Publié le : 14 janvier 2022 - Modifié le : 23 juillet 2024

Grille des salaires en pharmacie

Salaire d'un pharmacien et d'un préparateur en pharmacie
 

 

Bienvenue sur notre article synthétisant toutes les informations sur les salaires en pharmacie d’officine en 2024.

Le salaire d'un pharmacien ou le salaire d'un préparateur en pharmacie sont variables notamment en fonction de la  profession exercée et de l’ancienneté. Par ailleurs, le salaire peut différer en fonction de la localisation de l’officine, de son chiffre d’affaires et de la capacité de l’officine à recruter. Découvrez plus de 700 offres d'emploi en pharmacie.

La grille des salaires en pharmacie fixée par la convention collective de la pharmacie d’officine définit les coefficients et salaires minimum attribués à chaque profession de l’officine.

Consultez la convention collective de la pharmacie d'officine pour toute question concernant votre emploi en pharmacie d’officine !

 

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024

Au 1er janvier 2024, le taux horaire du SMIC est de 11,65 € bruts, soit 1 766,92 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires. Ce nouveau taux est applicable dès le 1er janvier.

Le SMIC augmente ainsi de 1,13%, soit un peu moins de 20€ brut (19,72€)

 

Derniers accords sur les salaires

Au premier trimestre 2024, les syndicats de salariés et les représentants des titulaires d’officine se sont réunis à 3 reprises mais n'ont pas réussi à trouver d'accord sur une revalorisation des salaires.

La FSPF et l'USPO, représentants les pharmaciens titulaires, refusent de prendre des engagements dans un contexte de négociations tendues avec l'assurance-maladie et d'absence de visibilité sur l'avenir économique de l'officine.

La dernière négociation ayant aboutie à une revalorisation remonte à l'année dernière.

Les partenaires sociaux ont réussi à trouver un terrain d'entente début juillet 2023.

Une hausse de 3% du point conventionnel de salaire a été négociée.

La valeur du point est donc passée à 5,067 €.

L'évolution des salaires était à effet immédiat à partir de juillet 2023 pour les pharmacies syndiquées FSPF et USPO.

L'augmentation est devenu obligatoire pour toutes les pharmacies à partir du 4 octobre 2023, date à laquelle a été publié l'arrêté d'extension au Journal Officiel

 

La prime d’équipement ou prime de blouse a augmenté quant à elle de 80 à 85 €.

 

Comment sont calculés les salaires en pharmacie d'officine ?

Pour calculer un taux horaire brut ou un salaire brut mensuel, il faut se référer aux formules ci-dessous : 

Taux horaire brut = Valeur du point x coefficient /100

Salaire brut mensuel = valeur du point x coefficient x 151,67 heures mensuelles / 100

 

Toujours trop compliqué ? 🤔

Nous avons créé un simulateur de salaire. On en parle un peu plus bas. 👇😉

 

Pour aller plus loin sur le sujet : Décryptage du bulletin de salaire ou de la fiche de paie en pharmacie d’officine.

Cas particulier évoqué en 2022 par Charlène, préparatrice en pharmacie : 

"Je suis sur un coefficient 250 mais je suis payée plus que l’indice. Ai-je quand même le droit à l’augmentation de 3% ?"

La grille fixe les salaires minimums conventionnels que les employeurs doivent respecter.

Si votre salaire est plus avantageux et qu'il le reste par rapport à la nouvelle grille, alors le titulaire n'est pas obligé de répercuter une augmentation. Il peut le faire mais rien ne l'y contraint.

 

 

Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté en pharmacie d'officine est prévue par la convention collective.
Les salariés commencent à en bénéficier à partir de 3 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise. Si le salarié quitte son entreprise, le compteur d’ancienneté est remis à zéro.

Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Elle commence à être versée au mois anniversaire d’embauche du salarié et est calculée ainsi :
• 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;
• 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;
• 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;
• 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;
• 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté.

La prime d’ancienneté apparaît sur une ligne spécifique du bulletin de paye.

Vous souhaitez en savoir plus sur les autres primes qui existent en pharmacie ? Découvrez notre article : Quelles primes peuvent être attribuées en pharmacie d’officine ?

 

Vous souhaitez estimer votre salaire net ?

Ce n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on va toucher en euros sonnant et trébuchant à la fin du mois.

Nous avons donc pensé à vous. 🙂

Vous souhaitez avoir une idée de votre salaire en fonction :

  • d’un coefficient ?
  • d’un taux horaire brut ?
  • d’un salaire annuel brut ?

 

Découvrez notre simulateur de salaire en pharmacie .😉

Sinon, vous pouvez aussi consulter les grilles des salaires en officine ci-dessous. 👇

 

Grilles des salaires en pharmacie

Vous trouverez ci-dessous des grilles indicatives des salaires basée sur la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.
Le salaire mensuel brut est sur une base de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.
Les dernières colonnes des tableaux indiquent le calcul de la prime d'ancienneté sur la base d'un temps plein.

Les tableaux définissent les coefficients et rémunérations minimum en fonction de la profession exercée : étudiant en pharmacie, préparateur en pharmacie ou pharmacien. 

 

Important : trop de personnes confondent coefficients, salaires et taux horaires bruts.

Explications avec un exemple :

Carole est pharmacienne assistante depuis 10 ans. Elle travaille dans une pharmacie avec une douzaine d’employés. Elle est à l’aise au comptoir, ses compétences sont reconnues par son titulaire et par l’ensemble de la patientèle de la pharmacie. Carole s’est spécialisée dans le MAD et la HAD.

Carole est au coefficient 500. Son employeur décide d’augmenter la rémunération de Carole pour la féliciter pour son implication au sein de la pharmacie.

Son Taux horaire passe à 30€ brut de l’heure.

A-t-elle changé de coefficient ? Non, parce que le coefficient supérieur est le 600 et qu’il correspond à la « Position 2 – Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A » …🤔… Nous traduisons : le coefficient 600 a des fonctions managériales sur les autres cadres aux coefficients inférieurs. Ce qui n’est pas le cas de Carole.

Pour aller plus loin dans l’explication, on pourrait imaginer que Carole ait un taux horaire brut supérieur à celui du minimum conventionnel d’un coefficient 600 … par exemple 35€ brut de l’heure.

Coefficient et taux horaires ne sont pas forcément corrélés (à partir du moment où le minimum conventionnel est respecté).

Certains coefficients n’existent pas. Par exemple : le 450, le 550, le 700 etc.

Par contre, rien n’empêche d’être au coefficient 500 et d’avoir un taux horaire brut supérieur, comme vu dans l’exemple ci-dessus.  

 

Pour aller plus loin sur le sujet du statut cadre et des coefficients, nous vous invitons à consulter notre article sur le cadre en pharmacie. 😉

 

Grille des salaires pharmaciens

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40020,268€3074,05€92,22€184,44€276,26€368,89€461,11€
43021,788€3304,60€99,14€198,28€297,41€396,55€495,69€
47023,815€3612,01€108,36€216,72€325,08€433,44€541,80€
50025,335€3842,56€115,28€230,55€345,83€461,11€576,38€
60030,402€4611,07€138,33€276,66€415,00€553,33€691,66€
80040,536€6148,10€184,44€368,89€553,33€737,77€922,21€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour pharmaciens.

 

Grille des salaires préparateurs en pharmacie

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
24012,161€1844,43€55,33€110,67€166,00€221,33€276,66€
25012,668€1921,28€57,64€115,28€172,92€230,55€288,19€
26013,174€1998,13€59,94€119,89€179,83€239,78€299,72€
28014,188€2151,83€64,55€129,11€193,66€258,22€322,77€
29014,694€2228,68€66,86€133,72€200,58€267,44€334,30€
30015,201€2305,54€69,17€138,33€207,50€276,66€345,83€
31015,708€2382,39€71,47€142,94€214,41€285,89€357,36€
32016,214€2459,24€73,78€147,55€221,33€295,11€368,89€
33016,721€2536,09€76,08€152,17€228,25€304,33€380,41€

NB : le coefficient 330 est assimilé aux cadres pour la retraite et la prévoyance. Découvrez notre article sur le préparateur en pharmacie et son statut assimilé cadre.

 

CoefficientClassification des emplois de préparateur
175Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d'aptitude professionnelle d'aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948)
240Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie
250Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
260Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
280Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
290Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
300Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
310Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
320Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent
330Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative

 

Découvrez nos offres d'emploi pour préparateurs et préparatrices

mais aussi notre article sur le métier de préparateur en pharmacie.

 

Grille des salaires étudiants en pharmacie

A partir de l'inscription en 3ème année de pharmacie (1er stage obligatoire effectué) :

  • moins de 350 heures de pratique officinale = coefficient 230,
  • plus de 350 heures de pratique officinale = coefficient 300.

 

NB : le stage officinal d'initiation obligatoire n'entre pas dans le calcul des heures de pratique officinale. Les autres stages oui.

En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine ne fait mention que du stage d'initiation. 

"... à partir de 350 heures de pratique officinale dûment justifiées, en dehors du stage officinal d'initiation obligatoire."

Remplacement du titulaire : étudiants ayant validé leur 5ème année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle = coefficient 330.

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brut
23011,654€1767,58€
30015,201€2305,54€
33016,721€2536,09€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour étudiants en pharmacie. 

 

Grille des salaires employés polyvalents en pharmacie

Les salaires inférieurs au SMIC doivent être alignés sur celui-ci.

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
10011,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
11511,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
12511,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03265,04
13011,65€1766,9253,01106,02159,02212,03265,04
13511,651766,9253,01106,02159,02212,03265,04
14011,651766,9253,01106,02159,02212,03265,04
14511,651766,9253,01106,02159,02212,03265,04
15011,651766,9253,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
15511,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
16011,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
16511,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
17011,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
17511,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
20011,65€1766,92€53,01€106,02€159,02€212,03€265,04€
24012,161€1844,43€55,33€110,67€166,00€221,33€276,66€
26013,174€1998,13€59,94€119,89€179,83€239,78€299,72€

 

Découvrez nos offres d'emploi pour employés polyvalents. 

 

Grille des salaires cadres non pharmaciens

 

CoefficientTaux horaire brutSalaire mensuel brutDe 3 à 6 ans 3%De 6 à 9 ans 6%De 9 à 12 ans 9%De 12 à 15 ans 12%Après 15 ans 15%
40020,268€3074,05€92,22€184,44€276,66€368,89€461,11€
60030,402€4611,07€138,33€276,66€415,00€553,33€691,66€

 

Pour en savoir plus sur le sujet des cadres non pharmaciens, nous vous invitons à lire notre article sur le cadre en pharmacie.

 

Apprentis préparateurs en pharmacie / alternants DEUST

Il faut être titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s'inscrire en 1ère année des études de pharmacie.

 

Contrat d'apprentissage.

NB : les salaires du tableau ci-dessous doivent alignés sur le SMIC.

Age1ère année2ème année
Moins de 26 ans à la signature du contrat983,10€ brut/mois1177,22€ brut/mois
 56 % du coeff. 15067 % du coeff. 160
26 ans et plus à la signature du contrat1755,53€ brut/mois1757,04€ brut/mois
 100 % du coeff. 150100 % du coeff. 160

 

Contrat de professionnalisation.

NB : les salaires du tableau ci-dessous doivent alignés sur le SMIC.

Age1ère année2ème année
Moins de 21 ans à la signature du contrat983,10€ brut/mois1177,22€ brut/mois
 56 % du coeff. 15067 % du coeff. 160

 

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.

👉1 236,84 € / mois

 

Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.

👉1 766,92 € / mois

 

Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 148,50 euros) et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 413,54 euros). 

Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 90 % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié.

 

💡 NB : ​​Les rémunérations des apprentis sont exonérées des charges salariales jusqu'à 79% du SMIC. Ainsi, sous les 79% leur salaire brut = leur salaire net.

 

Rémunération d'un pharmacien remplaçant un titulaire

Un pharmacien remplaçant, embauché en CDD pour ce motif, perçoit comme pour tout CDD : 

  • un salaire de base, 
  • une prime de précarité,
  • et une prime de congés payés. 

A ces rémunérations s’ajoutent une bonification de remplacement égale au minimum à cinq points conventionnels de salaire. 

Retrouvez tous les détails et un exemple concret dans notre article sur les modalités de remplacement des pharmaciens titulaires.

 

Rémunération d'une garde en pharmacie

Les gardes en pharmacie génèrent aussi une forme de rémunération pour les salariés qui seraient amenés à y participer.

Diverses modalités des services de garde font varier le calcul de cette rémunération.

Jour ouvrable, dimanche ou jour férié mais aussi le cas particulier du 1er mai.

Un service de garde à volet ouvert ou à volet fermé modifie également le calcul de la rémunération.

Le sujet est complexe ! Nous avons donc fait un article sur la rémunération des gardes en pharmacie.

 

Les salaires en pharmacies les années précédentes

Vous souhaitez retrouver des informations sur les salaires des années précédentes ?
Rien de plus simple. Retrouvez ci-dessous un rappel de nos précédents articles.

Commentaires (87)


lucie le 26/09/2024

Bonjour, j'avais une question. Dans mon ancienne pharmacie j'étais embauchée à un coef 280 que j'avais négociée, je suis dans une nouvelle pharmacie et je suis embauchée à un coef 270, est ce qu'il est autorisé à un titulaire de baisser le coef quand il est déjà négociée dans une ancienne pharmacie et si ce n'est pas le cas est ce que je peux demander au titulaire de me mettre au bon coef ?
Merci d'avance


Réponse de Mélanie le 26/09/2024 Team Officine

Bonjour,
L'évolution du coefficient est basée sur la pratique professionnelle mais il peut être négocié.
Le nouveau titulaire peut avoir proposé le nouveau coefficient en s'appuyant sur la pratique professionnelle et il n'est donc pas tenu de conserver la négociation obtenue auparavant.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Nathalie le 22/09/2024

Bonjour

En tant que préparatrice en pharmacie de ville, avons-nous droit à la prime Ségur 2 . Merci pour votre réponse.


Réponse de Mélanie le 23/09/2024 Team Officine

Bonjour,

Les informations que nous retrouvons sur la prime Ségur 2 depuis la convention collective de la Mutualité concerne les préparateurs en pharmacie de l'hôpital public et l'hôpital privé.
Malgré notre recherche, aucune information n'est indiquée dans la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine sur la prime Ségur 2.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne journée.


Virginie le 23/08/2024

Bonjour, diplômée depuis 20 ans, je passe normalement le mois prochain au coef 300. Mais mon employeur ne veut pas m’augmenter car il dit que je travaille pour lui depuis seulement 2 ans donc que j’ai encore 4 ans à attendre pour obtenir ce nouveau coefficient. Pour moi, le coef n’a rien à voir avec les années d’ancienneté au sein de l’entreprise, il est atteint automatiquement suite au nombre d’années de l’échelon précédent…


Réponse de Mélanie le 23/08/2024 Team Officine

Bonjour,
L'évolution du coefficient se fait en justifiant des années de pratique professionnelle à l'échelon inférieur.
Voici le lien de la Convention Collective de la pharmacie d'officine.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000032730460?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=coefficient+pr%C3%A9parateur&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
La prime d'ancienneté est un autre élément qui vient s'ajouter au salaire de base.
Voici les explications de l'article 11 de la convention collective :
Il est attribué aux salariés une prime mensuelle en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.
Le taux de la prime d'ancienneté est de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 %, après respectivement 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans d'ancienneté. Cette prime est versée à compter du 1er jour du mois anniversaire d'embauche du salarié.
Le montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans qu'il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.
La prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie.
Le montant de la prime d'ancienneté ne doit pas être pris en considération pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum correspondant à son coefficient.
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre demande et nous vous souhaitons une bonne fin de journée.


Romain le 07/08/2024

L’employer peut-il me payer au dessus du coeff normalement établis ( le coeff 240 et 250 étant très faible et proche du smic)
De plus, est ce possible de négocier un taux horaire et non le coeff ?


Réponse de Maïlys le 08/08/2024 Team Officine

Bonjour, le coefficient permet de déterminer le salaire de base en fonction des années de pratique professionnelle. Il est tout à fait possible d'être au coefficient 250 (après 2 années de pratique professionnelle) et avoir un taux horaire supérieur au taux horaire de base.
J'espère avoir pu vous aider.
Bonne journée.


Eric le 05/08/2024

Bonjour, je viens d'être diplômé DEUST préparateur en pharmacie mais la nouvelle grille n'est pas encore sortie on me propose donc un coef 240,savez vous quand va t-elle sortir, derrière ce message est présent une classe de 43 personnes ainsi que le Centre de formation Purple Campus. Cordialement


Réponse de Maïlys le 05/08/2024 Team Officine

Bonjour
Aujourd'hui, il n'existe qu'une seule grille des salaires pour les préparateurs en pharmacie qu'ils soient issus du BP ou du DEUST. Le coefficient 240 est donc le coefficient de départ pour les personnes récemment diplômées.
Nous restons à votre disposition si besoin.
Bonne journée.


Flo le 10/07/2024

Bonjour,
Depuis quand le coeff 270 n’existe plus ?
J’ai été passée au 270 en octobre 2023 et j’aimerais etre augmenté au 280 étant donné que les nouvelles grilles de salaires n’indique plus le 270 mais mon patron ne trouve pas de textes officiels indiquant la suppression de ce coeff
Merci à vous


Réponse de Mélanie le 11/07/2024 Team Officine

Bonjour,
Malgré nos recherches, nous n'avons pas non plus trouvé cette information de date concernant la disparition du coefficient 270.
Voici la dernière grille de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000032730460?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=COEFFICIENT+PREPARATEUR&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Nous sommes navrés de ne pas avoir pu vous aider.
Nous vous souhaitons une bonne journée.


GAELLE le 08/06/2024

Bonjour , je suis préparatrice en pharmacie depuis 1999 ( étude en 5 ans à l’ancienne ) ensuite j’ai effectué des remplacements officine et hospitalier j’étais au coef 260 , ensuite j’ai élevé mes enfants et je n’ai plus retravailler en pharmacie car j’ai effectué d’autres emploi en tant que conseillère clientèle mais j’aimerai revenir dans mon métier et j’aimerai savoir à quel coef je pourrai prétendre étant donner que je n’ai plus retravailler en pharmacie depuis 2002 a un coef 260 ?


Réponse de Mélanie le 10/06/2024 Team Officine

Bonjour,
Si on lit la grille actuelle des salaires et selon votre expérience, vous pourriez être rémunérée au coefficient 250 c'est à dire avec 2 années d'expérience au premier échelon. Le coefficient 260 s'atteint au bout de 3 années de pratique au coefficient 250.
Cependant, la rémunération est un élément négociable et vous pouvez demander à ce que votre dernier coefficient soit repris.
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Pauline le 29/05/2024

Bonjour diplômée en 2012 j'étais au coefficient 240 en août 2012.
Pourriez vous me dire a quel coefficient je devrais être ? Et quand changer? Cordialement


Réponse de Mélanie le 30/05/2024 Team Officine

Bonjour,
Compte tenu des éléments que vous nous indiquez, vous devriez être au coefficient 280 avec une évolution prévue vers le 290 en 2026 ( après 5 années de pratique professionnelle au coef 280 )
Nous espérons avoir pu vous aider dans votre questionnement et nous vous souhaitons une bonne journée.


Sébastien le 26/05/2024

Bonjour tout le monde,
Je suis pharmacien industriel depuis pres de 12 ans et je souhaite m'orienter vers l'officine après un DU actualisation des connaissances.
Après le stage, j'aurais aimé savoir en moyenne quel était le coefficient moyen pour un premier poste d'assistant en région parisienne 75/93/94.
Merci d'avance pour votre aide!


Réponse de Mélanie le 27/05/2024 Team Officine

Bonjour,
Il est difficile de vous indiquer un coefficient moyen car celui-ci dépend de plusieurs facteurs ( géographique, missions confiées, taille de l'officine, rémunérations annexes proposées ...)
Je indique le lien de la Convention Collective de la Pharmacie d'Officine : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005748238?cidKaliCont=KALICONT000005635528&page=1&query=coefficient+pharmacien&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
On espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.


Réponse de victoire le 01/06/2024

Bonjour, en ce moment les embauches de diplômés sont (grand minimum) à un coefficient 500 à Paris. A voir selon votre expérience


Elsa le 24/05/2024

Bonjour, je vais commencer ma 4e année de preparatrice diplômée, à quelle coefficient suis je censée être ? Merci pour la réponse


Réponse de Mélanie le 24/05/2024 Team Officine

Bonjour,
Selon la grille, le premier coefficient 240 évolue au bout de 2 ans vers le coefficient 250.
Ensuite, le 250 évolue vers le 260 au bout de 3 ans.
Vous devriez être au coefficient 250
Nous espérons avoir pu vous aider et nous vous souhaitons une bonne journée.



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