pratique.A ce jour, il vous manque 2 années pour être au coefficient 290 puisqu'il celui-ci exige 5 années de pratique à l'échelon précédent (280) Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Pour rappel voici la convention collective concernant l'ancienneté https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005829396?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=prime+anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Si ni la loi, ni la convention collective, ni un accord d'entreprise ne prévoit cette mesure, vous êtes en droit de poser la question à votre titulaire afin qu'il vous explique la justification de cette différence de traitement.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Effectivement, au delà de 350 heures de pratique officinale pour les étudiants ( le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique ) la rémunération prévue est le coefficient 300 soit un taux horaire minimum de 14,757€ brut.
La position dans la classification conventionnelle est obligatoire sur le bulletin de salaire.
Voici l'article de la convention collective de référence https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000035602523?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=salaire+etudiant&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali et notre article https://www.team-officine.fr/salaires-pharmacie
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Une augmentation du Smic entraîne une augmentation dès lors que vous êtes au SMIC ou sur un salaire indexé au Smic comme pour l'apprentissage ... Concernant la grille des salaires en pharmacie, les augmentations suivent les revalorisations du point conventionnel. Par exemple, en 2022 le point a été réévalué à deux reprises de 3% en mars et août.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
La prime d'ancienneté est une prime versée mensuellement de 3%,6%,12% et 15% pour respectivement 3ans, 6ans, 12ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.
Voici le lien du texte de la convention concernant le calcul de l'ancienneté :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&pageSize=10&query=anciennet%C3%A9&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=PERTINENCE&tab_selection=kali&texteBase=TEXTE_BASE&typePagination=DEFAUT
En espérant avoir pu vous aider, nous restons disponibles.

Bonjour, merci pour votre réponse.
J’ai bien réussi à avoir une augmentation à 9% par mon employeur.
Cependant j’ai une autre question, je suis restée 7 ans 1/2 dans ma première officine et dans cette nouvelle officine 3 ans (qui m’a reprise avec 6%) Est-ce que l’augmentation se fait à la date de ma toute première embauche (première entreprise) ou 3 ans après la date de ma seconde embauche (seconde entreprise).
Merci

Bonjour,
Si votre demande concerne bien le versement de la prime d'ancienneté, je vous invite à lire l'article de la convention qui détaille cette prime. Il s'agit de l'ancienneté dans votre entreprise actuelle qui est prise en compte et donc le versement doit être effectué à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche.
Nous espérons avoir pu vous accompagner et nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Sauf erreur de notre part, cette indemnité spéciale pour dérangement est accordée au personnel lors des gardes et urgences à volets fermés.
Voici le texte ( article 3 et 4 )
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043955121/
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Malgré nos recherches, nous n'avons pas trouvé d'information sur le sujet que vous évoquez. Nous vous recommandons de vous tourner vers l'organisme de formation qui doit détenir plus de renseignements à ce sujet.
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour,
Je vous cite la convention collective qui confirme que le calcul de cette prime est calculé sur le salaire minimum du coefficient : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.

La prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie. "
Voici le lien https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748213/?idConteneur=KALICONT000005635528&origin=list
Nous vous souhaitons une bonne journée.

Bonjour, très bonne question. En effet, le coeff 550 n'existe pas. En tant que pharmacien adjoint vous avez un statut cadre, donc de fait une position pour laquelle on peut vous demander de l'encadrement et du management sur des non-cadres, comme les préparateurs ou les étudiants. Encadrer ou manager des cadres, donc des pharmaciens, correspond à la position II, classe B, c'est à dire le coeff 600. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article : https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie. Bonne journée

Bonjour, je pense qu'une coquille s'est glissée dans votre commentaire et qu'il faut lire que vous y avez exercé de 2001 à 2022. Si c'est le cas, en effet, vous auriez du être au coefficient 300. NB : pour être précis, on va parler de pratique professionnelle et non d'ancienneté, qui sont 2 choses distinctes. Quant au fait de tenter une procédure à ce sujet, je vous laisse juger par vous-même, nous ne sommes pas spécialistes. Belle fin de journée

Bonjour, normalement non. La grille des coefficients pour les préparateurs s'arrête au coefficient 330. Par contre, rien ne vous empêche d'être au coefficient 260 par exemple et d'être payé l'équivalent d'un coefficient 400. Coefficients et salaires sont 2 choses distinctes. Un coefficient impose juste un salaire minimum mais pas un maximum.

Bonjour, le salaire moyen / standard pour un pharmacien il y a quelques années, correspondait plutôt à celui du coefficient 500. Les salaires subissent une hausse et la tendance semble aller vers un équivalent coefficient 600. Mais cela dépend de nombreux facteurs et ce n'est pas judicieux de parler en coefficient quand il s'agit de rémunération 🙂. Il vaut mieux parler en € et nous n'avons pas de chiffres précis sur ce qui est réellement pratiqué en officine.

Bonjour. Le comptable a raison. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail." Par contre, vos jours de congés sont bien pris en compte dans le calcul de l'ancienneté : "sont notamment considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté les périodes d'absence suivantes : ... les périodes de congés payés annuels"
Bonne fin de journée

Bonjour, excusez nous pour le délai de réponse lié à un souci technique.
Votre salaire dépendra de votre temps de pratique officinale. Si l'on se réfère à la convention collective, les stages peuvent à priori être pris en compte sauf le stage officinal d'initiation obligatoire.
Sur notre article, vous retrouverez des informations en salaire brut. Pour avoir une idée du net, il faut aller voir notre simulateur de salaire sur le lien suivant : https://www.team-officine.fr/simulateur-salaire
Belle fin de journée

Bonjour Magali, désolé pour le délai de réponse. C'est une bonne question mais je n'ai pas de réponse certaine. J'imagine que vous pouvez valoriser d'une manière ou d'une autre vos années de pratique hospitalière, mais je ne sais pas si d'un point de vue réglementaire c'est transposable à l'officine. Néanmoins, vous pouvez commencer au 1er échelon, à savoir le 240? et être rémunérée à un salaire brut supérieur à cet échelon. Cette solution est faisable.

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse lié à un souci technique. En théorie, il n'y a pas de plafond aux salaires, il n'y a qu'un plancher obligatoire à respecter en fonction de votre statut et de votre coefficient. Si vous n'avez pas soutenu votre thèse, vous êtes en effet considéré comme un étudiant de 6ème année, votre coefficient est donc le 330. Vous ne pouvez pas signer de CDI, et devez solliciter l'Ordre pour un certificat de remplacement par exemple. Bonne fin de journée

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un souci technique nous a empêché de le faire en temps et en heure.
3 choses :

1. En effet, le coefficient 270 n'existe pas. On ne le retrouve pas dans la convention collective.
   L'échelon 3 correspond au coeff 260, et le 4 au coeff 280.

2. Si votre échelon 3 est justifié, alors votre salaire brut répond aux obligations de la convention collective puisqu'il est supérieur au minimum de votre échelon.

3. Par contre, si vous n'avez pas eu de pause particulière dans votre carrière professionnelle, alors je pense que vous pouvez prétendre à un coefficient supérieur.
   Partons du principe que vous avez commencé au coeff 240 en sept 2011 et que vous n'avez pas eu de pause dans votre carrière :
   Sept 2011 -> 240 (2 ans) : sept 2012, sept 2013,
   Sept 2013 -> 250 (3 ans) : sept 2014, sept 2015, sept 2016
   Sept 2016 -> 260 (4 ans) : sept 2017, sept 2018, sept 2019, sept 2020
   Sept 2020 -> 280 (5 ans) : sept 2021, sept 2022
   NB : ce ne sont que des suppositions car nous ne connaissons pas votre carrière.
   Belle journée

Bonjour. Non, si vous ne travaillez pas dans une pharmacie, vous n'êtes pas concernée par cette augmentation. Bonne journée

Bonjour, excusez-nous pour le délai de réponse.
Les montants de primes d'ancienneté que vous voyez sur notre article sont exprimés en brut.
Pour la prime d'équipement, c'est une très bonne question ... et je n'ai pas de réponse certaine à 100% 😅.
Mais brut je suppose.

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, un bug nous a empêché de vous répondre en temps et en heure.
Avec un coeff 330, vous n'avez pas un statut cadre dans la pharmacie. Le préavis est donc d'un mois.
Belle fin de journée

Bonjour, désolé pour le délai de réponse, nous avons eu un bug sur une période nous empêchant de répondre à certains commentaires.
Tout dépend d'abord si le stage de 6 mois a été fait ou non. S'il n'a pas été fait, la rémunération est la même que pour les autres années, c'est à dire en fonction du nombre d'heures de pratique officinale (Plus ou moins 350h) : détail dans l'article. Si le stage de 6 mois a été fait, alors, la rémunération minimale est le coeff 330.

Bonjour, nos excuses pour le délai de réponse. Un souci technique nous a empêché de le faire rapidement. Oui, en effet, il y a une certaine disparité dans l'usage des coeff au sein de la profession. Ils sont plus ou moins bien utilisés en fonction des personnes.

• Premier point important : en théorie, le coefficient se rapporte à vos années de pratique professionnelle et il rend obligatoire un salaire minimum rattaché à ce coefficient.
• 2d point important : coefficient et salaire sont 2 choses distinctes à partir du moment où le salaire respecte le minimum de la grille correspondant à votre coefficient. C'est pour cette raison que vous êtes payé plus que la grille par exemple.
• Enfin, oui, il est important d'avoir une trace "officielle" (contrat et/ou fiche de paie) de son coefficient, car il vous assure de toujours pouvoir bénéficier de la rémunération minimale conventionnelle liée à votre coefficient. En partant du principe que ce coefficient évolue dans le temps en fonction de vos années de pratique professionnelle.
  Aujourd'hui ça peut paraitre un peu inutile étant donné le contexte qui fait que les salaires vont bien au-delà de la grille. Mais la grille est susceptible d'évoluer tout comme le contexte.

Bonjour. Excusez nous pour le délai de réponse, nous avons eu un souci technique nous empêchant de répondre en temps et en heure.
Pour revenir à votre question : si nous suivons la convention collective, vous devez être au minimum au coeff 500 et ce en fonction de vos années de pratique professionnelle. Ensuite en fonction de vos responsabilités au sein de la pharmacie, vous pouvez aller chercher un coefficient supérieur. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article :
https://www.team-officine.fr/cadre-pharmacie
NB : rémunération brute et coefficient sont 2 choses distinctes. Le coefficient indique une rémunération brute minimum à respecter.

Bonjour. Désolé pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique. Pour répondre à votre question, le coefficient 270 n'existe pas. Il n'est pas dans la convention collective.

Bonjour. Veuillez nous excuser pour le délai de réponse. Nous avons eu un souci technique nous empêchant de le faire au bon moment.
Pour répondre à votre question : le 8ème échelon, à savoir le coefficient 320, s'atteint obligatoirement après justification de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. A savoir le 310 vous concernant. Vous passerez donc au coefficient 320 en mai 2026. Il est à noter que votre employeur peut accélérer le passage au coefficient supérieur ou vous rémunérer au-delà de la rémunération minimum correspondant à votre coefficient actuel. Mais rien ne l'y oblige. Bonne fin de journée

Bonjour.
Plusieurs choses :

• En effet, le coefficient 550 n'existe pas. Il est donc normal qu'il soit noté 500 sur votre fiche de paie.
  Beaucoup de personnes confondent coefficient et rémunération brute.
  J'imagine qu'il y a 3 ans, votre "550" devait être un brut à mi-chemin entre le brut du coeff 500 et celui du 600.
• Les pharmacies ont une obligation de suivre la grille des salaires qui est généralement réévaluée une à plusieurs fois par an (comme cette année). Elles doivent donc respecter le minimum conventionnel qui correspond à celui indiqué sur votre salaire, le 500 dans votre cas.
• Comme votre rémunération brute (le fameux 550) était supérieure au minimum conventionnel (le 500 de l'époque), votre pharmacie n'a jamais eu l'obligation d'appliquer une augmentation aux cours des précédentes années.
• Tant que votre brut est au-dessus de la grille, vous l'aurez compris pas d'obligation d'augmentation... mais rien n'empêche non plus votre pharmacie de vous augmenter pour que vous conserviez l'équivalent du faux coefficient 550. C'est une discussion entre vous et votre titulaire.

Bonjour, très bonne question. Oui, c'est normal. Je cite la convention collective : "Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires."
Donc si vous êtes au coeff 330 au taux actuel pour septembre 2022 de 16,233 € brut/h, soit 2 462,01 € brut mensuel, votre prime d'ancienneté sera calculée sur ce salaire brut. Même si votre taux est de 17€ brut de l'heure ou 18 € par ex.

Bonjour,
La revalorisation du SMIC est applicable au 1er août 2022. Elle devrait donc apparaitre sur votre bulletin de salaire de ce mois-ci.
Bien cordialement,
Hélèna

Je reviens vers vous pour plus de précisions,
L'augmentation du SMIC au 1er aout de 2,01% sera visible sur votre bulletin de salaire de ce mois.
En revanche, l'augmentation de la valeur du point conventionnelle de 3% n'est pas encore parue au journal officiel. Elle sera donc effective à la date de parution.
Bien cordialement,
Hélèna

Bonjour, oui et non. Les salaires des étudiants en pharmacie dépendent du point officinal et donc de la grille des salaires.
Oui pour le coeff 230 qui est en dessous du SMIC, il va donc naturellement s'aligner sur celui-ci.
Non, pour les coeff 300 et 330 qui sont au-dessus SMIC. Ces 2 coefficients auront une augmentation quand le nouvel accord de juin dernier sur les salaires paraitra au Journal Officiel (le 230 également au passage).

Bonjour,
Le statut d'assimilé cadre donne effectivement accès aux indemnisations des arrêts de travail.
Cependant, le statut d'assimilé cadre est accessible au coefficient 330 comme indiqué dans l'article ci-joint. Je vous conseille de vous tourner vers votre DRH avec ses précisions qui pourra vous éclairer sur votre situation.

https://www.team-officine.fr/preparateur-en-pharmacie-statut-assimile-cadre.

Bien cordialement,
Hélèna

Bonjour Antoine,
Si une augmentation des salaires parait au Journal Officiel au cours d'un mois, comme c'était le cas cette année en mars 2022, alors il y a un calcul au prorata. Le début du mois est calculé sur l'ancienne grille et la fin du mois sur la nouvelle grille. Le salaire peut aussi être intégralement calculé sur la nouvelle grille mais pas l'inverse.

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise.
Les différences de coefficients peuvent être liées aux différents types de contrats d'apprentissage, aux primes ou aux responsabilités dans l'entreprise.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre collègue et/ou votre employeur.

Bonjour,
Si votre diplôme est reconnu en France, vous pouvez prétendre à la "Grille des salaires pharmacien·nes" ci-dessus.
Un article sur l'équivalence des diplômes étrangers sera bientôt disponible dans notre espace blog.
Bonne journée

Bonjour, Le salaire horaire dépend de ce que l'employeur souhaite verser au salarié tout en respectant le salaire minimum légal. Si votre question est donc quel est le salaire minimum légal pour une jeune de mois de 17 ans, je pense qu'il s'agit d'un SMIC minoré à hauteur de 8,68 € brut / heure. Vous retrouverez les infos sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300

Bonjour,
Compte-tenu de l'âge de l'apprenante, elle devrait en effet être à 1645,58 € brut, soit le SMIC au moment où nous écrivons. A partir de 26 ans les apprentis ont le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Pour le coefficient, tout dépend de son niveau de formation, nous ne pouvons donc pas vous répondre sur ce point là.

Bonjour. Si sur votre contrat de travail, il est mentionné que votre salaire est au coefficient 260 et que vous êtes payée au coefficient 260 alors votre salaire doit normalement suivre les évolutions de la grille salariale. Par contre, je ne comprends pas pourquoi vous dîtes "je suis au coeff 240" ? Attention à ne pas confondre salaire et coeff. Si vous êtes au coefficient 240 mais que votre salaire correspond à celui du 260 (donc salaire plus important que le minimum conventionnel de la grille) alors l'augmentation n'est pas automatique. En effet, si votre salaire est toujours supérieur au minimum conventionnel de la grille pour le coeff 240, alors l'augmentation n'est pas obligatoire.

Nous comprenons votre situation mais nous ne pouvons pas nous prononcer sur votre question. A partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, la rémunération est au bon vouloir de l'employeur... tout comme vous avez également le droit de démissionner si vous le souhaitez.

Bonjour, Si vous êtes diplômée depuis juillet 2021 et êtes au coefficient 240 depuis cette date, alors il est normal que vous soyez encore au coeff 240. En effet pour passer au coefficient 250, il faut justifier de 2 ans de pratique professionnelle dans l'échelon précédent, soit le 240. A date, fin juin 2022, vous allez donc bientôt arriver au bout de votre 1ère année de pratique professionnelle au 1er échelon, le coeff 240. Il faut encore attendre un an avant de passer à l'échelon suivant.

Bonjour Valentin. En effet aux 2 ans d'ancienneté vous allez passer au coeff 250.
Puisque votre salaire actuel est au-dessus du minimum conventionnel du coeff 250, c'est à dire celui de la grille, votre titulaire n'a pas d'obligation de vous augmenter. Il peut décider de vous augmenter (ou pas) à n'importe quel moment. Sa seule obligation est de respecter le minimum salarial correspondant à votre coefficient.
Quant au coeff 290, je pense que vous serez augmenté d'ici là, du moins je l'espère.
Il est à noter que le point évolue aussi tous les ans, voire plusieurs fois par an comme cette année.
Bonne continuation 🙂

Bonjour,
Le passage au coefficient 290 se fait après 5 années de pratique professionnelle à l'échelon 280. Etant donné que vous avez commencé au coefficient 280 en août 2017, le changement s'opérera normalement au bout des 5 ans, donc pas en juin.
NB : attention à ne pas confondre ancienneté et expérience professionnelle. Il y a peut-être une explication à creuser à ce niveau pour le décalage juin - août.
Enfin, si vous avez un doute, je pense que la meilleure stratégie est d'aller en parler en amont avec votre titulaire, en lui expliquant que vous souhaitez comprendre la chose. Je pense que c'est plus constructif que d'attendre et de "réclamer" 😉. Un dialogue posé permet d'éviter les malentendus et les incompréhensions.

Bonjour, ce n'est pas forcément le sujet de cet article mais nous allons vous répondre 🙂.

• "Est ce que le pharmacien titulaire peut changer mes horaires tous les mois ?"
  Oui car les horaires relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Toutefois si les changements emportent une modification du contrat de travail ou bouleversent l'économie du contrat dans ce cas il faut l'accord du salarié (c'est souvent une question d'interprétation mais il y a de la jurisprudence sur le sujet). L'employeur devra respecter un délai de prévenance de 7 jours. Si le contrat de travail prévoit la possibilité de modifier les horaires il ne faut pas que la clause du contrat soit trop vague sur le sujet.

• "Me donner mon planning le début du mois ?
  Il n'existe pas de délai légal pour transmettre les plannings aux équipes. Toutefois on parle d'un délai raisonnable qui est estimé à 7 jours.

• "M'imposer des vacances que je n'ai pas choisi sachant que la pharmacie ne ferme pas ?"
  L'ordre des départs en fixé par l'employeur et communiqué aux salariés par tout moyen au moins un mois avant la date du premier jour de congé. L'employeur ne peut pas modifier les dates des congés moins d'un mois avant la date de départ en congé sauf en cas de circonstance exceptionnelle.

Bonjour. Il est très compliqué de vous répondre de manière précise avec peu d'information.
Les différences de coefficient peuvent être liées à des différences de compétences, de tâches effectuées, d'expériences acquises sur le poste en question, de responsabilités, etc.
Le plus simple est sûrement d'en discuter de manière posée avec votre employeur.

Bonjour, nous n'avons malheureusement pas de réponse précise à vous apporter 🙂.
Comme dit plus haut, il faut penser à décorréler coefficient et rémunération en € (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté, c'est à dire la grille). Pour ce qui est des coefficients, ils valorisent normalement les années de pratique professionnelle acquise et/ou la notion de management ou d'une position hiérarchique (comme le coeff 600 par exemple).

Bonjour. Merci pour votre question.
Tout dépend de votre coefficient actuel.
Si par exemple vous êtes au coeff 280, pour passer au coeff 290, il faut justifier de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent (le 280 donc). Vous trouverez les détails de ces informations dans le tableau "Classification des emplois de préparateur".
Il faut donc que vous calculiez le nombre de mois passés à votre coefficient actuel, en sachant que, sauf erreur de ma part, le chômage et le congé parental ne peuvent pas être comptabilisés.
Vous comparez ensuite ce temps effectif de pratique professionnel au temps nécessaire pour passer à l'échelon / coeff suivant.
Bonne fin de journée

Bonjour,
Tout dépend de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail.
Nous pensons à 3 coefficients :

• Le 200 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
  "Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité."

• Le 330 de la classification des emplois de services généraux et de bureau
  "Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d'études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable."

• le 400 correspondant à la classe des cadres non pharmaciens
  "Cadres techniques, administratifs ou commerciaux, généralement placés sous les ordres d'un cadre d'une position supérieure ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur ou de son représentant, et qui ont à diriger et à coordonner les travaux des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise ou collaborateurs, placés sous leur autorité ou qui ont des responsabilités équivalentes."